Как получить зп если неофициально работаешь

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Тема: Не выплатили зарплату.Что делать?

Опции темы
Поиск по теме

Не выплатили зарплату.Что делать?

Подскажите,пожалуйста.Я проработала администратором. Официально на работу меня не оформляли(как впрочем и многих других сотрудников),то есто труд. договора на руках у меня нет.
Сейчас же меня уволили,объяснив это сокращением в условиях кризиса и обещав выплатить зарплату “когда будут деньги”.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру не имея на руках труд.договора с целью призвать к ответственности работодателя?

Можно конечно . все средства хороши.
Работодателю не завидую! Скупой платит дважды

Марина, а, на ваш взгляд, куда стоит обратиться, в прокуратуру или все-таки трудовую инспекцию?

Обращайтесь одновременно и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию, и в налоговую напишите. Уверен, что в организации дела велись не так чисто как надо. Через неделю вам позвонит руководитель и попросит забрать деньги и отозвать все заявления.

Я вас поздравляю “коллега” или товарищ по несчастью, у меня точно такая же ситуация, только должность секретарь в приемную. Вот у меня вопрос теперь ко всем, исп. срок еще не закончился так сколько ж мне отработать после заявления об увольнении, 3 дня или все-таки 2 недели?

Статья очень интересная, НО везде для обращения требуется копия трудового договора, а как правильно будет обратиться в соотв. органы если труд. договора нет и заключать его не хотят, а почти 2 месяца уже отработано?

Только что звонила в налоговую. Меня там очень граммотно причесали, сказав, что для того чтобы к ним обращаться с жалобой на работодателя нужно:
1.подтверждение документальное вашей работы у них(если нет труд.договора или хоть какой-то бумажки от них-дохлый номер,т.к работодатель подаст встречный иск в суд за клевету,типа я там вообще не работала.не факт что фактически кто-то выступит у вас свидетелем)
2.ИНН где зарегистрированно предприятие(не всегда совпадает с реальным месторасположением )

Я в шоке. Им плевать что реально на лицо правонарушения!доказать что-то получается малореально.

не выплатили заработную плату – что делать

В соответствии с ТК РФ, фактический доступ к работе с ведома работодателя является заключением договора, даже если он не заключен в письменной форме. Запаситесь свидетелями и судбудет на вашей стороне, единственное – не сможете доказать обещанный Вам размер заработной платы. Вам могут взыскать не меньше минималки, а болше – если кто-то подтвердит, сколько Вам обещали.
Мировой судья в отставке.

е выплатили

помогите! я проработала в тур фирме месяц и неделю. мне до начала работы сказали, что запоалит 4, как оклад. пока без процентов(низкий сезон, кризис и пр.)написала заявление, отдала трудовую. и вот пришла за з/п. а мне босс такая дает 1500 и говорит, что это за мою работу! я в шоке была. работала полный рабочий день. осатавась одна за всех, бегала везде, вся работа просто! и она мне говорит что мол мне за аренду платить, и клиентов нет и пр. извините, а мне то какое дело? это ее бизнес(рекламу давать надо) и меня совершенно это трогать не должно! как поступить в такой ситуации? куда обратиться?помогите! просто обидно что столько работы сделала, а мне дали. ничего не дали.

Вы трудовой договор подписывали? У Вас должен быть на руках свой экземпляр договора

Как получить свои деньги?

У нас возникла следующая проблема:
При трудоустройстве на работу кто-то оформлялся по трудовой книжке, кто-то по трудовому договору. Я лично по трудовому договору. Проработав там месяц я поняла, что зарплаты мне своей не видать, как ушей. Объяснили мне просто: нет прибыли – нет денег. На следующий день я пришла в офис, а он уже оказывается съехал. Сотрудники, работавшие со мной оказались на улице и также без денег. Когда поговорила с коллегами, оказалось, что им уже несколько месяцев не платили. Но они ждали, что расплатятся. Последние месяцы организация вроде как даже не работала официально. Но сделки велись, заключались договора от имени организации с банками и физическими лицами. Думаю, можно подтвердить, что организация работала, хоть и неофициально.
Что касается оплаты труда, то директор заявляет, что со всеми расплатиться, как только будут деньги. Но это будет еще не скоро.
Никто из нас не хочет ждать этого “не скоро”.
Поэтому подскажите пожалуйста, можем ли мы отсудить свои деньги и куда для этого стоит обратиться?
Спасибо.

В пркуратуру, суд. ИЗ подавать по месту юр. адреса организации. Чем скорее тем лучше, т.к. имея на руках исполнительный лист, можно рассчитывать хоть на какие то шансы при банкротстве.

Вам нужно доказать, что вы там работали. Если таких уволенных, как вы, много то можете договориться с ними и заручиться их свидетельскими показаниями, вы в свою очередь будете давать показания в их пользу.

а что такое исполнительный лист?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работал у Индивидуального предпринимателя был трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок) В договоре была прописана должность дизайнер. Потом через 2 месяца в мои обязанности добавилось продавец окон и делал ксеракопии (но в договоре так и осталось дизайнер) после конца рабочего дня пошол написал заявление об увольнении по собственному желанию. и на следующий день не вышел на работу. Теперь начальник отказываеться выплачивать зарплату мативируя тем что” нет средств” и переносит день зарплаты каждый раз. Прошло уже 8 дней. Что делать подскажите пожалуйсто. ЗАРАНИЕ БЛАГОДАРЕН

Всем доброго времени суток. Прошу вашей помощи, уважаемые клерки. Ситуация следующая: подаю в суд иск о признании трудовыми отношений, оформленных гражданско-правовым договором. Одновременно указываю и другие требования, одним из которых является требование о выплате задолженности по з/п на дату ее фактической выплаты. Вопрос: должна ли я указать цену иска из расчета задолженности по з/п на день подачи иска? Ведь если я укажу фиксированную сумму, то даже корректируя её, на день принятия решения судом сумма будет фикированной и, следовательно, я потеряю деньги за последующие месяцы. Работа мною не прекращена, а приостановлена на основании заявления в соответствии с ТК РФ по факту задержки выплаты з/п свыше 15 раб.дней.
Или же я могу цену иска не указывать, расчет задолженности по з/п не предоставлять, а требование сформулировать так: взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с января 2010 г. до момента полной выплаты задолженности с учетом начисления процентов на эту задолженность в размере 1/300 ставки рефинансирования, существующей на день фактической выплаты включительно.
Буду очень признательна за помощь. Заранее благодарю.

Исковое не примут, расчет нужен.

Есть интересное обстоятельство: что если работник согласился работать “нелегально”? Допустим работник получил зарплату в “конверте” зная что налоги и взносы с зарплаты не удержаны и не перечислены. Позже работодатель и вовсе перестал платить. Не придёт ли суд к выводу что работодателя следует наказать но и работнику ничего не причитается? во всяком случае в германии лет десять назад был такой прецедент, мужик работал “шварц” на стройке и не получил 20 тысяч евро, суд ему отказал.

только по этому основанию наш суд не откажет.
Потому что тут два разных правоотношения: трудовое и налоговое. Мухи отдельно, котлеты отдельно.
По трудовому работодатель безусловно обязан оплатить работу работника.
По налоговому обязательству налогоплательщиком выступает работник. Работодатель выступает налоговым агентом, т.е. за работника перечисляет государству удержанный НДФЛ. ЕСли налоговый агент не исполняет свою обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ, то ее должен исполнить сам налогоплательщик.
Но неисполнение налоговых обязанностей никоим образом не влияет на обязанность выплатить зарплату

но имеет ли такой работник право в судебном порядке требовать с работодателя зарплату? говоря проще, имеет ли право гражданин обращаться за помощью к государству, которое он в сговоре с работодателем пытался обмануть?

однако многие обманутые сами говорят “работал не оформленный официально”. Если обе стороны исходят в своих отношениях не из норм ТК, то ИМХО эти отношения гражданско-правовые, а поскольку обе стороны не платят налоги, то ещё и незаконные. Если работник ни разу не получил зарплату у данного работодателя “официально”, но хотя бы один раз (или более) получил в “конверте”, то спор никак не трудовой.

«УНП» № 27, 2010 > НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ > АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА, НДФЛ
Новая арбитражная практика. Не доказывают зарплату «в конвертах» показания сотрудника, который сам не отчитался

Налоговики не вправе доначислять компании НДФЛ, ссылаясь на свидетельские показания тех сотрудников, которые со своей стороны не отчитались в ИФНС по зарплате, полученной, с их слов, в конверте.

В ходе выездной проверки инспекторы оштрафовали компанию и начислили ей пени, потому что решили, что она недоплатила НДФЛ в бюджет. Такой вывод ревизоры сделали на основании показаний нескольких сотрудников и справки из местного органа статистики о среднеотраслевой зарплате в регионе. В ней показатели были выше, чем уровень зарплат в компании. Работодатель обратился в суд.

Суд встал на сторону компании. Показания работников судьи не приняли в качестве доказательств, поскольку сотрудники сами не отчитались в инспекцию по доходам «в конверте». А справка со статистическими данными конкретный размер вознаграждений не подтверждает. Значит, пени и штраф компании начислили неправомерно.

Источник: постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 02.06.10 № КА-А40/5347-10
Ключевые слова: СУД С ИНСПЕКЦИЕЙ, РАСЧЕТ НДФЛ, НОВАЯ АРБИТРАЖНАЯ

Работала неофициально, не выплатили зарплату, что делать

Трудовой Кодекс максимально защищает права работника, в том числе и тогда, когда он уволился. По требованиям законодательства при расчете уволенный получает остатки зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, это требование определенных стаей ТК РФ.

Если руководство нарушает законодательство, уволенный может обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду, в суд.

Но это касается тех, кого трудоустраивают официально. Но на данное время распространенным является и неофициальный заработок. Неофициальная зарплата выдается человеку на руки, наличными, без уплаты налогов.

Руководитель получает значительную экономию, пока проверка не обнаружит данное правонарушение.

Использовать труд других людей для собственной прибыли без их официального трудоустройства, записи в трудовой, уплаты налогов с зарплаты не законно. В некоторых случаях работник может получать более высокую зарплату за счет сэкономленных налогов, но это исключение.

Работодатель может по своему усмотрению снижать оплату, задерживать ее на неопределенное время или вовсе отказать в расчете после увольнения. Работнику повезет, если он сможет привлечь работодателя к ответственности, часто такие дела остаются неразрешенными. Если работал неофициально и не выплатили зарплату – что делать, как защитить свои права, куда обратиться за юридической помощью?

Как происходит оформление сотрудника

Официально человек трудоустраивается, подписывая трудовой договор. Иногда такой документ не используется, просто издается указ о принятии на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату получать работая можно через кассу наличными или сразу на карточку.

Компания или ООО выплачивает заработную плату с отчислением налогов в зависимости от размера оклада, ставки. Человек, который работает официально, после своего увольнения получает расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, могут быть и другие начисления (больничный, премия).

Если работодатель затягивает с выплатой расчета (а она должна произойти в последний день работы), несложно защитить свои права через инспекцию по труду или суд.

ВНИМАНИЕ! Заключение трудового договора — требование статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом документе указываются условия трудовых взаимоотношений, регламентируются вопросы оплаты, увольнения, предоставление безопасных рабочих условий, оплата отпуска, больничного.

Налоги

Работодатель за каждого своего сотрудника перечисляет стандартные налоги:

  • 13% — налог на доход физических лиц.
  • 2,9% и 26% — взносы по социальному страхованию и пенсионному.
  • 5,1% — взнос на медицинское страхование.

Не все налоги отчисляются с зарплаты, только 13% в общей сложности. Остальные, 34%, оплачивает работодатель.

Почему сохраняется неофициальное трудоустройство

Можно ли работать без оформления? Неофициальное трудоустройство – нарушения закона, из-за которого пострадало уже много работников.

Выплата зарплаты зависит только от желания работодателя. При трудоустройстве не оформляется никаких документов, зарплата не проводится через налоговую, что грозит большими штрафами для начальника.

Рисков от какой работы много – иногда зарплату отдают в меньшей сумме и с задержками, иногда работаешь без оплаты вовсе. Доказать вину работодателя, его обязательства, не закрепленные никакими документами, сложно, получается в исключительных случаях.

ВНИМАНИЕ! Экономия на налогах (для работника 13% с зарплаты, для работодателя 34) оборачивается для трудящихся обманом, разочарованием. В таких случаях без помощи опытного, квалифицированного юриста не обойтись.

Если женщина работала неофициально, она не может рассчитывать на оплату декрета, также таким сотрудникам не оплачивается больничный. Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии.

Преимущества и недостатки

Единственный положительный момент, на который многие покупаются, это экономия 13% с зарплаты. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом:

  1. Директор платит только заработок за проделанную работу. Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают.
  2. Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
  3. Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время.
  4. Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время.
  5. Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного.
  6. Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.

При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба – и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности.

Если работодатель выдает не всю зарплату

Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно. Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.

Какие можно собрать доказательства?

  • Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту.
  • Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
  • Возможно, есть подписи на документах по работе – например, на накладных, договорах по выполнению услуг.

Все это понадобиться для разбирательств по конфликту, когда работодатель не отдает зарплату или затягивает с выплатами.

Где можно защитить свои права

Список инстанций тот же, что и для работников, устроенных официально. Но чаще всего приходится обращаться в суд, так как трудовая инспекция не рассматривает нелегальную работу.

ВАЖНО! Нужно учесть, что при обращении в суд нужно ждать предписания и о выплате штрафа за уклонение от налогов.

Для суда следует подготовить доказательства своего труда у работодателя. В чем особенности подбора документов для судебного разбирательства?

  1. Для суда документы – важная часть доказательств. Если нет трудового договора, придется обращаться к другим бумагам.
  2. При нелегальной работе фамилия сотрудника может оказаться в счет-фактуре, например, доверенности, ведомости по зарплате. Даже если зарплата выплачивается без налогов, руководитель в любом случае делает записи о ней.

В качестве свидетелей для судебного разбирательства можно привлечь клиентов, партнеров, специалистов из соседнего офиса, персонал службы доставки – каждого, кто может доказать факт пребывания человека на рабочем месте. Свидетели должны иметь гражданство РФ, лучше, если их будет несколько.

Один сотрудник, также не трудоустроенный официально, вряд ли сможет убедить суд. Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.

Требования к аудио и видео доказательствам

Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса. Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.

ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.

Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах. Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.

Как обращаться в Трудовую Инспекцию

Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

  • отказывает в выплате заработка;
  • задерживает его;
  • не хочет устраивать работника официально;
  • не предоставляет отпуск;
  • увольняет без оснований;
  • заставляет работать в выходные;
  • в других ситуациях.

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя. Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ. Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату.

Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.

Прокуратура

Жалоба инспектору по труду не дала результата? Можно обращаться в прокуратуру с заявлением, его образец есть на официальном сайте службы. В заявлении должны присутствовать следующие блоки.

  1. Название инстанции.
  2. Данные о заявителе.
  3. Данные о работодателе.
  4. Суть жалобы. Обязательно нужно делать ссылки на нормативные акты по данному вопросу.
  5. Требования.
  6. Доказательства факта нарушения работодателем законодательства.

Прокуратура имеет 13 дней на рассмотрение. С помощью хорошего юриста, при наличии достаточных доказательств можно добиться от работодателя выполнения обязательств. Потребуется еще заплатить налог с полученной зарплаты.

Весь процесс отнимет много физических и моральных сил, потребует материальных затрат. Рациональнее сразу искать вариант официального трудоустройства, при котором проблемы с выплатой зарплаты решаются намного проще и быстрее.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector