Могут ли уволить после испытательного срока

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности.

Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам.

Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

  1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
  2. обратиться в профсоюзную организацию;
  3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
  4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

  1. восстановить на должность уволенное лицо;
  2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
  3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе

Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях. Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение срока вступительного испытания до 6 месяцев. Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ. При заключении срочных трудовых договоров длительностью менее полугода, испытательный срок не должен устанавливаться большим, чем на две недели.

Испытательный срок в целом характеризуется упрощенными возможностями для увольнения сотрудника, как по его личной инициативе, так и согласно желанию работодателя. Так, ст. 71 ТК РФ определяет за работодателем право уволить сотрудника, если он провалил испытание, назначенное при приеме на работу. Однако этот метод часто используется работодателями для большей экономии, так как они устанавливают меньший оклад на период испытательного срока, и увольнение по непрохождению вступительных испытаний является одним из самых простых способов избавиться от сотрудника.

В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен

Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст. 71 ТК РФ также позволяет ему упростить увольнение соискателя, находящегося на испытательном сроке при неудовлетворительном прохождении испытания.

Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор. Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором. Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:

  1. Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
  2. Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
  3. Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
  4. Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
  5. После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.
  6. Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия. Эти действия также фиксируются в соответствующем акте и вносятся в соответствующий журнал регистрации актов.
  7. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом отработанных дней, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
  8. После этого осуществляется оформление записи о прекращении действия трудовых взаимоотношений в трудовой книжке сотрудника.
  9. Следующий этап – изготовление копии трудовой книжки сотрудника для направления в архив предприятия.
  10. После этого необходимо внести отметку об увольнении в личную карточку сотрудника.
  11. Уволенному сотруднику в обязательном порядке должно быть направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку.
  12. После выдачи трудовой книжки работник должен получить справку о сумме заработанных средств.

Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.

Особенности работы и увольнения на испытательном сроке

Наличие испытательного срока должно быть прописано в заключенном между сотрудником и работодателем договоре о трудовых взаимоотношениях. При отсутствии такого пункта в трудовом договоре, считается, что он был заключен без испытательного срока. Введение испытательного срока после составления договора дополнительными соглашениями не предусмотрено. Если же сотрудник не заключал трудовой договор, однако приступил к фактическому исполнению своих рабочих обязанностей, испытательный срок также не может существовать в таком случае – подобная работа считается равнозначной заключению полноценного трудового договора на полный срок.

Важный факт – особые условия увольнения распространяются не только на работодателя, но и на сотрудника. Так, для увольнения по собственному желанию находясь на испытательном сроке допускается уведомление работодателя не за две недели, а всего за три дня до даты увольнения.

Кто не может быть уволен на испытательном сроке

  • Ст. 70 ТК РФ определяет круг лиц, для которых запрещено применение испытательных сроков в случае их трудоустройства. Лица, входящие в этот круг, считаются автоматически принятыми в качестве субъектов трудовых отношений без испытаний, даже если таковые оговорены трудовым договором – этот пункт документа в любом случае будет признан в судебном порядке ничтожным. К означенным лицам относятся:
  • Выборные должности;
  • Замещающие сотрудники;
  • Сотрудники, пришедшие на работу от другого работодателя по взаимной договоренности между ними;
  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.
  • В этом случае сам факт приказа об увольнении по неудовлетворительному прохождению испытания будет легко оспорен в суде по причине отсутствия испытательного срока.

Как оспорить незаконное увольнение

Для оспаривания увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по непрохождению испытательного срока, сотрудник не позднее месяца с даты увольнения должен обратиться в районный суд по месту своего проживания или исполнения рабочих обязанностей. При этом если увольнение будет признано в судебном порядке неправомерным, работодатель будет обязан выплатить работнику всю сумму средств за его вынужденные прогулы, а также дополнительные социальные гарантии, денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Возможно и взыскание морального ущерба. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев увольнения по непрохождению испытательного срока оказываются несоответствующими нормативам ТК РФ, а сотрудники подлежат восстановлению.

Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания

Одна из главных причин подачи сотрудниками исков на работодателей за необоснованное увольнение при прохождении испытательного срока – это желание не получать соответствующую отметку в трудовую книжку. В большинстве случаев, после восстановления на должности по решению суда и получения выплат от предприятия, сотрудники так или иначе увольняются по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не портить свою личную трудовую историю.

Расторжение трудового договора после окончания испытательного срока

Трудовые отношения в России регулируются одноименным кодексом. В нем же сказано, что перед непосредственным оформлением служащего в штат на должность работодатель вправе назначить испытательный срок. Чтобы испытание не стало причиной недоразумений и принесло пользу обеим сторонам, нужно заранее изучить положения ТК РФ по поводу его длительности и оценки результатов.

Что такое испытательный срок перед приемом на работу?

Испытание, проводимое в процессе приема нового сотрудника на работу, представляет собой временной отрезок времени, на протяжении которого работодатель производит проверку потенциального работника на предмет соответствия должности. Наниматель анализирует качество работы, уровень подготовленности, объем, с которым может справиться кандидат на рабочее место. В общем, всячески наблюдает за его профессиональными действиями.

Продолжительность испытательного отрезка пребывает в зависимости от типа работы, которую исполняет специалист, ст. 70 ТК РФ. Традиционно, она составляет не больше трех месяцев. Если же вести речь о руководящих должностях, то не более полугода. Если на протяжении всего этого временного интервала сотруднику удается отличиться, а также завоевать доверие у потенциального работодателя и коллег, происходит завершение срока испытания и полноценное оформление на работу, ст. 71 ТК РФ.

Обычно из этого следует повышение зарплаты. Срок испытания – необязательное мероприятие, т. к. оно проводится исключительно по желанию работодателя и на его усмотрение в целях защиты предприятия от некомпетентных сотрудников, не способных качественно выполнить работу.

Не назначают испытание, если человека можно причислить к одной из категорий, ст. 70 ТК РФ:

  • принятые по конкурсу или избранных на выборный пост;
  • несовершеннолетние;
  • беременные или мамы деток до 1,5 лет;
  • приглашенные по переводу или впервые устраивающиеся на работу после окончания учебы в гос. ВУЗе.

Длительность испытания для разных трудовых договоров

Срок, на протяжении которого осуществляется испытание сотрудника, не может составлять более трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. Если вести речь о представителях руководящих должностей, они могут испытываться не более чем полгода. Данная норма распространяется и на следующие категории специалистов:

  • заместители директоров;
  • главные сотрудники бухгалтерии;
  • начальники филиалов и подразделений;
  • главы представительств.

В случае заключения с сотрудником трудового соглашения на временной период 3-6 мес. срок испытания не может иметь продолжительность более 2-х недель. В него не включен временной отрезок нетрудоспособности и прочие аналогичные дни, когда наблюдалось фактическое отсутствие на рабочем месте. Установление продолжительности наблюдения за сотрудником осуществляется по обоюдной договоренности сторон, однако верхняя планка не должна превышать значение, установленное в законодательстве.

Как показывает практическая статистика, к сожалению, далеко не все работодатели являются в этом отношении порядочными и добросовестными. Зачастую они вынуждены продлевать этот отрезок времени, чтобы обезопасить предприятие от низко квалифицированных кадров. Но такие деяния противоречат нормам действующего закона. Так что, если работодателем до момента истечения этого срока не будет проведена оценка работника и принято решение об увольнении, специалист может считать себя принятым на работу в штат.

В ряде ситуаций законодательство подразумевает увеличение этого временного отрезка в сравнении с установленным ТК РФ значением. Это правило распространяется исключительно на государственных служащих, что прописано в ст. 27 закона 79-ФЗ, который был принят 27 июля 2014 г. «О государственной гражданской службе…». В остальных ситуациях рассматриваемые отрезки времени остаются стандартными.

Порядок оценки прохождения испытания перед приемом на работу

Сначала производится ознакомление специалиста с ЛНА, затем заключается соглашение по труду с указанием условия о назначении испытания. Далее нанимателем издается внутренний приказ о пополнении штата сотрудников. По итогу составления договора сотруднику предлагается прохождение ряда контрольных тестов и заданий, прежде чем он будет допущен к исполнению основных обязанностей. В процессе наблюдения за новичком принимают участие следующие специалисты:

  • прямой руководитель потенциального коллеги;
  • курирующий профессионал;
  • независимый наблюдатель;
  • персонально прикрепленный наставник;
  • комиссия (на крупных фирмах).

Порядок, в котором проводится испытание, традиционно выглядит следующим образом.

  1. Ознакомление новичка с нормативными актами, включая должностную инструкцию.
  2. Назначение куратора для помощи в процессе адаптации к новой обстановке.
  3. Организация обучения на протяжении пары дней или дольше, при необходимости.
  4. Согласование плана назначенных работ с кадровиком.
  5. По итогу обсуждается результат выполнения задач, которые были поставлены, составляется заключение.
  6. Сотрудник может быть оставлен на работе и продолжать участие в рабочем процессе. Либо его могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право на расторжение договора с неподходящим сотрудником до окончания срока испытания.

Существует несколько базовых критериев, на основании которых можно определить соответствие работника службе:

  • способность справляться с возложенным объемом задач;
  • умение своевременно реагировать на ситуацию;
  • качество исполнения трудовых обязанностей;
  • степень самостоятельности специалиста.

При возникновении конфликтных ситуаций происходит рассмотрение тех или иных дел в судебном порядке.

Документальное оформление результатов

Если работник остается исполнять трудовые обязанности, никаких дополнительных бумаг не издается. Все, что потребуется для дальнейшей работы, уже имеется на руках у сторон. Если же речь идет об увольнении по истечении этого временного периода, порядки регламентируются нормами ст. 71 ТК РФ. Дело в том, что без наличия у работодателя доказательных документов, его решение не будет иметь подтверждающей базы, и у сотрудника есть все шансы на успешное оспаривание ситуации в суде. В качестве свидетельств некомпетентности кандидата на должность можно использовать следующие документы:

  • акты о браке;
  • докладные записки о том, что сотрудник не справился с возложенными обязанностями;
  • отрицательная характеристика от ответственного за работу новичка сотрудника;
  • выписка из журнала о невыполнении испытательного тестового задания;
  • жалобы, поступившие от членов коллектива;
  • претензии со стороны клиентов;
  • акты и приказы о начислении взысканий дисциплинарного характера.

Уведомление об увольнении

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление – документ, в котором необходимо уточнить причину увольнения. На законодательном уровне утвержденного шаблона не имеется, но есть несколько базовых пунктов, которые должны быть в него включены:

  • ссылки на актуальные статьи Трудового кодекса;
  • обоснования, по которым работа признана неудовлетворительной;
  • предупреждения о том, что трудовой договор будет расторгнут;
  • запись о факте ознакомления неудачливого работника с документом;
  • подпись, печать руководства.

К документу должны прилагаться отксерокопированные версии документов, выступающих в качестве оснований для принятия тех или иных решений. Составление уведомления производится в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, а другой подлежит хранению у работодателя на протяжении 50-ти лет. Если работодатель принимает решение об увольнении, он сообщает ему об этом, минимум, за 3 дня.

Можно ли уволить на следующий день после окончания испытательного периода?

Уведомлять сотрудника о том, что срок его проверки подходит к концу, никто не обязан. Отдельно сообщить нужно только, если есть намерение его уволить. Расчет при несоответствии занимаемой должности происходит не позднее последнего дня пробного периода, ст. 71 ТК РФ.

Если испытательный период уже завершился, то расторжение отношений с работником происходят в общем порядке. В рамках стандартной процедуры увольнения подразумевается прохождение отработки сроком в две недели с момента представления работником соответствующего заявления, ст. 80 ТК РФ.

На следующий день после окончания пробного срока сотрудник считается принятым в штат, и уволить его по желанию нанимателя просто так не получится, даже если у него есть огрехи в работе. Для прекращения трудовых отношений потребуется поискать уважительную причину, ст. 81 ТК РФ.

При любом основании для расторжения трудового договора, работодатель обязан произвести полноценный денежный расчет и выплатить компенсацию или выходное пособие, ст. 140 ТК РФ.

Увольнение до окончания пробного периода

Сторона, которая приняла решение о прерывании трудовых отношений «с условием», имеет обязательство по письменному уведомлению об этом факте другой стороны за период, равный трем календарным дням.

В качестве причинных факторов «досрочного» увольнения могут выступать следующие обстоятельства:

  • нарушение со стороны сотрудника норм и правил трудовой дисциплины;
  • низкий уровень компетентности;
  • и даже плохие отношения с коллегами.

Расчет сотрудника происходит в последний день исполнения им трудовых обязанностей, ст. 140 ТК РФ.

Судебная практика

Практика показывает, что работодатель, желающий уволить сотрудника до окончания испытания или в связи с его неудовлетворительными итогами, обязан предоставить доказательную базу (обоснование расставания с кандидатом). Если в течение пробного периода документация не была оформлена надлежащим образом, то шансы нанимателя на выигрыш трудового спора в суде сокращаются до ничтожных/

Работник, в свою очередь, может обжаловать решение, которое, по его мнению, является несправедливым, и суд будет на его стороне. Важно также знать, что дела в отношении вопросов применения законодательства о труде рассматриваются судами без уплаты пошлины.

Таким образом, увольнение после прохождения испытательного срока – рядовая процедура, требующая соответствующего документального оформления и соблюдения временных параметров извещения сотрудника.

Насколько просто уволить человека на испытательном сроке и сразу после его окончания, описано в ролике ниже.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector