+8 (800) 500-27-29

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию (стр. 1 из 4)

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

1. Общие основания и условия материальной ответственности работников

2.1 Ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска

2.2 Ущерб в состоянии крайней необходимости

2.3 Определение размера ущерба

2.4 Порядок возмещения ущерба, причинённого работником

2.5 Обстоятельства, подлежащие учёту при определении размера возмещения

3. Материальная ответственность предпринимателей как субъектов трудовых правоотношений

4. Материальная ответственность должностных лиц

4.1 Полная материальная ответственность должностных лиц виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу

5. Материальная ответственность при выполнении приказа

6. Полная материальная ответственность

6.1 Полная материальная ответственность на основании договора

6.2 Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности , которые были получены работником под отчёт по разовой доверенности или другим разовым документам

6.3 Полная материальная ответственность за ущерб, причинённый действиями работника, содержащими признаки деяний , преследуемых в уголовном кодексе

6.4 Полная материальная ответственность на основании специальных законов

6.5 Полная материальная ответственность за вред, причинённый не при исполнении трудовых обязанностей

7. Ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить ущерб, причинённый предприятию вследствие нарушения работником своих обязанностей. Возлагается независимо от дисциплинарной, административной и других ответственностей.

Основания материальной ответственности:

· Причинная связь между поведением и ущербом

Виды материальной ответственности:

· Ограниченное возмещение ущерба в размере не более одного заработка

· Полное – ущерб возмещается в полном размере.

Возмещение ущерба в размере , не превышающего заработок , возмещается путём удержания из зарплаты. В остальных случаях – в судебном порядке.

Договор о материальной ответственности – соглашение между работником и предпринимателем ( учреждением, организацией), конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику , а также устанавливающее полную материальную ответственность работнику за необеспечение сохранности этого имущества.

1. Общие основания и условия материальной ответственности работников

Основанием возникновения материальной ответственности является причинение вреда ( ущерба) имуществу предприятия или предпринимателя , с которым работник находится в трудовых правоотношениях , в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие прямого действительного ущерба имуществу собственника. Под прямым ущербом следует понимать ущерб , который является результатом противоправного действия или бездействия работника, находится в непосредственной причинной зависимости от противоправного поведения. Под действительным ущербом – фактический (реальный, а не мнимый) ущерб, причиненный наличному имуществу собственника.

Работников можно привлечь к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причинённый ими , только при наличии следующих обязательных условий :

· причинной связи между противоправным поведением работника и причинённым имущественным ущербом.

Под противоправным поведением работника следует понимать невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей , возложенных на него в установленном порядке законом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом) должностными инструкциями и другими правовыми актами, в результате чего причинён ущерб.

Вина работника, причинившего ущерб,- это психическое отношение работника к совершенному им противоправному действию или бездействию и причиненному в результате этого вреда имуществу собственника. Следует различать две формы вины – умысел и неосторожность.

Вред считается причинённым умышленно, если работник предвидел последствия противоправного поведения и желал или не желал, но сознательно допускал их наступление. При причинении ущерба по неосторожности работник не предвидел последствий своего противоправного поведения, хотя мог и должен был предвидеть или предвидел, но легкомысленно рассчитывал предотвратить их. Однако, на работника нельзя возложить ответственность за последствия, которых он не мог и не должен был предвидеть. Согласно ст. 130,138 КЗоТ обязанность доказывать виновность работника возлагается на собственника. Работник не считается виновным до тех пор, пока его вина не будет доказана.

Одним из обязательных условий материальной ответственности является наличие причинной связи между противоправным поведением работника и имущественным ущербом , т.е. ущерб должен возникнуть именно в результате противоправного действия или бездействия работника.

Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к уголовной , административной и дисциплинарной ответственности, за действия, которыми причинён ущерб. Однако, если от установления в поступках работника признаков действий, которые преследуются в уголовном порядке, зависит определение вида материальной ответственности, то она применяется после решения вопроса об уголовной ответственности этого работника.

2.1 Ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска

В ч4 ст130 КЗоТ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых причинение работником ущерба считается правомерным. Так , на работника не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, причинённый работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Риск, допущенный в интересах производственно-хозяйственной деятельности, считается нормальным, если :

· рискованные действия предприняты для достижения полезного результата или предотвращения вреда, если цель не может быть достигнута обычным , не рискованным способом;

· рискованные действия осуществлялись в установленном организационном порядке после тщательной подготовки и изучения всех возможностей их применения на основании имеющихся научных данных и опыта;

· рискованные действия предпринимались с разрешения компетентного органа (кроме случаев, когда работник принимает решение самостоятельно) и с соблюдением определённых правил;

· когда возможность вредных последствий маловероятна;

· для достижения желаемого результата, а также предотвращения возможного вреда имуществу предпринято всё возможное на данном уровне развития науки и техники;

· предполагаемый полезный результат значительно превышает возможный вред, а вызванный действиями общественный вред меньше, чем подлежащий предотвращению;

· объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека.

Читать еще:  Как оформить парковку для инвалидов в москве

2.2 Ущерб в состоянии крайней необходимости

В случае, если работник причинил ущерб в состоянии крайней необходимости, его поведение также считается правомерным. Согласно с ч.1 ст.39 Уголовного кодекса не является преступлением причинение вреда ,если работник находится в состоянии крайней необходимости .Тогда, когда действия, которыми причинён вред, совершены им с целью устранения опасности, угрожающей государству, общественным интересам, личности, её правам или правам других граждан при условии, что эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами и причинённый вред менее значительный, нежели предотвращённый.

Условиями наличия крайней необходимости выступает совокупность обстоятельств:

· Угроза должна иметь непосредственный характер, то есть быть наличной – когда правоохраняемый интерес уже подвергается опасности, а существенный вред неизбежен без соответствующих действий лица, совершающего их в состоянии крайней необходимости.

· Источник опасности может быть различным, например силы природы(землетрясение, наводнение, мороз), технические средства и устройства (отказ тормозов в автомашине, взрыв цистерны с горючим), противоправные действия человека и т.д.

· Вред при крайней необходимости причиняется третьим лицам, то есть интересам физических или юридических лиц, не имеющих отношения к созданию опасности, либо общественным или государственным интересам.

· Опасность в данной обстановке нельзя было устранить иными средствами, без причинения вреда. Наличие варианта устранения опасности без причинения вреда исключает состояние крайней необходимости. Ответственность в таком случае наступает на общих основаниях.

· Не должно быть допущено превышение пределов крайней необходимости., т.е. умышленного причинения вреда правоохраняемым интересам, если такой вред является более значительным, чем предотвращённый вред (ч.2 ст.39УК)

Итак, давая правовую оценку деяния, в каждом случае необходимо проводить сопоставление значимости тех ценностей, которым вред причинён, и тех, от которых он отвращён. При сопоставлении таких интересов, как жизнь и здоровье человека- с одной стороны, и имущественных интересов- с другой, преимущество должно отдаваться первым. При сопоставлении имущественных интересов с обеих сторон приоритет , прежде всего, определяется денежными показателями и другими обстоятельствами, характеризующими ценность имущества.

Закон исключает уголовную ответственность за превышение пределов крайней необходимости, если вследствие сильного душевного волнения, вызванного угрожающей опасностью, лицо не могло оценить соответствие вреда этой опасности (ч.3 ст .39УК)

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю

Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком.

В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Основания для наступления материальной ответственности

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием.

С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния.

Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:

  • недостача наличных денежных средств;
  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность?

Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Освобождение от наказания за материальный ущерб

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:

  • действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
  • если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
  • ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
  • утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).

Пределы материальной ответственности работника

Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Читать еще:  Как оформить право собственности на землю

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями.

Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ.

У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника. Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:

  • работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной матответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
  • виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
  • уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.

Как избежать материального ущерба и ответственности?

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств.

Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб.

В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Причинение умышленного вреда своему предприятию соучредителем

В том случае, если порча производится самим владельцем, это в большинстве случаев вполне законное действие. Право собственности на имущество подразумевает и право распоряжения вещью вплоть до полного ее уничтожения. Существуют, конечно, определенные ограничения, но они касаются в основном способов уничтожения (к примеру, собственник не вправе сжечь свою постройку, если это чревато пожаром в соседних зданиях). В отношении же вещей, которые лицу не принадлежат, такие действия запрещены однозначно. Право собственности в России подлежит защите, и лицо, допустившее порчу чужого имущества, будет нести ответственность по закону. Умышленная порча чужого имущества — статья УК РФ Действия, которые вызвали повреждение или полное уничтожение какой-либо вещи, принадлежащей другому лицу, наказуемы в любом случае.

Ответственность учредителя ооо

  • При наличии умышленного правонарушения.
  • При нахождении в момент нанесения вреда в состоянии опьянения.
  • При совершении работником преступления, результатом которого стало нанесение материального урона, если это установлено приговором суда.
  • При совершении работником административного правонарушения, сопряженного с имущественным уроном.
  • При разглашении информации, относящейся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
  • Если ущерб причинен не в момент исполнения работником своих обязанностей, а при использовании имущества организации в своих целях в нерабочее время.
  • Процедура привлечения к материальной ответственности работника за ущерб Для расследования фактов противоправных действий работника и установления размера причиненного ущерба создается специальная комиссия на основании соответствующего приказа.
Читать еще:  Образец расторжения договора с нпф

Статья 167 ук рф «умышленное причинение вреда имуществу»

В каком случае наказывается директор Лицо, осуществляющее оперативное управление деятельностью ООО, несет ответственность за всю деятельность предприятия. Таким образом, отвечать генеральному директору общества придется за все действия, которые привели к любому виду потерь, ставшему причиной банкротства компании. Есть и другие грани деятельности общества, в рамках которых негативные результаты подразумевают соответствующую ответственность директора.


Учредителей могут не устроить любые нарушения уставных норм ООО и действующего законодательства в том числе и они имеют право предъявить обоснованную претензию на этот счет. Если подобные претензии будут иметь под собой реальное основание, генеральному директору придется отвечать за отсутствие контроля законности различных процессов.

Трудовое право

Следует учитывать, что подобное деяние можно расценить, как причиненный вред чужой собственности, если владелец не давал свое согласие на улучшение принадлежащего ему объекта недвижимости. Увольнение сотрудника в результате порчи собственности Зачастую возникаю подобные ситуации, когда работник, в силу различных причин, портит собственности организации. Так может в этом случае работодатель расторгнуть трудовой договор с этим работником? В основном, да.

3.7. возмещение работодателю ущерба, причиненного по вине работника

Наказание руководящего лица возможно также в случае фиксации действий, подразумевающих уголовную ответственность, а также при халатном исполнении возложенных обязанностей и превышении должностных полномочий. В категорию действий, которые могут стать причиной наказания, попадают следующие виды нарушений:

  • несоблюдение режимных норм и стандартов охраны труда;
  • выполнение тех видов работ, для которых организация не получила лицензию или разрешение;
  • нарушение норм санитарной или пожарной безопасности;
  • несоблюдение технического цикла и финансовой дисциплины.

Каким может быть наказание Если генеральный директор или руководство предприятия совершили какие-либо из упомянутых выше нарушений, то учредители общества с ограниченной ответственностью имеют право привлечь виновников к материальной, административной и уголовной ответственности.

Материальная ответственность должностных лиц организации

Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой

В жизни встречаются и случаи сознательного нанесения ущерба работодателю. Например, водитель курьерского автомобиля затаил на работодателя обиду после неприятного разговора с начальником смены. Желая «отомстить», он сознательно повреждает свой служебный автомобиль.
Понятно, что в этом случае он должен полностью покрыть нанесенный ущерб. Размер ущерба и компенсационная обязанность сотрудника должны находиться в разумном соответствии с зарплатой работника. Например, ущерб составил пять миллионов евро. В таком случае было бы абсурдно возлагать на сотрудника половину суммы компенсации в размере 2,5 миллиона евро.
Здесь можно было бы (в зависимости от размера зарплаты) возложить на сотрудника обязанность выплатить часть ущерба в размере 50 000 евро, остальную часть ущерба должно компенсировать предприятие.

Журнал «партнер»

Этот принцип работает и в том случае, если учредитель не являясь директором, выполняет административно-хозяйственные функции. Справедливости ради стоит отметить, что основателю ООО всегда будет доступна возможность привлечения к ответственности в качестве гражданского лица. Итоги Есть ряд факторов, которые необходимо учесть перед тем, как определять ответственность учредителя. Деятельность создателя ООО во много влияет на степень применимого к нему взыскания. Таким образом, на максимальный уровень претензий можно рассчитывать в том случае, если соучредитель официально выполняет обязанности должностного лица. При любых других обстоятельствах его ответственность будет значительно меньше.

Ни одно лицо не ответит за определенный вред, причиненный неумышленно, за исключением определенных случаев. К примеру, когда порча имущества произошла с участием источника повышенной опасности – в частности, транспортным средством. Следовательно, если вред собственности причины умышленно, то владелец данного имущества пожжет обратиться в судебные инстанции и взыскать с ответственного лица:

  • материальный ущерб;
  • причинение морального вреда;
  • издержки по суду, в том числе и затраты на оплату услуг официального адвоката.

Характерные особенности возмещения причиненного вреда в результате порчи арендованной собственности Большинство физических лиц на сегодняшний день снимают квартиры, дома.

Многочисленные компании осуществляют свою деятельность на арендованной площади, в торговых и производственных помещениях.
Поэтому подобный вопрос относительно порчи имущества, полученного согласно договору аренды, достаточно актуален. ГК РФ гласит, что ответственность за причинение вреда имуществу, в основном лежим на арендодателе. При этом арендатор несет ответственность за порчу собственности, только если он виновен в подобном деянии. К примеру, лизинг – соглашение материальной аренды, предусматривающее, что ответственность за арендованную собственность несет арендатор. Улучшение недвижимости – это вред? На практике зачастую появляется подобный вопрос. Имеется мнение, что улучшение взятого в аренду имущества – самая настоящая порча. В этом случае, конечно уголовное дело завести не могут, но в рамках гражданского права арендодатель может обратиться в судебные органы с требованием о возмещении причиненного ущерба.

Причинение умышленного вреда своему предприятию соучредителем

  • движимой, недвижимой собственности;
  • жизни лица;
  • жизни обитателей дома: собаки, кошки.

Причинение имущественного вреда может совершаться с необязательным умыслом. Но наличие данного обстоятельства могут подтвердить угрозы относительно уничтожения, нанесения вреда имуществу. При этом мотив не имеет значения, мягчить наличие данного обстоятельства он не сможет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector