+8 (800) 500-27-29

Увольнение в связи с призывом армию

Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты?

Призыв работника на воинскую службу согласно Трудовому кодексу РФ является самостоятельным основанием для его увольнения. Причем указанное основание признается обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Прекращение трудовых отношений с работником по данному основанию зачастую затрагивает организации, сотрудники которых – молодые парни от 18 и до 27 лет. Чтобы провести процедуру надлежащим образом, необходимо проанализировать ее особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли сократить сотрудника, если его призывают на военную службу?

Увольнение сотрудника, который фактически больше не может продолжать осуществление трудовой функции – он будет нести воинскую службу, признается обязательным для организации.

Даже если сам призывник не предпримет действий к увольнению с места работы (не напишет заявление, не явится лично), его будут должны уволить в одностороннем порядке. Формулировки в обоих случаях будут одинаковыми.

Как уволиться?

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.

Написание заявления

Призывнику следует составить заявление на имя работодателя, в котором указать дату, а также причину прекращения работы. В данном случае это будет увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам. В скобках надлежит уточнить – «в связи с призывом в Вооружённые силы РФ». Такой документ должен быть предоставлен в кадровую службу организации.

Предоставление повестки работодателю

Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.

Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.

Составление приказа

Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать. Запись об увольнении должна иметь ссылку на статью 83 Трудового кодекса РФ и содержать слова «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.

Запись в трудовой книжке и заполнение других кадровых документов

Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:

  • При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
  • Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию:

Выдача расчета

После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.

К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.

Уведомление военкомата

Когда основной процесс расторжения трудового договора завершен, организации остается исполнить еще одну обязанность – сообщить об этом в военкомат. Для этого руководителю необходимо составить письменное уведомление с указанием данных бывшего работника, даты совершения всех действий, реквизитов приказа и прочих имеющих значение для дела сведений.

Этот документ должен быть оформлен как любое официальное письмо – иметь подпись руководителя, печать, бланк организации (при его наличии) реквизиты и пр. Передать уведомление можно любым способом, фиксирующим его получение адресатом – почтой, курьером, лично и тд. Для предоставления уведомления в военкомат установлены 14-дневные сроки.

Какие денежные суммы положены при уходе?

Заработная плата

В первую очередь увольняющийся должен получить денежные за фактически отработанные дни. Должны быть выплачены как оклад, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику-призывнику.

Компенсация за не отгулянный отпуск

Выплата призывнику за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на общих основаниях с обычным увольнением. Расчет денежной суммы к перечислению производится по нижеуказанной формуле:

Читать еще:  Образец договора с режиссером на постановку спектакля

Пример расчета:

Условия: уходящий в армию сотрудник проработал на текущем предприятии 5 месяцев до момента его призыва в Вооруженные силы РФ и в отпуске не был ни одного дня; его заработная плата за год составила 500 000 рублей.

Среднедневная плата = 500 000 / 12 / 29,3 = 1 422,07.

Количество неиспользованных дней = 28 календарных дней отпуска * 5 месяцев /12 =11,66.

К выплате призывнику = 11,66 * 1 422,07 = 16 581, 33 рубля.

В рассматриваемом случае, как и в некоторых других, истребовать обратно отпускные, перечисленные «авансом», у работодателя не получится.

Выходное пособие

При расторжении договора по рассматриваемой причине бывшему сотруднику наряду с вышеперечисленными денежными суммами положено выходное пособие. В качестве выходного пособия рассматривается 2-недельный средний заработок (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

В качестве исключения можно рассмотреть случай заключения срочного трудового договора – продолжительностью до двух месяцев. В такой ситуации, выходное пособие призывнику не полагается.

Проблема ухода сотрудника в армию далеко не единична. Работодатель должен понимать, что молодой парень в призывном возрасте, который не имеет отклонений по медицинским показаниям, рано или поздно может получить письмо из военкомата с требованием явиться к месту сбора (прохождения службы).

Сам прядок действий для прекращения трудовых отношений с работником-призывником является вполне стандартным. Однако, как и у любого самостоятельного основания для увольнения здесь существуют свои нюансы. Приведенная инструкция по грамотному оформлению всех бумаг и расчету соответствующих выплат поможет кадровому сотруднику не допустить ошибок или нарушений трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольняем в связи с призывом в армию

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Основания и документы для увольнения в связи с призывом

Нередко бывает, что призывник уже начал трудовую деятельность и после получения повестки для службы в армии, ему необходимо пройти процедуру увольнения в связи с данным обстоятельством. Такое увольнение, как и прочие, наделено своими нюансами, так как имеет вескую причину – служба в армии.

Что такое увольнение в связи с призывом в армию

При этом весь процесс прерывания трудовых отношений зависит от формулировки повестки – срочная служба в армии или военные сборы, которое не требуют увольнение мужчины, находящегося в запасе.

Законодательная база

Ч. 1 ст. 170 ТК РФ является определителем для поведения работодателя при предоставлении работником повестки о призыве в армию.

ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Прекращение трудовых отношений между сторонами заканчивается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ч. 3 ст. 178 ТК РФ регулируется порядок выплат уволившемуся призывнику, при этом размер пособия определен Постановлением Правительства РФ №992 ст. 24 от 2007 года.

Нужно ли вести воинский учет в организации и как это делать вы узнаете тут:

Ст. 137 ТК РФ указывает на невозможность удержания средств за ранее отгулянный отпуск.

Если работник трудится по договору до 2 месяцев, то пособие согласно ст. 292 ТК РФ ему не полагается.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Кто является призывником

Повестка о прохождении срочной службы может прийти молодому человеку в возрасте от 18 до 27 лет, а также мужчинам, числящимся в запасе на военные сборы.

Призыв в армию происходит дважды в год – весной с 1 апреля по 15 июля и осенью с 1 октября до конца года.

Для определенных категорий в зависимости от рода деятельности или от местности проживания сроки могут несколько отличаться, но исключением для призыва в армию может стать только научная степень, которая полностью освобождает гражданина от военной службы.

Также основанием для освобождения становится особое состояние здоровья. Все остальные варианты могут только отсрочить время службы, которая все равно будет неизбежной в качестве пребывания в армии или альтернативных учреждениях, но также вдали от дома.

Что делать, если повестку получил работодатель

Из военного комиссариата повестка о прохождении срочной службы или для явки на военные сборы может прийти не только работнику, но и работодателю. В этом случае он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть оставить у себя – извещение.

Процесс увольнения и оформление документации

Когда работник получил извещение, работодатель беспрекословно должен подготовить всю необходимую документацию и в соответствии с указанным в повестке сроком пребывания в армии издать соответствующий случаю приказ.

Заявление на увольнение в связи с призывом.

Военные сборы

Если работнику предстоит отбытие на военные сборы, работодатель обязан издать соответствующий приказ о высвобождении сотрудника на необходимый период.

Такой приказ издается в свободной форме, без использования каких-либо унифицированных бланков.

В нем необходимо указать:

  • Название организации;
  • Название документа с номером и датой формирования;
  • Сделать ссылку на № 53 ФЗ;
  • После слова «Приказываю», указать, кого именно освобождают, на какой период и в связи с чем;
  • Сделать распоряжение бухгалтеру о выплате;
  • Подпись директора и всех лиц, затронутых в документе.

При этом если сотруднику предстоит отбыть в пункт назначения в период отпуска, он имеет право попросить работодателя заменить этот период другим временем или продлить отпуск.

Кроме этого за работником сохраняется рабочее место и размер оклада. Работодатель на период его отсутствия имеет право принять на пустое место другого работника по срочному договору.

Также в документацию учета рабочего времени вноситься на период отсутствия работника числовое значение 23. Важно: в данном случае записи в трудовую книжку не выполняются.

Срочная служба

При этом заявлять или уведомлять об увольнении не надо, основанием для оформления приказа по форме Т-8 является повестка.

В приказе указывается:

  • Реквизиты и название организации;
  • Название, номер и дата составления документа;
  • В распорядительной части указывается, от какого числа расторгается трудовой договор и каким числом это происходит, ФИО работника;
  • В качестве основания указывается ссылка на законодательный акт и название повестки с ее реквизитами;
  • Далее идет распоряжение бухгалтеру о подготовке выплат;
  • Подпись руководителя и всех лиц, которых касается документ.

Важно: за работником сохраняется рабочее место. Приказ станет основанием для оформления всей документации – личной карточки работника, лицевого счета, трудовой книжки, расчетного листа.

Выдать все документы и выплаты необходимо в последний рабочий день, если это невозможно необходимо по письменному согласию работника выслать почтой.

Образец приказа об увольнении сотрудника.

Выплаты и компенсации

Если работник увольняется для прохождения военной службы, ему полагается:

  • Зарплата за отработанные и не оплаченные дни;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Здесь вы узнаете, по каким правилам составляется заявление на компенсацию неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие в размере 2-х недель, исчисляемое согласно правилам законодательных актов от среднемесячного заработка работника.

Важно: все расходы, связанные с увольнением военнослужащего, предприятие имеет право возместить, так как выплаты в данном случае являются государственным обязательством.

Для того, что бы получить компенсацию необходимо подать письмо на бланке предприятия с указанным среднемесячным заработком работника в военкомат.

Также в документ необходимо вписать реквизиты организации и счетов. Важно: если выплаченная сумма превышает 3-месячный доход, ей присваивается номер 4 800 «Иной доход» и вычитывается из нее НДФЛ.

Нюансы увольнения для прохождения контрактной службы

В случае увольнения работника для контрактной службы, дело приобретает другой оборот, в данном случае, это не считается государственной необходимостью, и работник принявший такое решение, должен уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Тут вы узнаете, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Выплаты на этот раз полагаются лишь те, которые предусмотрены законодательством при подобной формулировке увольнения, ни о какой компенсации расходов предприятия не может быть и речи.

Заключение

По каким правилам осуществляется призыв работников в армию – смотрите тут:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector