Образец трудового договора с аттестацией рабочих мест

Образец трудового договора с аттестацией рабочих мест

Вибрация локальная¦-¦ + + + ¦Неионизирующие излучения¦-¦ + + + ¦Ионизирующие излучения¦-¦ + + + ¦Микроклимат¦2¦ + + + ¦Освещение¦2¦ + + + ¦Тяжесть труда¦2¦ + + + ¦Напряженность труда¦2¦ + + + ¦Аэроионный состав воздуха¦-¦ + + + ¦Общая оценка условий труда¦2¦ L + 1 класс — по травмобезопасности (класс условий труда по травмобезопасности) соответствует — по обеспеченности СИЗ (рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены) Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса T T T T T T ¬ ¦¦Наименовани妦¦Фактически馦¦ ¦¦факторদ¦ уровень факторদ¦ ¦ N ¦ производственной¦Дата¦ПДК, ПДУ, ¦производственной¦Продолжительность¦ Класс ¦ ¦п/п¦среды¦проведения¦ допустимый ¦среды¦воздействия¦условий¦ ¦¦и трудового¦ измерения¦уровень¦и трудового¦(часы/%)¦ труда ¦ ¦¦процесса,¦¦¦процессদ¦ ¦¦ед.

Договор аттестации рабочих мест (с приложениями)

В случае если отступления в работах от условий настоящего Договора или иные недостатки результата работ в установленный Заказчиком разумный срок (подп. 4.4.1 настоящего Договора) не были устранены Исполнителем, Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения реально понесенных документально подтвержденных убытков. 4.6. Датой выполнения обязательств Сторон по настоящему Договору считается дата подписания Сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ, за исключением случая, установленного абзацем третьим п. 4.3 настоящего Договора. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.


5.2.

Договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

Заказчику в течение 5 дней с момента оказанияуслуг. 6. Гарантии 6.1. Исполнитель заверяет и гарантирует Заказчику, что он является должнымобразом, зарегистрированным и законно действующим юридическим лицом,обладающим необходимыми полномочиями и правами для ведения своейдеятельности в том виде, как она осуществляется, и что он отвечаеттребованиям и/или обладает всеми необходимыми разрешениями илицензиями для оказания услуг по настоящему Договору. 7. Ответственность Сторон 7.1. За некачественное оказание услуг, следствием чего явилась отмена результатовпроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, Исполнитель несетответственность в виде штрафа в размере стоимости услуг по настоящемудоговору, при этом оплату полученную по договору Исполнитель обязуетсявернуть в течение трех рабочих дней с момента отмены результатов проведениеаттестации рабочих мест по условиям труда.7.2.

Договор о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Заказчик осуществляет рассмотрение представленного Исполнителем Акта сдачи-приемки выполненных работ в течение дней с даты получения Акта и при отсутствии недостатков в выполненных работах либо иных замечаний подписывает Акт. При обнаружении недостатков в выполненных Исполнителем работах Заказчик сообщает об этом Исполнителю с указанием перечня недостатков. В случае уклонения либо немотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ такие работы считаются принятыми Заказчиком без замечаний в последний день срока, установленного абзацем первым настоящего пункта.
4.4. В случаях, когда работы выполнены Исполнителем с отступлением от настоящего Договора или с иными недостатками, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Исполнителя: 4.4.1. Безвозмездного устранения недостатков в разумный срок. 4.4.2. Соразмерного уменьшения установленной цены работ.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда (пример)

Произвести измерение параметров вредных и опасных производственныхфакторов, определить параметры тяжести и напряженности на каждом рабочемместе, дать оценку травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности СИЗ, соформлением соответствующих протоколов, ведомостей, экспертногозаключения об аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии стребованиями Порядка проведения аттестации.3.1.3. Провести инструментальные замеры вредных и опасных факторовпроизводственной среды на рабочих местах аккредитованной лабораторией.3.1.4. Провести анализ рабочих мест, составление перечня рабочих мест, подлежащихаттестации по условиям труда и опасных и вредных производственныхфакторов (далее ОВПФ), подлежащих оценке на каждом рабочем месте;3.1.5.
Провести измерения параметров ОВПФ на рабочих местах;3.1.6.

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

Заказчик обязуется:3.2.1. Предоставить Исполнителю достоверную информацию, необходимую дляоказания услуг по настоящему договору.3.2.2. Предоставить Исполнителю документацию, указанную в пункте 2 настоящегодоговора.3.2.3. Оплатить Исполнителю согласованную стоимость услуг.3.2.4.

Выдать Исполнителю документ, обеспечивающий беспрепятственный допуск впомещения Заказчика и в его структурные подразделения (цех, отдел, участок,лаборатория, мастерская и др.) для оказания услуг по исследованию условийтруда на рабочих местах.3.2.5. Обеспечить безопасные условия труда сотрудников Исполнителя, проводящихинструментальные измерения на рабочих местах Заказчика.3.2.6. Оказывать содействие Исполнителю в части консультаций и пояснений поособенностям производственных и технологических процессов, а также в случаенеобходимости передавать ему копии документов, не носящие закрытой дляиных лиц информации.3.2.7.

Правила закрепления условий труда в трудовом договоре

После того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми. Для этого составьте дополнительное соглашение, в котором изложите пункт трудового договора в новой редакции. Вместо результатов спецоценки укажите актуальные данные аттестации рабочих мест В большинстве случаев Закон о спецоценке позволяет провести ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (ч.
6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). И есть организации, в которых до сих пор действуют результаты аттестации рабочих мест. В этом случае, согласно рекомендациям представителей Роструда, в тексте трудового договора можно указать условия труда из карты аттестации.

Как прописать условия труда после аттестации рабочих мест?

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4.

Пресс-центр

Оплата по настоящему Договору производится путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Исполнителя в течение дней с даты получения Заказчиком оригиналов следующих документов: акта выполненных работ, счета. 3.3. Цена Договора является фиксированной и пересмотру Сторонами не подлежит. 4. ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. Исполнитель обязан приступить к выполнению работ в течение с даты подписания настоящего Договора (вариант: с » » г.). Исполнитель обязан выполнить работы по Договору в течение с даты начала выполнения работ (вариант: до » » г.). 4.2. По окончании выполнения работ по настоящему Договору Исполнитель составляет и представляет Заказчику Акт сдачи-приемки выполненных работ в двух экземплярах. 4.3.

Нужно ли в трудовом договоре указывать подробную характеристику рабочего места

Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовых договорах, заключаемых с 1 января 2014 года, должна быть отражена информация о классах (подклассах), установленных по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным.

Действительно, в соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 ТК РФ, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте».

Согласно части второй ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ).

В соответствии с частями третьей и четвертой ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, кроме случаев, когда такой акт прямо предусматривает, что его действие распространяется на отношения, возникшие до введения в действие этого акта. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть пятая ст. 12 ТК РФ).

Соответственно, требование о включении в трудовой договор условий труда на рабочем месте обязательно для трудовых договоров, заключаемых с 1 января 2014 года. Если соответствующие условия не были внесены в такие трудовые договоры, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ).

На трудовые договоры, заключенные до 1 января 2014 года, требование об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте не распространяется. Такие условия могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на классы (подклассы). В связи с этим мы полагаем, что при установлении по результатам проведения специальной оценки условий труда классов (подклассов) условий труда на рабочих местах сведения об этих классах (подклассах) включаются в трудовые договоры, заключаемые с лицами, принимаемыми на работу, после составления отчета о проведении специальной оценки условий труда в отношении соответствующих рабочих мест (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ). Поскольку ТК РФ не содержит требований об указании в трудовом договоре реквизитов документа, которым был установлен класс (подкласс) условий труда, полагаем, что указывать их в трудовом договоре не нужно.

Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу этого федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 того же федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 Закона N 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу этого федерального закона порядком.

В соответствии с п.п. 2, 15, 36 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежали в том числе все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте, и по результатам такой оценки также устанавливался класс (подкласс) условий труда (смотрите также п.п. 4.2, 5.11.1-5.11.3 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005), который отражался в строке 30 Карты аттестации рабочего места по условия труда.

В связи с этим полагаем, что в трудовые договоры с работниками, заключаемые с 1 января 2014 года, в отношении рабочих мест которых не проводилась специальная проверка условий труда, должны включаться сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Условия труда в трудовом договоре, если СОУТ не проведена

Как отразить условия труда в трудовом договоре, если СОУТ на вновь созданном рабочем месте не проводилась?

Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Такие рекомендации изложены в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.

До проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места. Отсутствие в трудовом договоре общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства.

Дополнить трудовые договоры положениями о конкретных характеристиках условий труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, должна после проведения специальной оценки условий труда.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. дополнена абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.

С 1 января 2014 г. также вступили в силу отдельные положения Закона N 426-ФЗ, согласно которому по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).

Вместе с этим в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 г. (ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).

По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

Отсутствие в трудовом договоре с работником общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства.

За такое нарушение организация может быть привлечена к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

Департамента условий и охраны труда

Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова,

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector