Меня незаконно уволили с работы что делать

Незаконное увольнение с работы: основание, что делать сотруднику, ответственность работодателя

Многие хозяйствующие субъекты в своей деятельности используют наемный персонал, с которым они оформляют трудовые соглашения. В ходе выполнения работы между сотрудниками компании и руководством могут возникнуть недопонимания, конфликты. Администрация очень часто пытается расстаться с конфликтными работниками, оформляя порой даже незаконное увольнение с работы данных людей.

Незаконные основания для увольнение работника

Все случаи, когда наниматель может уволить своего работника, предусмотрены законодательно в ТК РФ. В данный перечень входят также случаи, когда увольнение оформляется по инициативе работодателя.

Сюда относится расторжение трудового контракта за нарушение дисциплины труда, неисполнение работником, предусмотренных трудовым контрактом, обязанностей, прекращение действия договора в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП) или проведением процедуры сокращения штата.

По иным причинам осуществлять увольнение работающих на предприятии нельзя. Незаконным увольнением считается процедура расторжения действующего трудового контракта с работником при отсутствии оснований для такого увольнения.

Выделяют следующие основания для незаконного увольнения:

  • Сокращение работников без соблюдения установленной процедуры. Это может быть и увольнение без предупреждения, отказ предоставить увольняемому сотруднику другое место работы в компании, если оно есть, оформление фиктивного сокращения (когда на сокращаемое место тут же принимается новый работник).
  • Расторжение контракта с женщиной, находящейся в положении по основаниям, когда это делать нельзя, например, за отказ выполнять поручение работодателя, за прогул и т.д. Если данная работница только самостоятельно не подаст заявление об увольнении, то все другие основания будут трактоваться как незаконное увольнение.
  • Расторжение контракта с лицом, не достигшим совершеннолетия, без получения согласия комитета по делам несовершеннолетних и госинспекции по труду. Если оформить увольнение такого сотрудника без согласования с этими органами, расторжение контракта будет считаться незаконным.
  • Увольнение работника за неисполнения им своих трудовых функций. Такая ситуация может возникнуть, когда работодатель требует выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым контрактом, либо когда увольнение осуществляется за опоздание сразу, не учитывая промежуточные стадии привлечение сотрудника к ответственности.
  • Оформление расторжения с работником по основаниям, которые отсутствуют в законодательных актах.

Сроки обжалования действий работодателя

Если работник считает что работодатель произвел неправомерное его увольнение, то его можно оспорить в судебном порядке в срок, установленный законодательно, или в иной контролирующей инстанции.

ТК РФ устанавливает, что уволенный работник может подать на своего работодателя жалобу о незаконном увольнении в течении одного месяца. Данный период начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о неправомерных действий руководства компании по его увольнению.

При этом не обязательно начало срока такой исковой давности должно быть подтверждено документально (например, отсутствие подписи сотрудника на приказе на увольнение). То есть нужно исходить из фактически существующих обстоятельств дела.

Сотрудник мог отказаться от подписания данного бланка, но могут существовать свидетели, которые подтвердят, что он знал о его содержании в момент оглашения. Поэтому срок будет исчисляться с момента, когда содержание было доведено до сведения сотрудника.

Кроме этого, ТК РФ устанавливает срок разрешения трудовых споров с работодателем тремя месяцами. Этим сроком можно руководствоваться, если речь идет не только о нарушении прав работника при увольнении.

Можно ли восстановиться на рабочем месте

Положительное рассмотрение дела об увольнении в суде — гарантия того, что можно будет восстановиться на старом месте работы. Если наниматель откажется восстанавливать работника, это будет трактоваться как повторное нарушение закона с последующими санкциями.

ТК РФ определяет причины, по которым произвести восстановление на рабочем месте нельзя:

  • Если работник просит изменить причину увольнения в приказе и трудовой;
  • Если к данному времени закончилось действие трудового соглашения;
  • Если этот работник уже приступил к работе на новом месте. В этой ситуации дата увольнения должна быть изменена на день, предыдущий новому трудоустройству.

Куда обращаться и что делать

Если работник считает, что его наниматель произвел увольнение незаконно, необходимо сразу начинать действовать. В такой ситуации нельзя медлить, поскольку может пройти срок исковой давности.

В первую очередь, необходимо обратиться к руководству своей бывшей фирмы в письме. Там необходимо грамотно изложить обстоятельства, которые по мнению сотрудника, указывают на незаконный характер действия. Письмо оформляется в двух копиях.

Рассмотрим далее, куда жаловаться. Необходимо обращаться в различные инстанции:

  • Профсоюз — если работник является членом профсоюза, то без согласия этого органа произвести увольнение нельзя. Эта структура производит рассмотрение жалоб своих членов и оформляет документы в трудинспекцию.
  • Трудинспекция — заявление в этот орган должно быть подано в течение 1 месяца с даны незаконного увольнения. После подачи бланка, инспектор должен в течение 10 дней провести мероприятия по проверке заявления и вынести свое решение. Это может быть восстановление в должности, выплата компенсации и т. д. Чаще всего проверка носит формальный характер, поскольку тщательным получением доказательств инспектор заниматься не будет.
  • Прокуратура — ее роль при рассмотрении жалоб на незаконное увольнение схожа с трудинспекцией. Орган должен провести проверку, при установлении фактов нарушения передать дело на разбирательство в суд.
  • Суд — подать сюда исковое заявление необходимо в течение 1 месяца после увольнения. В случае, если работнику удастся доказать, что он не знал о том, что его права были нарушены, срок может быть продлен. При положительном исходе дела к контролю за исполнением постановления суда подключатся судебные приставы.
Читать еще:  Общая и специальная подведомственность в уголовном процессе

Какова компенсации работнику

При обращении сотрудника в судебную инстанцию, помимо справедливости, работником часто еще движет желание получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение.

Если суд принимает сторону работника, то последний может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Компенсацию за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. Она рассчитывается на основании среднего заработка. Несмотря на то, что суд должен рассматривать дело за 30 дней, на практике может набегать до 2 месяцев компенсации.
  • Долг по невыплаченной зарплате, а также ее индексацию (если производилось увеличение заработка работников).
  • Возмещение морального ущерба. Это наиболее желанная часть компенсации для работников. Закон нигде не устанавливает ее границы, поэтому судьи устанавливают размер компенсации только исходя из своего мнения. Возникали ситуации, когда истцы оценивали ущерб себе в 1 миллион рублей, однако чаще всего размер такой выплаты присуждается в сумме 5-10 тысяч рублей.
  • Расходы по найму адвоката. Как правило, компенсируются в полном размере, но могут быть и урезаны — если суд решит, что их размер завышен.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

На работодателя по причине незаконного увольнения могут налагаться несколько видов ответственностей.

В случае проверки из трудинспекции или иного контролирующего органа, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

  • На руководителя 1-5 тысяч рублей, на организацию 30-50 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении на руководителя накладывается штраф 10-20 тысяч рублей, а на организацию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого может быть вынесен запрет на занятие определенной деятельностью на срок 1-3 года.

За увольнение работников других категорий уголовные последствия не предусмотрены.

Примеры судебной практики

Если работник, который считает, что его уволили незаконно, обращается в суд, то эта инстанция руководствуется, в первую очередь, положениями ТК и предоставленными нанимателем доказательствами. Необходимо помнить, что обязанность предоставить все необходимые доказательства и обосновать, что он в данной ситуации был прав, лежит полностью на работодателе.

Суд однозначно становится на сторону работника при увольнениях в следующих случаях:

  • Работник в момент увольнения находился на больничном, в отпуске, работница была беременна, либо воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Работница является одинокой матерью с ребенком до 14 лет, либо ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • У работника находятся на иждивении дети без матери;
  • Уволен несовершеннолетний работник, и на данный шаг не было получено согласие трудинспекции;
  • Работник уволен потому, что ранее в судебном разбирательстве выступал в защиту истца.

В такого рода спорах очень многое зависит от юриста и правильного оформления всех подтверждающих документов. Очень часто дело о незаконном увольнении возбуждает работница, у которой есть дети до 3 лет.

В таких ситуациях работодатель, как правило, при отстаивании своей позиции указывает на факт, что работница не уведомила его о наличии такого ребенка, и не предоставила копии подтверждающих документов.

Однако суд в этих случаях встает на сторону сотрудниц, обосновывая это тем, что статья ТК РФ не содержит обязательство о таком уведомлении.

Вот несколько примеров:

  • Работник подал в суд на компанию по причине того, что долгое время работал в ней, но без заключения трудового соглашения. По причине невыплаты зарплаты он приостановил работу. Суд принял сторону работодателя, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений.
  • Сотрудник работал директором. Его уволили на основании решения учредителя, при этом в последний день не выпустили приказ и не произвели расчет. Суд встал на сторону работника указав, что решение собственника являлось основанием для приказа, но никак не заменяло сам приказ.
  • Сотрудник выполнял функции у ИП по трудовому соглашению, однако в какой-то момент перестал получать зарплату, а затем и расчет. Суд поддержал требования работника, на что ИП подал апелляцию. В ней он указывал, что периодически производил перечисления работнику с карты на карту, которые необходимо расценивать как зарплату. Суд не принял этих доводов, поскольку в назначении платежа у таких выплат не значилась выдача зарплаты.
Читать еще:  Оплачивается ли ученический отпуск в магистратуре

Незаконное увольнение с работы: что делать?

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по разным причинам. Если речь идет о законных поводах, вопросов не возникает. Но когда имеет место незаконное увольнение с работы, у сотрудника сразу возникают вопросы, что делать и куда обращаться. Чтобы быстро оспорить решение руководителя, необходимо знать права обоих сторон.

Законные основания увольнения

Согласно положениям 77 статьи Трудового Кодекса РФ , к законным причинам увольнения относятся:

  • выражение инициативы сторон;
  • сокращение штата, конкретной должности или полная ликвидация организации;
  • грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, включая нарушение правил техники безопасности;
  • нарушение дисциплины;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства (призыв работника на военную службу, нетрудоспособность, возникновение чрезвычайного положения, семейные обстоятельства, возвращение другого работника на это место, если речь идет о временной замене, и прочее).

Каждое из указанных обстоятельств увольнения по инициативе работодателя должно быть подкреплено доказательствами.

Даже при вышеуказанных обстоятельствах некоторые категории увольнению не подлежат (за исключением случаев полной ликвидации организации). К ним относятся:

  1. Матери-одиночки с детьми младше пятилетнего возраста.
  2. Беременные женщины.
  3. Женщины с детьми младше трехлетнего возраста.
  4. Лица, воспитывающие трех и более детей.
  5. Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
  6. Работники в период больничного.
  7. Работники, находящиеся в отпуске.

Незаконные причины увольнения

Судебная практика рассматривает много причин незаконного увольнения. Среди них часто встречаются следующие причины:

  • увольнение без объяснения причин или слабая доказательная база в отношении законного основания;
  • нарушение процедуры оформления увольнения (исправления или ошибки в составленных документах, несоблюдение процедуры досрочного оповещения работника и прочее);
  • увольнение сотрудника, который относится к особо охраняемой категории;
  • увольнение по собственному желанию при отсутствии выраженной инициативы сотрудника;
  • создание руководством условий для увольнения (несуществующее сокращение, прохождение незапланированной аттестации и прочее);
  • требование руководителя уволиться по собственному желанию и угрозы похожего содержания;
  • расторжение договора из-за несоответствия введенному дресс-коду.

Подобных случаев много, и суды каждый случай рассматривают с разных сторон для вынесения объективного решения.

Действия работника

Если сотрудник считает заявленные причины увольнения незаконными, он вправе оспорить через соответствующие инстанции решение начальства. Обращаться за защитой прав можно в следующие органы:

  1. Государственную инспекцию по труду.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

В полномочия государственной инспекции труда входит контроль за надлежащим выполнением обязательств сторон трудового договора и соблюдением ими норм, а также привлечение к ответственности за нарушение прав работников.

Если работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в Инспекцию путем подачи заявления.

Срок его рассмотрения составляет десять рабочих дней.

Если нарушение будет подтверждено, Инспекцией будет вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, при невыполнении которого работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Оспорить решение Инспекции вправе обе стороны.

Прокуратура, как надзорный орган, проводит проверку законности деятельности предприятий, выявляет нарушения и выносит решения о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Прокуратура осуществляет проверку действий работодателя также по заявлению работников. Срок рассмотрения составляет тридцать дней.

Чаще всего реальных результатов можно добиться только через суд. Решение суда обжаловать сложно, а исполняться оно должно немедленно. Обращение в суд сопровождается составлением искового заявления без уплаты государственной пошлины. При рассмотрении сложных дел срок рассмотрения может затянуться от месяца до шести.

В исковом заявлении необходимо указывать следующую информацию:

  • полное наименование и адрес органа суда;
  • сведения о заявителе и работодателе;
  • причины незаконного увольнения;
  • требования уволенного работника (восстановление на работе, выплата денежных средств за вынужденный прогул, возмещение морального вреда);
  • перечень предоставляемых документов.

Подача заявления должна быть оформлена не позднее тридцати дней с даты увольнения. Если уважительных причин пропуска срока у работника нет, суд в удовлетворении иска откажет.

Последствия положительного судебного решения для сторон

После вынесения решения суда в пользу работнику, в отношении него работодателем осуществляются следующие действия:

  1. Восстановление на работе в прежней должности с внесением изменений в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи.
  2. Выплата компенсации за все врем вынужденного прогула.
  3. Оплата судебных издержек (включая представителя, если есть) и выплата моральной компенсации.

Даже если к моменту восстановления прежнее рабочее место или должность не существует или занята, работодатель возвращает на него работника.

Помимо выплат работнику, работодатель может понести следующие виды наказания:

  • выплата штрафа размером от тысячи до пятидесяти тысяч рублей;
  • прекращение деятельности или дисквалификация максимум на три года;
  • наступление административной ответственности.

Все расходы в отношении работника, которые присуждены работодателю, подлежат немедленной выплате. Контроль за этим осуществляют судебные приставы-исполнители. Если своевременно денежные обязательства не выполнены, наказание продлевается, а требования ужесточаются.

Читать еще:  Как платят отпуск по уходу за ребенком

При выявлении факта незаконного увольнения сотрудников, Государственная Инспекция Труда осуществляет постоянный контроль за организацией-нарушителем, а также постоянно осуществляет проверки их деятельности.

Когда работник знает свои права и обязанности, он может предотвратить незаконные действия со стороны начальства. Это связано с тем, что большинство руководителей стремятся не связываться с юридически подкованными работниками.

Если же нарушение прав все-таки было допущено, необходимо своевременно подготовить и подать исковое заявление в суд или обратиться в иные инстанции, защищающие права работников, с необходимыми бумагами.

Что делать если незаконно уволили

Нередко, различные конфликтные ситуации между работодателем и работником перерастают в незаконное увольнение второго. Для того, чтобы отстоять свои трудовые права и интересы, гражданину необходимо, по меньшей мере, их знать и четко представлять чем отличается незаконное увольнение от законного.

Согласно законодательству, уволить сотрудника можно лишь в тех случаях, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

К основным причинам относят:

  • Полная ликвидация предприятия;
  • Собственное желание работника;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Неисполнение работником своих должностных обязательств, замеченное неоднократно руководством предприятия;
  • Грубое нарушение трудовых обязательств: прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, кража имущества и др.;
  • При заключении трудового договора были предоставлены фиктивные документы;
  • Увольнение по соответствующему медицинскому заключению;
  • И прочие..

В ситуациях, когда отсутствуют обстоятельства для увольнения сотрудника, или же его вина не доказана, то сокращение может быть оспорено. Многие причины увольнения, в связи с которыми работодатели расторгают трудовой договор, не являются достаточно весомыми и обоснованными, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Случаи незаконного увольнения сотрудника

Прежде чем рассуждать о том, что необходимо делать при незаконном увольнении, следует понять, какое сокращение действительно является противоправным. К основным признакам нарушения закона относятся:

  • Сокращение, обстоятельства которого не указаны в Трудовом кодексе;

В том случае, если в приказе о сокращении, Вы не нашли статью ТК РФ, согласно которой оно происходит, или же статья указана, но обстоятельства сокращении с ней не совпадают, то увольнение является незаконным и подлежит оспариванию.

  • Отступление от порядка увольнения;

Для осуществления любой процедуры, законодательством предусмотрен определенный порядок ее исполнения. Для правильного увольнения сотрудника необходимо соблюдать установленные сроки данной процедуры, а также подготовить пакет соответствующей документации. В противном случае, процедура увольнения будет нарушена и незаконна.

  • Увольнение в течение испытательного срока;

Сократить сотрудника с испытательного срока можно лишь в том случае, если руководителем были найдены несколько несущественных или одно грубое нарушение трудовых обязательств, прописанных в должностной инструкции. Для правомерного увольнения сотрудника, наниматель должен иметь существенные доказательства данных нарушений. При этом работнику должны быть сделаны соответствующие замечания.

  • Увольнение на основании фиктивных нарушений;

Бывают случаи, когда руководители преднамеренно искажают документы и сокращают сотрудников за то, чего не было на самом деле. В таких ситуациях, перед работником стоит задача по нахождению доказательств собственной невиновности, которыми могут стать различные документы, аудиозаписи, а также показания свидетелей. Естественно, подобное увольнение является незаконным.

  • Наниматель преднамеренно создает условия для нарушения сотрудником своих трудовых обязательств;
  • Некоторые работодатели преднамеренно подделывают подпись работников, проставляя ее на договоре расторжения трудовых обязательств.
  • Также одним из незаконных способов, которыми пользуются работодатели, является принуждение сотрудников к оформлению заявления на увольнение без простановки даты и подписи.

Что делать, если незаконно уволили

После неправомерного сокращения с работы, перед любым гражданином встает логичный вопрос: что же делать, если незаконно уволили? Подобные трудовые споры являются специфическими и рассматриваются непосредственно судами и трудовыми комиссиями.

В том случае, если Вы подадите жалобу в Прокуратуру, то ее сотрудники не помогут решить вам данную проблему в связи с тем, что увольнение не является административным ли уголовным правонарушением, пока данный факт не доказан в судебной инстанции.

При подаче жалобы в Трудовую инспекцию, через месяц вам поступит уведомление о том, что инспекция по труду не компетентна в рассмотрение индивидуальных споров между работником и работодателем и предложит обратиться в суд общей юрисдикции. Тем самым вы просто потеряете свое время.

После принятия решения о подаче искового заявления в судебные органы, прежде всего, необходимо будет оформить факты, направленные на доказательство незаконного увольнения с работы. Данную претензию следует предоставить работодателю для уведомления о вашем намерении.

Обращение в судебные органы предоставит возможность отстоять Ваши трудовые права и интересы. Судья обладает полномочиями на то, чтобы обязать работодателя вернуть Вас на работу, а также принудить к выплате различных компенсаций за незаконное увольнение.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector