+8 (800) 500-27-29

Выплаты при увольнении по инвалидности

Выходное пособие по инвалидности при увольнении

В каких случаях положено пособие

Об этом подробно рассказывается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ. Так, в ст. 83 говорится, что соглашение с работником может быть расторгнут по нескольким поводам, в том числе, если состояние здоровья человека не позволяет ему выполнять какие-либо служебные обязанности. В данном случае речь идет о тех, кому была присвоена I группа инвалидности, то есть людях, которым трудовая деятельность запрещена в соответствии с официальным медицинским заключением.

Однако открытым остается вопрос о сотрудниках, имеющих II и III группы, которые считаются частично трудоспособными. Они могут выполнять какую-то работу, но при этом нуждаются в создании специальных условий. У таких людей остается 2 варианта поведения:

  • переход на новое место работы;
  • расторжение трудового договора.

Работодатель имеет право уволить человека с инвалидностью по нескольким причинам, указанным в Трудовом кодексе:

  1. Если компания перестает работать и закрывается.
  2. Когда инвалид совершает прогул или приходит на службу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Если штат сотрудников сокращается.
  4. Когда работник с инвалидностью игнорирует свои служебные обязанности.
  5. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности в соответствии с заключением аттестационной комиссии.
  6. В случае реорганизации.

Все нарушения, совершенные работником-инвалидом, должны быть зафиксированы письменно. Например, если сотрудник пришел на службу в состоянии алкогольного опьянения, это нужно подтвердить заключением, подписанным медиком, а в случае прогула акт составляет непосредственно руководитель.

Если работодатель увольняет человека с инвалидностью по другим причинам, его ждет административное взыскание в форме штрафа. Сотрудник же получает право восстановиться на службе, если сам этого хочет.

Как происходит увольнение инвалида I группы

Какие документы требуется предоставлять

Особенности оформления

После того, как начальство получает документы об утрате сотрудником трудоспособности, оно излагает свое решение в письменном виде и передает его работнику для ознакомления. Если человек больше не хочет работать в данной организации, ему следует подать заявление об уходе по собственному желанию. В случае, когда сотруднику предложили другую должность для перевода, он должен отметить напротив обозначения вероятных мест «отказываюсь» или «согласен».

Когда инвалид увольняется, отдел кадров готовит соответствующий приказ, оформляемый на основании:

  • личного заявления сотрудника;
  • справки об инвалидности.

Предварительно с приказом нужно ознакомить самого работника с инвалидностью. В противном случае он может обратиться с исковым заявлением в суд.

Период восстановления

Размер выходной компенсации

Вся информация, касающаяся выходных пособий, изложена в ст. 178 ТК РФ. Там же описаны и категории сотрудников, которым полагается такая компенсация. Это:

  • работники, которым компания не может предложить подходящую должность;
  • людям, которые получили I группу инвалидности и были признаны полностью нетрудоспособными;
  • сотрудникам, которые не захотели перейти на другую должность, положенную им по медицинским показаниям.

Величина пособия равна среднедневному заработку человека за период в 2 недели. Однако законодательство не запрещает увеличивать эту сумму за счет дополнительных выплат. Информация о них может быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре.

Когда человека сокращают с работы или прерывают трудовой договор в связи с ликвидацией компании, его выходное пособие равняется средней заработной плате за 1 месяц. Также за инвалидом сохраняется возможность получать компенсацию в том же размере на период трудоустройства (но не более 2 месяцев с момента увольнения). На третий месяц подобное пособие также может быть продлено, это делается по распоряжению службы занятости населения. Инвалид должен встать на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и устраиваться на работу в течение трех месяцев выплаты такого пособия.

Методика расчетов

Для того, чтобы определить примерный размер выходного пособия, необходимо определить размер среднедневного заработка. Это делается следующим образом.

Необходимо подсчитать общий доход: суммировать все деньги, полученные за последний год, за исключением:

  • материальной помощи;
  • командировочных;
  • оплаты официальных больничных.

После этого определяется, сколько дней за последние 12 месяцев отработал сотрудник. Далее среднедневной доход (СД) определяется по формуле: общий доход/количество трудодней. Сумма выходного пособия равна СДх14 дней. В расчет не включаются выплаты по отпускам, они начисляются отдельно.

Как производится расчет на практике

Работник 20.02.2019 получил II группу инвалидности, а места с облегченными условиями труда на предприятии нет. В результате начальство уволило его, поскольку он не соответствует требованиям, предъявляемым к должности.

При расчете пособия будет учитываться доход в период с 20.02.2018 по 19.02.2019, который равен 259200 рублей. За весь период времени сотрудник выполнял свои обязанности 216 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться по формуле: 259200/216=1200 рублей. Размер пособия составит 2000х14=16800 рублей.

Особенности налогообложения

В Налоговом кодексе РФ (ст.217) указано, что выходное пособие по инвалидности налогом не облагается. Но если нетрудоспособного сотрудника увольняют по сокращению, ему выплачивают повышенную компенсацию, поэтому ее могут обложить НДФЛ в том случае, если она больше размеров, прописанных в ТК РФ.

Страховые взносы с выходного пособия также не берутся. А вот алименты с компенсации взимать могут, поскольку данный вид выплат высчитывается со всех доходов гражданина.

Зависит ли начисление выплаты от причины увольнения

Человеку, получившему группу инвалидности, нужно внимательно проанализировать все предложения начальства. Часто руководитель настаивает на скорейшем увольнении нетрудоспособного сотрудника по собственному желанию, потому что не хочет иметь дела с проблемным работником. Однако поддаваться на уговоры и торопиться с прерыванием трудового договора не следует.

Читать еще:  Серии трудовых книжек по годам выпуска

Ст. 73 ТК РФ гласит, что граждане, нуждающиеся во временном или постоянном переводе на другую должность в связи с решением медицинской комиссии, могут быть уволены в случаях, если у работодателя отсутствует соответствующее место или когда они сами не хотят больше продолжать трудовую деятельность.

Если человек с инвалидностью уходит с работы по одному из перечисленных поводов, выходное пособие ему начисляется в обязательном порядке. Когда же гражданин пишет заявление по собственному желанию, никаких выплат ему не полагается, ему выдадут деньги только за оставшиеся дни отпуска.

В случае, если увольнение происходит по обоюдному согласию работника и работодателя, нужно составить письменный договор, заверенный подписью обеих сторон. В документе обязательно указываются:

  • сумма выходного пособия;
  • число, в которое произошло увольнение.

Прочая информация фиксируется в соглашении опционально.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место (временно).

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

  1. Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
    • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
  2. Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
Читать еще:  Как получить рвп ребенку если у матери внж в рф

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
  2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

  1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
  2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

  • личного желания гражданина (оформленного письменно);
  • с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место (временно).

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Читать еще:  Как правильно составить жалобу в ЕСПЧ

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

  1. Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
    • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
  2. Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
  2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

  1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
  2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

  • личного желания гражданина (оформленного письменно);
  • с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector