+8 (800) 500-27-29

Как уволить сотрудника если закрывается компания

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

При ликвидации предприятия особенно важно соблюсти порядок увольнения сотрудников, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Строгое следование установленным правилам и выплата гарантированных законом компенсаций позволять избежать ненужных конфликтов и судебных споров.

В каких случаях возможно закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

Ситуация, когда перед предприятием встает вопрос о необходимости частичного или поголовного увольнения сотрудников, может возникнуть в нескольких случаях:

  • при реорганизации;
  • при банкротстве;
  • при ликвидации.

Если при реорганизации и банкротстве компания оптимизирует кадровый состав и может оставить часть работников, то ликвидация означает массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия.

То, в каком порядке будет проходить процедура увольнения при ликвидации предприятия, зависит от того, будет ли оно считаться массовым. Существуют критерии массовости, утвержденные отраслевыми или территориальными документами. Такие критерии действуют, в частности, в сфере железнодорожных перевозок, нефтегазовой отрасли, органов внутренних дел. Но в общем случае руководствуются критериями положения, утвержденного постановлением совета министров — правительства от 05.02.1993 № 99. Согласно этому нормативу, будет ли увольнение массовым, зависит от численности и сроков. Оно будет квалифицировано как массовое, если компания увольняет:

  • 50 и более сотрудников в течение месяца;
  • 200 и более сотрудников за два месяца;
  • 500 и более сотрудников за три месяца;
  • 1 % от всей численности работающих в течение месяца (в регионах, где численность трудоустроенного населения менее 5 тыс. человек).

Грамотно провести процедуру ликвидации предприятия, своевременно оформить все необходимые документы и полностью рассчитаться с персоналом вы можете, передав бухгалтерские функции на аутсорс.

Порядок ликвидации предприятия и увольнения работников, установленный ТК РФ

Независимо от того, добровольно или принудительно, по решению суда, осуществляется ликвидация предприятия, расторжение трудовых договоров с работниками должно происходить в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Несоблюдение даже одного из установленных законом требований, может стать поводом для признания действий работодателя противоправными. Статья 180 ТК РФ регламентирует порядок ликвидации предприятия и увольнения работников, ее положениями руководствуются и в случае сокращения штатов.

Существуют две подхода к вопросу о том, с какого момента может начинаться увольнение работников при ликвидации предприятия. Некоторые эксперты считают, что процедуру можно запускать только после того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о том, что организация ликвидирована. Судебная практика в большинстве своем поддерживает другую позицию, согласно которой расторжение трудовых договоров на основании ликвидации компании будет правомерным и до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Этот подход обосновывают тем, что процедура увольнения обусловлена ликвидацией компании в целом, а не с завершающим этапом этого процесса. Трудовые договоры могут быть расторгнуты уже на основании официального решения о прекращении деятельности предприятия.

Порядок оповещения работников об увольнении при ликвидации предприятия

О том, что предстоит увольнение, работников необходимо уведомить, как минимум, за два месяца. Уведомление оформляется в письменном виде, как это показано на рисунке:

Сотрудник должен получить на руки свой экземпляр этого документа и поставить подпись на том экземпляре, который остается у работодателя. По истечении двухмесячного срока трудовые договоры с работниками расторгаются на основании соответствующего приказа.

Допускается досрочное увольнение при ликвидации предприятия. Для этого должно быть получено письменное заявление работника с просьбой уволить его раньше намеченного срока. В этом случае сотрудник при увольнении получает все гарантированные ему по закону выплаты плюс дополнительную денежную компенсацию.

О планируемых увольнениях за два месяца необходимо оповестить профсоюзный комитет, если таковой существует на предприятии. Увольнение каждого работника, являющегося членом профсоюза, согласуется с профсоюзным органом в обязательном порядке. Образец уведомления, направляемого в профком, когда происходит увольнение по ликвидации предприятия, представлен на рисунке:

За два месяца до начала увольнений также необходимо оповестить об этом факте территориальный Центр занятости населения. Используйте для этого образец, представленный на рисунке:

Важно! Когда планируется закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих, уведомить профсоюзные органы и Центр занятости нужно не позже, чем за три месяца

Для индивидуальных предпринимателей срок уведомления работников об увольнении сокращен до двух недель на основании пункта 2 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия в особом порядке

Поскольку ликвидация компании означает полное прекращение ее деятельности и закрытие расчетных счетов в банке, увольнению подлежат все сотрудники, с которыми были заключены трудовые договоры (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ), в том числе:

  • отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;
  • находящиеся в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

По этому основанию также подлежат безусловному увольнению сотрудники предпенсионного возраста. Если увольнение законно и обоснованно, работодатель вправе уволить и эту категорию работников, права которой защищает теперь даже уголовное законодательство.

Увольнение всех перечисленных категорий сотрудников производится при ликвидации предприятия в общем порядке.

Читать еще:  Как можно узнать патент готов или нет на сахаре

Выплаты сотрудникам при увольнении и ликвидации предприятия

Всем увольняемым работникам компания выплачивает выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку. Среднемесячный заработок сохраняется за работником в течение двух месяцев, но в некоторых случаях, при невозможности трудоустройства, такую выплату работник получит и за третий месяц.

Увольнение работников при ликвидации предприятия означает, что они также получат полный расчет с выплатой заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Те, кто по собственному желанию был уволен досрочно, получат дополнительную компенсацию в размере, пропорционально периоду от дня фактического увольнения до дня планируемого расторжения трудового договора (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Особый порядок выплат при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия предусмотрен в отношении беременных работниц или тех, кто в это время находится в отпусках по уходу за ребенком.

Если заявление о назначении пособия по беременности и родам было оформлено до увольнения, выплаты должны быть произведены в полном объеме, за все календарные дни по больничному листу. Лица, получающие пособия по уходу за ребенком по достижении им полутора лет, продолжат получать его в службе социальной защиты с того дня, когда были уволены.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Как уволить сотрудника если закрывается компания

Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу. Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия). Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной. Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы По общим правилам беременные и декретницы не могут быть уволены по инициативе предприятия, исключительно по собственному желанию.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Основные документы – приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2) и трудовая книжка с записью об увольнении.

    Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника.

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Книжка обязательно выдается сотрудникам непосредственно в день увольнения. Если у предприятия нет возможности лично выдать документ сотруднику (например, из-за того, что он не вышел на работу в последний день), то для исключения претензий необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой или заручиться его согласием на ее отправку по почте.
В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.


Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

К содержанию Ответственность за своевременную выдачу трудовой книжки Именно на работодателе лежит ответственность за своевременные выплаты расчетных сумм сотрудникам, а также ответственность за выдачу трудовых книжек. Если на предприятии возникла такая ситуация, что увольняемый сотрудник находится на больничном, в отпуске, или отсутствует на работе по иным причинам в день своего увольнения по причине ликвидации предприятия, то ему нужно обязательно направить письменное уведомление о необходимости явится за трудовой и расчетом.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

  • Подготовка и направление каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением.

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения. Оповещение службы занятости Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде.

Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить.

Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

  • 30 дней при численности более 50 человек;
  • 60 дней – при количестве работников более 200.

На региональном уровне могут устанавливаться другие сроки для уведомления. В законе о занятости также подчеркивается, что если ликвидация предполагает массовые сокращения, то для уведомления отводится трехмесячный период.

Условия увольнения при ликвидации организации

  • центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  • в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  • далее происходит составление приказов;
  • постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  • отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  • происходит выдача документов сотрудникам;
  • центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
  • в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан: Увольнение пенсионеров Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников.

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Не стоит забывать, что за сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией предприятия, предусмотрено сохранение среднего заработку еще в течение как минимум двух месяцев с момента увольнения, если данные сотрудники не найдут себе новую работу и встанут на учет в службу занятости. Выходное пособие каждому сотруднику должно выплачиваться в размере его среднемесячного заработка.

Поэтому, конечно же, суммы выходного пособия для каждого сотрудника будут отличаться. Ведь для каждой должности предусмотрен свой размер оклада.

Приказ об увольнении издается и оформляется по истечении двух месяцев со дня уведомления о ликвидации и предстоящем увольнении. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Стоит учитывать, что не допускается иная формулировка увольнения, кроме предусмотренной Кодексом.

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

  • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
  • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.

    Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК невозможно.

В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание.

Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах.

Как уволить сотрудника если закрывается компания

Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу. Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия). Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной. Увольнение беременных женщин при закрытии фирмы По общим правилам беременные и декретницы не могут быть уволены по инициативе предприятия, исключительно по собственному желанию.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Основные документы – приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2) и трудовая книжка с записью об увольнении.

    Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника.

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Книжка обязательно выдается сотрудникам непосредственно в день увольнения. Если у предприятия нет возможности лично выдать документ сотруднику (например, из-за того, что он не вышел на работу в последний день), то для исключения претензий необходимо направить в адрес работника уведомление о необходимости получения трудовой или заручиться его согласием на ее отправку по почте.
В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.


Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

К содержанию Ответственность за своевременную выдачу трудовой книжки Именно на работодателе лежит ответственность за своевременные выплаты расчетных сумм сотрудникам, а также ответственность за выдачу трудовых книжек. Если на предприятии возникла такая ситуация, что увольняемый сотрудник находится на больничном, в отпуске, или отсутствует на работе по иным причинам в день своего увольнения по причине ликвидации предприятия, то ему нужно обязательно направить письменное уведомление о необходимости явится за трудовой и расчетом.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

  • Подготовка и направление каждому работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Руководствуются при этом решением о прекращении деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением.

Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения. Оповещение службы занятости Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде.

Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить.

Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

  • 30 дней при численности более 50 человек;
  • 60 дней – при количестве работников более 200.

На региональном уровне могут устанавливаться другие сроки для уведомления. В законе о занятости также подчеркивается, что если ликвидация предполагает массовые сокращения, то для уведомления отводится трехмесячный период.

Условия увольнения при ликвидации организации

  • центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  • в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  • далее происходит составление приказов;
  • постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  • отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  • происходит выдача документов сотрудникам;
  • центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
  • в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан: Увольнение пенсионеров Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников.

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Не стоит забывать, что за сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией предприятия, предусмотрено сохранение среднего заработку еще в течение как минимум двух месяцев с момента увольнения, если данные сотрудники не найдут себе новую работу и встанут на учет в службу занятости. Выходное пособие каждому сотруднику должно выплачиваться в размере его среднемесячного заработка.

Поэтому, конечно же, суммы выходного пособия для каждого сотрудника будут отличаться. Ведь для каждой должности предусмотрен свой размер оклада.

Приказ об увольнении издается и оформляется по истечении двух месяцев со дня уведомления о ликвидации и предстоящем увольнении. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Стоит учитывать, что не допускается иная формулировка увольнения, кроме предусмотренной Кодексом.

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

  • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
  • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.

    Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК невозможно.

В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание.

Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector