Отсутствие работника с сохранением заработной платы

Отсутствие работника с сохранением заработной платы

Таким образом, можно констатировать, что в случаях, которые законодательством не определяются как непосредственная обязанность работодателя, предоставление работнику отпуска без выплачивания заработка является именно правом работодателя. Преимущества и недостатки пребывания в отпуске без выплаты заработка Чем может закончиться отпуск за свой счет? К преимуществам, которые получает работник, оформив отпуск без сохранения полагающегося ему заработка можно отнести:

  • Наличие свободного времени необходимого для осуществления работником, тех целей, которые были изложены им в заявлении.
  • Сохранение за работником его непосредственного рабочего места — как предусматривается положениями, закреплёнными в ст.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» (далее — Постановление № 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации. По нашему мнению, в приведенной ситуации приказ по форме № Т-6 может быть оформлен следующим образом:

  • в строке «на календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (например, 0,5 дня);
  • в строке «с « » 20 г.
    по « » 20 г.» указывается период отпуска (например, с 11 августа 2017 г.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.)

  • должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;
  • организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;
  • при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).

Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Конечно, подобное разбирательство с высокой долей вероятности приведет к скорому увольнению «восставшего» работника даже при смене дирекции предприятия. Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала.

В то же самое время, нормы ст. 128 ТК РФ обязывают собственника не препятствовать оформлению бесплатного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней, если работник представит документы, подтверждающие:

  • рождение ребенка (чаще всего это касается мужчин, поскольку сотрудницы оформляют оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, предоставив лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, где женщина состоит на учете и проводится наблюдение протекания беременности, хотя не исключены ситуации, когда будущая мать работает до самих родов);
  • смерти близкого человека и необходимости организации похорон;
  • в связи с вступлением в брак (достаточно справки из органов ЗАГСа).

Также отдельным категориям работников гарантирован бесплатный отпуск по их желанию в любой период года, независимо от наличия страхового стажа и прочих условностей.

Отсутствие работника с сохранением заработной платы

  • в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  • в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;
  • в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ За счет организации Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) ст. 126 ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 139 ТК РФ За счет организации Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки ст. 167 ТК РФ За счет организации Простой по вине организации ст.
Статья 139 ТК РФ,Положение об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы,утвержденное ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 922 Событие Примечание Трудовойкодекс Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы Временный переводна другую работу При переводах на не обусловленнуютрудовым договором работу,осуществляемых на срок до одногомесяца, оплата труда работникапроизводится по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе:- в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизньили нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;- в случаях простоя, необходимостипредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника, если этиситуации были вызваны вышеуказаннымичрезвычайными обстоятельствами ст.

В собственноручно написанном заявлении работник должен изложить те причины, которые побуждают его воспользоваться отпуском без сохранения заработка, а также указать его продолжительность. Наличие или же отсутствие стажа трудовой деятельности работника не оказывает влияния на предоставлении ему отпуска без сохранения заработка. Предоставление сотруднику отпуска без выплачивания зарплаты должно быть оформлено соответствующим кадровым приказом.

В качестве же основания издания в данном приказе должна содержаться ссылка на заявление, поданное работником. Последний же в свою очередь должен быть ознакомлен с означенным приказом, под собственноручно поставленную им подпись.

  • Наличие у работника возможности пользоваться налоговыми вычетами поскольку оформление их не зависит от того был ли работником получен или же не получен ежемесячный доход.

К недостаткам пребывания работника в отпуске без выплаты заработка могут быть отнесены такие обстоятельства как:

  • Отсутствие оплаты периода нетрудоспособности – как разъясняется в письме ФСС №02-13/07-7422 от 09.08.2007г., в том случае если в период, когда работник пребывал в отпуске без выплачивания зарплаты, у него возникло заболевание, а выздоровление наступило после окончания данного отпуска, то выдача и оплата больничного листа производится, начиная с первого дня (календарного), который следует за днем являющимся окончанием отпуска.
  • Превышение отпуском установленного законодательством 14-го периода, влечёт за собой (согласно положениям, закреплённым в ст.

Гарантии освобожденнымпрофсоюзным работникам Указанным лицам после окончания срокаих полномочий предоставляется прежняяработа, а при ее отсутствиис их согласия — другая равноценнаяработа. При невозможностипредоставления такой работы в связис ликвидацией организации либопрекращением деятельностипредпринимателем или отсутствиемсоответствующей работы общероссийский(межрегиональный) профессиональный союзсохраняет за этим работникомего средний заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 6 месяцев,а в случае учебы или переквалификации -на срок до 1 года ст. 375 Выходные пособия и компенсации при увольнении работников Прекращение трудовогодоговора вследствиенарушения правилего заключения Если нарушение правил заключениятрудового договора было допущеноне по вине работника, то емувыплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка ст.
ТК РФ За счет организации Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров ст. 171 ТК РФ ст. 405 ТК РФ За счет организации Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование ст. 185 ТК РФ ст. 213 ТК РФ ст. 212 ТК РФ ст. 219 ТК РФ ст. 266 ТК РФ ст. 348.3 ТК РФ За счет организации Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров ст. 348.6 ТК РФ За счет организации Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка) ст. 348.10 ТК РФ За счет организации Сдача крови и ее компонентов (донорство) ст. 186 ТК РФ За счет организации Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы ст. 187 ТК РФ За счет организации Перерывы для кормления ребенка (детей) ст.

Отсутствие работника с сохранением заработной платы

Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск. В любом из возможных случаев, когда работодатель обязан или на свое усмотрение может решить отпускать ли сотрудника с работы, освобождая на определенный срок от выполнения трудовых обязанностей, главным условием остается – собственное желание человека оформить эти дни отдыха, зная о том, что:

  • они будут исключены из страхового стажа;
  • за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.

На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

  • получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);
  • сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.

Важно! Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.)

Отказ работникаот перевода на другуюработу, необходимуюему в соответствиис медицинскимзаключением, либоотсутствиеу работодателясоответствующей работы Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Призыв работникана военную службуили направление егона альтернативнуюгражданскую службу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Расторжение трудовогодоговора в связис восстановлениемна работе сотрудника,ранее выполнявшего этуработу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Отказ работникаот перевода на работув другую местностьвместе с работодателем Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.
Главная Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты. Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? СОДЕРЖАНИЕ:

  • Когда возможен неоплачиваемый отдых?
  • Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу
  • Процедура оформления дней за свой счет
    • Действия работника
    • Шаги работодателя
  • Полезное видео

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Отсутствие работника с сохранением заработной платы

Перевод работникав соответствиис медицинскимзаключениемна нижеоплачиваемуюработу Сохраняется средний заработокпо прежней работе в течение одногомесяца со дня перевода, а при переводев связи с повреждением здоровья,связанным с работой, — до установлениястойкой утраты профессиональнойтрудоспособности либо до выздоровленияработника ст. 182 Перевод на другуюработу беременныхженщин и женщин,имеющих детейв возрасте до полуторалет Оплата труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе. До предоставлениябеременной женщине другой работы,исключающей воздействие вредныхфакторов, она подлежит освобождениюот работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствиеэтого рабочие дни. При прохожденииобязательного диспансерногообследования в медицинских учрежденияхза беременными женщинами сохраняетсясредний заработок по месту работы ст.

ТК РФ ст. 296 ТК РФ ст. 318 ТК РФ ст. 180 ТК РФ ст. 181 ТК РФ ч. 3 ст. 84 ТК РФ ст. 279 ТК РФ ст. 278 ТК РФ За счет организации Вынужденный прогул ст. 234 ТК РФ За счет организации Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ст. 396 ТК РФ ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ За счет организации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью ст. 182 ТК РФ ст. 73 ТК РФ ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ За счет организации Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст. 254 ТК РФ За счет организации Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст.

  • график рабочего времени;
  • условия работы;
  • предоставление отдыха каждую неделю и обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, когда за сотрудником сохраняется рабочее место, и он получает денежную компенсацию.

Сумма отпускных складывается из расчета начислений за фактическую работу в течение года, непосредственно перед уходом в отпуск, или отработанного времени, если в общей сложности страховой стаж сотрудника меньше. Например, он имеет право взять отпуск спустя полгода после трудоустройства, либо, несовершеннолетнему работнику не запрещается использовать отпуск по своему усмотрению вообще вне зависимости от того, сколько времени он отработал (даже через месяц после приема на работу, по заявлению подростка, собственник обязан оформить ему очередной отпуск).
Вынужденные простои, которые собственник не хочет оплачивать своим сотрудникам, прикрываясь так сказать добровольно – принудительным оформлением бесплатного отдыха своим подчиненным, должны быть оплачены, хотя и в меньшем размере – 2/ 3 от тарифной ставки или оклада, в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, если производственный процесс невозможно продолжать:

  • по вине собственника;
  • независящим от руководства и трудящихся причинам.

В то же само время, если простой предприятия вызван виновными действиями работника, или его бездействием, когда доказана его непосредственная вина, это период времени работнику не будет оплачен вовсе, согласно ст. 157 ТК РФ. Еще в 1996 году поднимался вопрос массовых оформлений «вынужденных» бесплатных отпусков по инициативе работодателей и правомерности действий в таких ситуациях собственников.

Как законно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Нормы законодательства не разрешают работодателю принуждать своих сотрудников к оформлению отпуска без сохранения заработной платы без инициативы работника.

Статья 128 Трудового кодекса РФ, регламентирующая порядок предоставления отгулов без содержания, явно указывает на то, что директор организации работодателя не должен навязывать работникам такой отдых. Иными словами, трудящиеся граждане берут неоплачиваемый отпуск добровольно, направляя руководству соответствующее заявление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Ситуация иногда складывается так, что работник уходит в отпуск за свой счет по желанию (требованию) руководства предприятия работодателя.

Следует выяснить, при каких обстоятельствах это становится возможным. Кроме того, необходимо разобраться, как оформляется неоплачиваемый отдых сотрудника, инициированный работодателем.

Можно ли оформить отдых без содержания по решению работодателя?

Зачастую руководство организации предлагает своим работникам взять отгулы без сохранения содержания из-за отсутствия заказов, возникшего простоя или иных причин подобного рода.

Однако временная приостановка деятельности целого предприятия или отдельного подразделения компании не может являться формальным основанием для принудительной отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Даже если директор примет такое решение, его нельзя будет обосновать экономическими, организационными, финансовыми, техническими или иными затруднениями.

Статья 157 ТК РФ четко оговаривает, что время простоя не подлежит оплате только в том случае, если такой простой образовался по вине работника.

Если простой был вызван действием (бездействием) работодателя, время такого простоя оплачивается сотруднику по ставке, равной минимум 2/3 его средней зарплаты.

Если причины возникшего простоя не зависят от сотрудника и его руководства, время такого простоя оплачивается работнику в размере, соответствующем минимум двум третям тарифной ставки, оклада, исчисленным пропорционально продолжительности простоя.

Если такой простой всё же возникает в работе организации, работодатель нередко пытается договориться с сотрудниками, убеждая их взять отпуск, не предусматривающий выплату заработной платы.

Отдых без сохранения зарплаты может оказаться удобным и для самого работника, если, например, приостановка работы подразделения возникла из-за него.

Что делать директору, если нужно отправить работника в отгулы за свой счет?

Как уже говорилось ранее, законодательством не регламентируется отпуск без сохранения зарплаты, оформленный работнику по желанию (требованию) работодателя. Чтобы отправить гражданина в отдых без оплаты, руководитель организации, который выдвинул такую инициативу, должен убедить или, как вариант, заставить его принять данное предложение.

Очевидно, что оформление отпуска за свой счет, предоставленного трудящемуся по инициативе работодателя, будет осуществляться так, как если бы сам сотрудник попросил такой отгул добровольно. Это значит, что максимальная продолжительность отпускного периода будет предопределяться причиной, указанной в соответствующем заявлении трудящегося гражданина.

Так, отдельным категориям работников отдых, предоставленный за свой счет, может оформляться на длительные сроки (применяются общеобязательные нормы статьи 128 ТК РФ).

Ещё один способ оформления сотруднику неоплачиваемого отпуска по инициативе руководства организации – применение конкретных норм статьи 76 ТК РФ, определяющей основания и порядок отстранения физического лица от работы.

Длительность законом не ограничивается, поскольку данная мера применяется до окончательного устранения (прекращения) обстоятельств, побудивших работодателя к её использованию.

Так, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы или, как вариант, не допустить его к выполнению трудовых обязанностей, если имеются следующие обстоятельства:

  1. Появление гражданина на работе в состоянии опьянения.
  2. Работник не прошел предусмотренное обучение и экзамен по охране труда.
  3. Сотрудник не прошел регламентированный медосмотр (освидетельствование у психиатра), если это требование является обязательным.
  4. Наличие у работника медицинских противопоказаний.
  5. Приостановление действия специального права гражданина (например, права вождения автомашины) максимум на 2 месяца.
  6. Уполномоченные должностные лица (официальные органы) выдвинули данное требование.
  7. Прочие основания, предусмотренные законодательством.

Как оформить процедуру по Трудовому кодексу?

Оформление работнику неоплачиваемого отдыха за свой счет, инициированного руководителем организации работодателя, выполняется в четком соответствии с теми требованиями, которые предусматриваются для ситуации добровольного ухода сотрудника в отпуск без денежного обеспечения.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Трудящийся гражданин составляет письменное заявление, содержащее просьбу о предоставлении ему отгулов без начисления (сохранения) зарплаты — образец заявления.
  2. Просьба рассматривается и удовлетворяется руководителем компании.
  3. Издается распорядительный акт (приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты) надлежащего содержания, согласно которому сотруднику-заявителю выделяется отдых без денежного содержания. Четко прописывается дата начала и длительность такого отпуска. Основания приказа – заявление самого работника, конкретные нормы законодательства.
  4. Сам гражданин-заявитель должен ознакомиться с данным приказом (он проставляет собственную подпись).
  5. Приказ регистрируется в соответствующем журнале.
  6. Необходимые отметки (дни отгулов) отражаются в учетном табеле — обозначение отгулов без сохранения зарплаты в табеле.
  7. Надлежащие сведения фиксируются в персональной карточке работника.

Полезное видео

Рекомендуем также посмотреть видео, которое поможет решить, отправлять сотрудника в отпуск за свой счет или нет:

Выводы

Законодательство не разрешает работодателю инициировать уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск. На практике, однако, существуют возможности, позволяющие руководству компании успешно обходить подобный запрет. Самый лучший вариант – договориться с работником, убедив его вескими аргументами.

Если уговоры не помогают, можно оформить простой. Еще один способ – отстранение гражданина от работы на законных основаниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Читать еще:  Ответственность и негативные последствия за неуплату налога на прибыль
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector