+8 (800) 500-27-29

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

Регламентация трудовых правоотношений

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

  1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
  2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
  3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
  4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
  5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

  • победители конкурсов на замещение вакансии;
  • беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
  • выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
  • претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Длительность

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

Продление срока

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особенности

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

  1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
  2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
  3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Регламентация испытательного срока

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение. В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

  1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
  2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
  3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
  4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
  5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
  6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
Читать еще:  Образец протокола собрания СНТ — порядок его составления

Сравниваем договоры

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

  • название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
  • реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
  • должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
  • для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
  • обязанности и права действующих сторон;
  • распорядок работы и отдыха;
  • размер и периодичность оплаты за работу;
  • взаимная ответственность работодателя и работника;
  • обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
  • прочие, не оговоренные ранее, условия;
  • реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Трудовой договор с испытательным сроком – образец

Испытательный срок: общие положения и число месяцев, в течение которых сотрудник может проходить его

В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно. Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем отдельном материале).

Пункт об испытательном периоде ст. 57 ТК РФ относит к группе необязательных. Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании.

Ст. 70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении. Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания. В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается.

Аналогичный механизм предусмотрен ст. 70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта. В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо.

Продолжительность испытания

Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком – 3 месяца. При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия.

К таковым относятся:

  • руководители и главбухи организаций, а также их заместители;
  • руководители филиалов или обособленных структурных подразделений.

Важно помнить, что если с работником заключен срочный договор до 2 месяцев, то в данном случае работодатель не вправе включать в него условие об испытании. Если же продолжительность действия трудового контракта составляет от 2 до 6 месяцев, то срок испытания в данной ситуации не должен превышать 2 недель.

Отметим, что периоды, когда работника фактически на работе не было, в срок испытания не засчитываются. Таковыми могут быть периоды пребывания работника на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

Трудовой договор с испытательным сроком – на кого не распространяется

Ст. 70 ТК РФ определен перечень работников, в отношении которых установление испытания при приеме на работу недопустимо.

К ним относятся:

  • сотрудники, чье назначение проводилось по результатам конкурса;
  • трудящиеся, избранные на выборные должности.
  • работники, пришедшие в организацию путем перевода из другой организации;
  • сотрудники, которые за год до трудоустройства и менее получили профессиональное образование (среднее или высшее);
  • беременные либо воспитывающие детей возрастом до 1,5 лет женщины;
  • лица, которым на момент трудоустройства не исполнилось 18 лет.

Как указать испытательный срок в трудовом договоре?

На практике для обозначения в контракте условия об испытании обычно в стандартный документ добавляют 2 пункта. Первый из них гласит, что работнику устанавливается испытательный срок, а также определяет его продолжительность.

Второй пункт должен указывать на перечень критериев, которым работник должен удовлетворять для успешного прохождения испытания. Обычно речь идет о дисциплинированности работника, а также о достаточности профессиональных навыков для выполнения поручаемых заданий.

Оба дополнительных пункта лучше всего включать в первый раздел трудового соглашения, где указывается должность работника, а также срочность (бессрочность) действия соглашения.

Продление или сокращение испытательного срока

Важно помнить, что ст. 71 ТК РФ прямо запрещает увеличение (продление) испытательного срока. То есть если работнику, к примеру, был определен срок испытаний в 1 месяц (меньший, чем возможно в силу требований ст. 70 ТК РФ), то последующее его увеличение недопустимо. По окончании данного месяца работник будет считаться прошедшим испытание, соответственно его увольнение возможно лишь в общем порядке и на общих основаниях, как и любого иного сотрудника.

Что касается сокращения испытательного срока, то руководство организации в любой момент прохождения испытания может принять такое решение. При этом на практике даже не требуется внесения изменений в договор. А работодателю достаточно лишь издать приказ, в котором указано, что работник успешно прошел испытание.

Следует отметить, что в период течения испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию в льготном порядке. Для этого ему согласно ст. 71 ТК РФ всего лишь достаточно уведомить руководство организации о своем желании за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, а не за 2 недели, как того требует ст. 80 ТК РФ для иных сотрудников.

Трудовой договор на испытательный срок – бланк и образец

В качестве бланка трудового договора можно использовать следующий документ:

Читать еще:  Как вступить в наследство дедушки

В приложенном файле содержится стандартный бессрочный трудовой договор с работником, для которого конкретная работа будет основной, а продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Образец трудового договора с испытательным сроком можно скачать по ссылке:

Важно помнить, что во время прохождения испытания на работника распространяются все действующие в организации локальные нормативные акты, регулирующие условия его труда, без каких-либо специальных ограничений или изъятий. Соответственно, ст. 70 ТК РФ прямо запрещает установление каких-либо дискриминационных требований (в части норм труда, размера заработной платы и т. д.).

В случае успешного прохождения испытания от руководства организации не требуется издания каких-либо дополнительных документов, например приказа, что указано в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение в период прохождения испытания — законодательство и практика судов

Согласно ст. 71 ТК РФ, в том случае, если работник показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытания, руководство организации вправе его уволить в упрощенном порядке. Для этого работодателю необходимо предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Важно помнить, что при увольнении в связи с наличием неудовлетворительных результатов при прохождении испытания руководству организации не требуется испрашивать мнения представителей работников (профсоюзной организации), а также выплачивать сотруднику выходное пособие.

Соответственно, та же ст. 71 ТК РФ наделяет работника правом обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако нормы ТК РФ не расшифровывают понятие «неудовлетворительные результаты», не указывают на то, каким образом руководству организации и уволенному работнику следует аргументировать свою правоту. Поскольку на практике данный пробел в нормах ТК РФ приводит к многочисленным спорам и коллизиям, обратимся к судебной практике их разрешения.

Трудовой договор с испытательным сроком — позиция судов по увольнению

Базовым документом, определяющим судебную трактовку данного вопроса, является постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В п. 23 обозначенного документа Пленум ВС указывает, что в случае оспаривания в суде незаконного, по мнению работника, увольнения обязанность доказывания правомерности данной процедуры возлагается в полном объеме на руководство организации.

Как отмечается в судебных актах судов регионов, например в апелляционных определениях Забайкальского краевого суда по делам № 33-244-2014 и 33-5077-2013, ст. 71 ТК РФ наделяет руководство организации в период испытательного срока правом оценки деловых и профессиональных качеств работника, которые определяются в соответствии с соблюдением им своих трудовых обязанностей (выполнения норм труда, поддержания дисциплины, соблюдения требований ТК РФ и локальных нормативных актов).

При этом недопустимо увольнение ввиду личных качеств работника, а также по субъективным причинам, основанным на мнении работодателя. Следовательно, для подтверждения обоснованности увольнения руководство должно представить объективные доказательства того, что работник не справляется с поручаемой ему работой, недисциплинирован, и т. д.

Критерии для увольнения

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 18.12.2014 № 33-17069/2014 отмечено, что ст. 71 ТК РФ не определен четкий перечень обстоятельств, которые могут свидетельствовать об отрицательных результатах прохождения работником испытания. Данная позиция законодателя, по мнению судей, свидетельствует о разнообразии обстоятельств (полный перечень которых невозможно прописать в ТК РФ), позволяющих уволить работника.

Тем не менее, примерный перечень доказательств, позволяющих руководству подтвердить свою правоту при увольнении работника, определен в судебных решениях.

Городской суд Санкт-Петербурга в своем определении от 29.09.2011 № 33-14786/2011 указал, что в качестве доказательств правомерности увольнения работника при прохождении испытания могут служить:

  • акты о невыполнении (ненадлежащем или несвоевременном выполнении) трудовых норм;
  • документально подтвержденный выпуск бракованной продукции;
  • акты (докладные записки) о нарушении работником норм внутреннего распорядка на предприятии;
  • иные документы, свидетельствующие о неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей.

Определение Мосгорсуда от 12.12.2014 № 33-46262/14 также к ряду допустимых доказательств, свидетельствующих о праве руководства организации уволить работника ввиду отрицательных результатов испытания относит:

  • показания свидетелей, подтверждающих указанные факты;
  • предупреждения об увольнении;
  • протоколы административных совещаний и т. д.

***

Подводя итог, отметим, что установление в трудовом соглашении условия об испытании позволяет руководству организации за отведенный срок убедиться в профессионализме и дисциплинированности принятого на работу сотрудника. А если сотрудник не соответствует предъявляемым требованиям — расстаться с ним в упрощенном порядке. Напоминаем, что по ссылке выше можно скачать бланк и образец трудового договора на испытательный срок.

Как составить трудовой договор с испатательным сроком

Заключая трудовой договор с испытательным сроком, следует позаботиться о юридически грамотном оформлении кадровой документации. Рассказываем, как составить контракт и избежать ошибок, которые могут быть использованы против компании в судебном разбирательстве

Образец

Если руководитель решил проверить профпригодность претендента, предложив поработать на испытательном сроке (ИС), то при оформлении контракта стоит учесть следующие нюансы:

  1. Новый сотрудник должен дать согласие на испытание, которое отображается в его заявлении о приеме на работу. При составлении контракта нанимателю необходимо внести формулировку «испытательный срок» в трудовой договор: «Работник допускается к работе в должности _____ с 00.00.00 г., устанавливается испытательный срок _____ месяцев». Если новому работнику необходимо срочно приступить к обязанностям, следует до допуска к работе оформить письменное соглашение об испытании, которое позже отразить в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

  1. В договоре стоит уточнить критерии, по которым работодатель определит профпригодность кандидата. Например, какое количество продукции работник должен произвести за рабочую неделю. Это поможет аргументированно обосновать увольнение сотрудника, если тот не справился с работой.
  1. Если сотрудник подписал договор трудовой на испытательный срок, это положение также фиксируется в приказе о приеме на работу (графа Т-1). Однако в уже действующее соглашение внести этот пункт нельзя, даже если работник дал на это согласие.

Грамотное оформление работника может вызывать трудности у бизнесмена, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.

Руководителю важно проследить, чтобы после ознакомления с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами, новый сотрудник написал, что с информацией ознакомлен. Это необходимо для отстаивания правомерности увольнения работника в суде.

На период ИС на новых сотрудников распространяется действие федеральных законов и внутренних актов, как и на постоянных сотрудников. Поэтому работодатель не может ограничить права работника (на отдых, оплату труда и т.д.) (ст. 70 ТК РФ) или расторгнуть договор без имеющихся на то законных оснований.

Читать еще:  Правовые и бухгалтерские вопросы реализации лицензий на программное обеспечение Клеверенс

На какой срок устанавливается испытание

В большинстве случаев работникам назначается трехмесячный период испытания. Для руководителей, главбухов, их замов, а также руководителей представительств, филиалов и структурных подразделений ИС продлен до шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Испытательный срок при краткосрочных контрактах от двух до шести месяцев не может быть больше двух недель.

Если новый сотрудник отсутствовал по болезни или иной причине, то пропущенные дни не включаются в испытательный период.

Например, работника взяли на работу с 14 января 2018, назначив двухмесячное испытание – до 14 марта 2018. Но человек заболел и находился на больничном с 28 по 1 февраля. В этой ситуации ИС увеличится на 5 дня до 19 марта 2018.

Испытательный срок в трудовом договоре

Если новый сотрудник устраивает работодателя, то по окончанию ИС работник продолжает трудиться в соответствии со своей должностью без дополнительного оформления кадровых документов. Положение в договоре об ИС теряет силу после истечения срока, а трудовой договор продолжает действовать в соответствии с установленными условиями.

Чтобы проверить профкачества будущего сотрудника, работодателю рекомендуется составить план, согласно которому он будет проверять кандидата на соответствие имеющихся навыков занимаемой должности. Задачи, включенные в этот документ, должны соответствовать должности работника.

Индивидуальный план работы на испытательный срок

Ф.И.О ____________________________ Ф.И.О. наставника ______________

Должность ________________________ Ф.И.О. руководителя ____________

Уровень обучаемости и адаптации работника:

° ниже среднего ° средняя ° выше среднего

Какой результат ожидается

Выполненные задания заносятся в журнал, который ведет закрепленный за новичком куратор-специалист. По окончанию испытания, руководителем составляется заключение о результате проверки и дается оценка эффективности нового работника в виде выставления среднего балла. На основании этой оценки выносится решение – продолжить сотрудничество или уволить работника, как не прошедшего испытание.

Ошибки работодателя, которые могут привести к судебному разбирательству

Нередко работодатели игнорируют соблюдение закона или допускают досадные ошибки при оформлении на работу. В результате этих просчетов, даже если работодатель не согласен принимать кандидата в штат, у последнего появляется на это законное право.

Ниже представляем таблицу самых распространенных ошибок руководителей при оформлении работника на ИС, на которые стоит обратить внимание, чтобы не допустить конфликтной ситуации с работником.

На период испытания работодатель решил не заключать трудовое соглашение, руководствуясь принципом «нет договора — нет проблем с увольнением»

Факт выполнения трудовых обязанностей работник может доказать в суде с помощью свидетельских показаний, внутренней документации. В итоге придется либо оформлять сотрудника на постоянной основе, либо выплатить полагающиеся компенсации

Руководитель заключил срочный договор с работником без упоминания пункта об испытании. В этой ситуации работодатель также рассчитывает быстро расстаться с сотрудником, если тот не подойдет

Суды обращают пристальное внимание на порядок заключения подобных договоров по жалобам работников. Если жалобу удовлетворят, то краткосрочный договор признают заключенным бессрочно. Договор ГПХ трудинспекция или суд также могут переквалифицировать в трудовой по результатам разбирательства

Испытательный срок отсутствует в трудовом договоре. В текст контракта не включено условие по ИС

Условия по ИС достигаются на основе взаимного согласия сторон договора. Когда в приказе или заявлении сотрудника отсутствует упоминание об ИС, но в трудовой договор этот пункт включен, и документ подписан работником, тогда положение об испытании считается действительным

На период ИС кандидату назначена более низкая зарплата, чем у сотрудников, занимающих ту же должность

Это также считается нарушением ст. 135 ТК РФ. Работник имеет большие шансы выиграть дело в суде и взыскать недоплаченные суммы. Работодатели с опытом рекомендуют установить зарплату на ИС, которая бы соответствовала нижней ступени грейда должности.

Причина увольнения работника, не прошедшего ИС, юридически не подкреплена доказательствами

Иногда у руководителя отсутствует аргументированная доказательственная база, подтверждающая, что результаты ИС оказались неудовлетворительными. Важно помнить о том, что каждое действие в отношении подчиненного необходимо документально оформлять

Работодатель допустил новичка к работе без заключения договора

Если работник начал трудиться по заданию или с ведома работодателя, договор будет считаться заключенным даже без письменного оформления (ст. 67 ТК РФ). В этом случае, до начала работы необходимо узаконить испытание отдельным соглашением, которое потом включить в основной договор. Если нет соглашения об ИС, то работник будет считаться принятым на работу без проверки.

Работодатель указал в расплывчатой формулировке зарплату работнику на испытании, например «согласно штатному расписанию»

При проверке трудинспекция вправе наложить штрафные санкции за невнятную формулировку. В контракте требуется указывать конкретный размер оплаты (ст.57 ТК РФ).

Как аргументировать законность увольнения на ИС

Много споров в суде возникает из-за того, что работодатель уволил сотрудника, посчитав, что он не прошел ИС. Однако чтобы обосновать правомерность своих действий в суде, нужно предоставить убедительные доказательства несоответствия испытуемого занимаемой должности, а также правильно оформленные кадровые документы.

Для этого на протяжении испытательного срока следует собирать любые доказательства, которые убедят суд, что работник неудовлетворительно выполнял работу, в результате чего и был обоснованно уволен.

К доказательственной базе относятся следующие факты:

  • жалобы со стороны клиентов и сотрудников коллектива,
  • объяснительные уволенного работника,
  • докладные записки о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей,
  • индивидуальный план, который покажет, как работник справлялся с выполнением заданий,
  • должностная инструкция, с которой работник ознакомлен под роспись,
  • другие нарушения, которые на месте были зафиксированы работодателем.

При отрицательных результатах испытания сотрудника нужно предупредить за три дня до даты увольнения. Работнику выдается уведомление, которое после ознакомления, тот должен подписать.

При расторжении соглашения на основании ч.2 ст. 71 ТК РФ не требуется мнение профсоюза и выплата выходного пособия. Если работник не согласен с мотивами увольнения, он вправе пожаловаться в трудинспекцию или в суд.

Если решит уволиться сам работник, то ему также в трехдневный срок необходимо письменно уведомить об этом руководителя и расторгнуть соглашение по собственному желанию.

Автор: Марина Черкасова

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector