Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Будущая мать, которая ходит каждый день выполняет свои рабочие обязанности, должна знать, когда она может претендовать на следующий отпуск по завершении периода, когда она ухаживала за новорожденным. Она должна четко знать все возможные законные способы реализации неистраченных календарных дней отдыха, который оплачивается при увольнении по завершении декрета.

Законный отдых, полагающийся молодой матери

Продолжительность такого отдыха определяется, учитывая определённые обстоятельства: одноплодная беременность и роды, прошедшие без осложнений – 140 дней (70 до родоразрешения, 70 – после него). Если роды прошли с осложнениями – 156 дней (70 и 86 дней соответственно). Если женщина беременна несколькими малышами – 194 дня (84 и 110 дней).

Сколько бы женщина ни находилась в декрете, за ней закреплено право на оплачиваемой отдых длиной не меньше, чем 28 дней в течение каждого рабочего года. Законодательство гарантирует и иные оплачиваемые отпуска, которые положены сотрудникам, у которых рабочий день считается ненормированным, а также работающим во вредных или опасных условиях.

Оформить их по общим правилам можно, если стаж трудящегося составляет минимум 6 месяцев на данном месте работы. Исключением считаются женщины, готовящиеся стать матерями в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса. Предоставив справку подтверждающую беременность, женщина вправе претендовать на ежегодный отпуск, даже если ее стаж менее полугода. Его можно оформить даже перед самим декретом или сразу же после его завершения. В него можно добавить дни, которые не были использованы ранее, за предыдущие годы работы на текущем месте трудоустройства. Преимуществом беременных является еще и независимость их отдыха от официально утвержденного графика.

Мать на свое усмотрение принимает решение:

• в полном объеме использовать свой положенный отдых и только после его окончания возвращаться к работе;
• сразу же по завершении отпуска по беременности и родам вернутся на свое рабочее место, если существует возможность оставлять малыша на попечение родственникам или няне.

Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком, делится на две равнозначные части. Первые 18 месяцев работодатель оплачивает их, еще следующие уже нет. Поэтому многие мамы не ждут пока их ребенку исполнится 3 года, а сразу приступают к работе.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

В нем должно быть отображено:

• прошение об оплачиваемом отпуске;
• количество календарных дней; даты начала и окончания отпуска;
• личная подпись сотрудника; дата подачи заявления.

Далее официальный документ отдается сначала секретарю, затем работнику отдела кадров, руководителю подразделения и бухгалтерии.

Следует помнить о том, что, если сотрудница хочет реализовать либо половину декретного отпуска, либо все три года в полном объеме, оформлять отпуск сразу после выхода из него невыгодно с финансовой точки зрения. Общая его продолжительность сократится на весь срок очередного отдыха, так как декрет продлен не будет – приступать к служебным обязанностям необходимо немедленно по достижению ребенка трех лет. Выплата, полагающуюся матери по уходу за ребенком больше выплачиваться не будет, потому что согласно российскому законодательству ей не полагается выплата двух отпускных пособий.

Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении

Как только отпуск по уходу за малышом завершится, мать может воспользоваться правом отгулять оставшиеся у нее в резерве неиспользованные дни своего законного отдыха за все время ее работы на текущем месте трудоустройства.

Если сотрудница хочет прекратить рабочие отношения с работодателем она имеет возможность оформить долгосрочный оплачиваемых отпуск после декретного непосредственно перед оформлением соответствующего заявления.

Если увольнения с места работы в планы работницы не входит, она имеет право на возмещение в денежной форме за оставшиеся дни отпуска, которые она так и не использовала за прошлый рабочий год.

Расчет денежного возмещения за неиспользованный отпуск

Формула для расчета выглядит следующим образом: 28:12*М, где:

• 28 – количество неиспользуемых дней отпуска;
• М – количество отработанных месяцев.

Если сотрудница отработала не полный месяц, то округление выполняют до его полного значения.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Какие отпуска полагаются молодой маме

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

• при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);
• при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);
• длительность декрета при многоплодной беременности – 194 дня (84 и 110).

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК ).

Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

• использовать этот отпуск полностью;
• посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
• вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Документ должен содержать:

• просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
• число календарных дней отдыха;
• первый и последний дни отпуска («с … – по …»);
• подпись работника;
• дату подачи заявления.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

• секретарю-деловоду;
• специалисту отдела кадров;
• непосредственному руководителю;
• бухгалтеру.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

1. общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;
2. работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Что происходит с неотгуленным отпуском при увольнении после декрета

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Компенсация за все неиспользованные отпуска

Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,

где O – число использованных дней отпуска.

Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен:

где M – число полных отработанных месяцев.

Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Отпуск после декрета: как рассчитать ежегодные отпускные после выхода из декрета

Последние изменения: Июнь 2019

По достижении ребенком полутора-трех лет женщина должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска, однако закон допускает продлить период нахождения вместе с ребенком через оформление очередного срока. Расчет отпускных после декрета производится на общих основаниях, по среднему заработку за последний год.

Право женщины на отпуск

По закону право на очередной отдых возникает после того, как человек отработал 6 месяцев, однако допускается и более ранний уход с работы с сохранением оплаты труда. Несмотря на то, что оплачиваемые дни заранее согласуются с работодателем и утверждаются в графике отпусков компании, женщина после выхода на работу сохраняет право на использование дополнительных оплачиваемых дней, как и накануне ухода.

Получить дополнительный отпуск разрешается и в том случае, когда предыдущий очередной период был уже отгулян. Иногда во время отдыха женщина решает расстаться с работодателем. В таком случае, при окончательном расчете из суммы, выдаваемой сотруднице при увольнении, вычитают часть оплаты за неиспользованные дни.

На основании положений ст. 260 ТК РФ, работница вправе взять оплачиваемые дни до ухода в декрет, либо присоединить эти дни после родов, продлив отсутствие на работе.

Законодательство освобождает от необходимости согласования оплачиваемых дней, если они потребовались бывшей декретнице. Предупреждать заранее о намерении временно покинуть рабочее место нет необходимости. Продолжительность отдыха составляет 28 дней или дольше, при наличии других оснований. Также к отпускному периоду вправе присоединять те дни, которые работница не успела использовать в период беременности.

Что входит в расчет выплаты

Несмотря на полное соответствие порядка определения выплаты отпускных после декрета стандартной схеме (ст.139 ТК РФ), есть некоторые нюансы в том, как рассчитываются отпускные после декрета.

На размер выплачиваемой суммы, получаемой перед использованием оплачиваемых дней отдыха, влияет ряд показателей, включая длительность отпускного периода в днях и размер среднесуточного. Важен также расчет периода отпуска после выхода из декрета.

Согласно положениям ТК РФ, период, за который рассчитывается среднедневная плата, составляет 12 месяцев, однако декретница может выйти на работу после отпуска:

по БиР (беременность и роды); по уходу за малышом до 1,5 лет; по достижении ребенком 3 лет.

Если работница использовала право на оплачиваемые дни до ухода в декрет, они не включаются в расчет. Таким образом, при вычислениях суммируется весь доход, перечисленный работнице за период отсутствия.

Когда женщина собирается использовать право на оплачиваемые дни после выхода на работу после исполнения ребенку 3 лет, то считается, что в последние 12 месяцев дохода не было. Если нет заработка за предшествовавший срок, бухгалтерия будет рассчитывать выплату по последнему времени работы сотрудницы.

Помимо зарплаты, полученной за рассматриваемый интервал времени, входят иные доходы – премии, доплаты и надбавки.

Во время отсутствия женщины на предприятиях часто происходит периодическая индексация окладной части. Это также отражается на вычислении положенной суммы выплаты.

При суммировании общего дохода за рассматриваемый срок следует исключить:

суммы отпускных; не систематические премии, пособия; командировочные; дотации; пособия по уходу на ребенка с инвалидностью.

Как считаются дни

На размер выплаты влияет длительность времени, в течение которого планирует отсутствовать работница. По этой причине важно правильно определить, сколько дней полагается после выхода на работу.

Сумма дней складывается из следующих показателей:

неиспользованные дни очередного отпуска до ухода по БиР; дни, проведенные на больничном листе по БиР.

Как пишется заявление

После возврата на рабочее место после рождения ребенка женщина должна уведомить о планах по использованию очередных оплачиваемых дней. Согласование начинается с подачи заявления, которое работница пишет на имя руководителя организации.

Обычно, в отделе кадров предприятия есть разработанный бланк заявления, либо его составляют от руки, согласно образцу.

Если примера подобного документа на предприятии не разработано, заявление составляют с обязательным включением следующих реквизитов:

ФИО директора предприятия; ФИО и должность сотрудника; количество дней, которые хочет отгулять заявитель; дата начала отдыха.

Бухгалтерия, на основании приказа, выплачивает отпускные за весь период предстоящего отпуска, включая неиспользованные до декрета дни.

Как происходит оплата

Бухгалтерия, принимая указание рассчитать выплату отпускных, исходит из нескольких положений:

1. В вычислении выплаты участвует только заработок, с которого удержан налог, т.е. основанный на реальных отчислениях в пользу человека.
2. При использовании части дней, не использованных накануне ухода, оплату рассчитают, исходя из среднедневного заработка за временной интервал, который позволил начислить новые оплачиваемые дни.

Срок произведения расчетов отпуска после декрета и выплаты положенной суммы — не позже 3 дней накануне начала нового отпуска. Эта норма соотносится со стандартами проведения расчетов с сотрудниками, установленными в ст.136 ТК РФ. Если дата выплаты совпадает с праздничными или выходными днями, средства выплачивают днем ранее. Неисполнение данного правила грозит неприятностями с надзорным органом – Трудовой инспекцией.

Законодательство стоит на страже интересов матерей и беременных женщин, предоставляя возможность спокойно выносить и родить ребенка, а также обеспечить ему полных уход с первых дней жизни. Согласно положениям закона, нахождение на больничном оплачивается, а наемному работнику выплачивают пособие по нетрудоспособности. Ввиду того, что декретный срок относится к временной нетрудоспособности, болезнь сотрудницы в этот момент дополнительно не оплачивается. Если лист нетрудоспособности открыт до дня выхода на работу и был продлен после, дни отсутствия на рабочем месте по болезни оплачиваются согласно среднему показателю заработка и длительности стажа.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: