Инвалиды по профзаболеваниям суду выплаты немедленны

Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Инвалидность по профзаболеванию выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И разобраться нужно раньше, еще при поступлении на работу, чтобы в случае необходимости провести оформление в кратчайшие сроки, при этом не допустив ошибок и правильно собрав и заполнив все документы, которые потребуются во время оформления.

Оплата (и за счет Фонда, и за счет работодателя в первые пять дней) производится в размере 100% средней заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Пособие назначается и выплачивается по тому месту работы, где произошел страховой случай. Это касается и тех ситуаций, когда работник к моменту ухудшения здоровья имеет другое место работы, и тех, когда пострадавший работает по совместительству.

Профзаболевание какие выплаты и льготы

Для плательщиков страховых взносов предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование уплачиваемых в ПФР составляет для каждого физического лица сумму, не превышающею 796000 руб. нарастающим итогом с 01.01.2019г. (66333 руб. в месяц) (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015г.

Территориальное отделение Фонда социального страхования РФ должно возместить расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Максимальный размер ежемесячных выплат на посторонний медицинский уход составляет 900 рублей, а на бытовой уход – 225 рублей.
По закону каждый гражданин России имеет право на безопасные условия труда. Если здоровье работника ухудшается и эти ухудшения связаны с его профессиональной деятельностью, он имеет право на материальную компенсацию.

Право на получение единовременного пособия (ежемесячной страховой выплаты) наступает со дня установления МСЭК факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

При получении статуса нетрудоспособного на определенный период времени, работник имеет право на получение полной заработной платы. Но здесь при расчете размера выплаты учитывают среднюю зарплату гражданина.

На практике чаще всего встречаются следующие профзаболевания:

  1. Заболевания дыхательных путей:
    • астма;
    • бронхит;
  2. Расстройства желудочно-кишечного тракта:
    • гастрит;
    • язва;
  3. Повреждения опорно-двигательного аппарата:
    • искривление позвоночника;
    • хондроз;
  4. Болезненные поражения кожных покровов:
    • экзема;
    • дерматит.

Как определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Если не представить доказательств того, что работник заболел на производстве, наниматель не будет нести ответственности перед ним и выплачивать пособия. То же самое будет, если медицинская экспертиза не подтвердит ни один из страховых случаев. Если у человека возникла легкая болезнь, то ему могут запретить работу в определенных условиях и направят работодателю предписание перевести его в более безопасное рабочее место, которое не ухудшит состояние пострадавшего.

Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации.

Индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в 2019 г.

Виды выплат пострадавшим при несчастном случае согласно ФЗ 125 РФ имеют следующие разновидности:

  1. Разовую материальную помощь, которая напрямую зависит от тяжести травмы.
  2. Ежемесячная помощь,которая выплачивается из социального фонда для покрытия страховых нужд.

К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы. Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.

Период расчета можно выбрать самостоятельно, при этом доступно три возможных пути:

  • 12 месяцев до дня постановки диагноза профзаболевания;
  • 12 месяцев до момента установки процента утраты профессиональной трудоспособности (при получении инвалидности );
  • 12 последних месяцев работы, на которой и было получено профессиональное заболевание.

Существует несколько групп профессиональных заболеваний. К ним можно отнести:

  • заболевания, вызванные погодными условиями. Это может быть переохлаждение организма или наоборот перегрев; судорожная болезнь и т.д.;
  • заболевания, которые вызывают негативное воздействие разных химических факторов, что приводит к тяжелой интоксикации организма;
  • гипертонический криз, гипоксия возникают при резком изменении атмосферного давления;
  • туберкулез, пептическая язва, кандидоз возникают под влиянием разных биологических факторов.

Также нужно постараться просчитать все периоды самостоятельно, ведь в зависимости от конкретных условий применяются особые коэффициенты, поэтому если зарплата большая, то итог может быть небольшим и наоборот.

Профзаболевание — выплаты от организации в связи с ним полагаются или нет? Вредные условия труда, неблагоприятно сказывающиеся на здоровье человека, способны привести к развитию специфических болезней. В таких случаях работникам положена единовременная компенсация, ежемесячные и некоторые другие выплаты.

Какие выплаты обязан осуществлять работодатель работнику

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве бухгалтер должен облагать НДФЛ.

Как выполняется индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию или травматизму во время трудовой деятельности.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

Законодательство РФ гарантирует гражданам страны нормальные условия труда. К данному вопросу относится и финансовая поддержка в случае ухудшения здоровья человека, которое произошло в связи с осуществлением им трудовой деятельности.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений.

Мы не будем касаться вопросов, связанных со смертью работника, а поговорим о более распространенных ситуациях, когда несчастный случай на производстве или профзаболевание завершаются не столь трагично.

Если же лист нетрудоспособности направлен своевременно, то пособие назначается не позднее полугода по определению нетрудоспособности пострадавшего. Также страховщик не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником в том случае, если в ходе экспертизы не подтверждается хотя бы один из признаков страхового случая.

Если же лист нетрудоспособности направлен своевременно, то пособие назначается не позднее полугода по определению нетрудоспособности пострадавшего. Также страховщик не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником в том случае, если в ходе экспертизы не подтверждается хотя бы один из признаков страхового случая.

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник может рассчитывать на следующие виды компенсации:

единовременные денежные выплаты;

  • выплаты, которые производятся каждый месяц, если работник не может определенное время выполнять свои профессиональные обязанности;
  • оплата временной нетрудоспособности.
  • Устраиваясь на новую работу, мы не всегда задумываемся, к каким последствиям для нашего организма может это привести.

    При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности.

    Пособие определяется исходя из средней зарплаты (дохода) пострадавшего пропорционально доле утраты профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы в Фонд, на момент наступления права пострадавшего на страховую выплату.

    Помимо федерального законодательства и НПА льготы и доплаты могут быть установлены также локальными актами РЖД – также имейте это в виду.

    Пенсионные выплаты по профессиональным заболеваниям

    Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз. Этот документ он в течение суток предоставляет своему начальнику, а также отправляется в Роспотребнадзор. Можно обратиться туда также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.

    Ежемесячные страховые выплаты застрахованному больному (назначаются после освидетельствования в профпатологическом бюро).

    Возмещение ущерба вследствие получения профессионального заболевания происходит на основании ст. 184 ТК РФ.
    Компенсации начисляются сотрудникам работодателями и выплачиваются за счет средств ФСС. Возмещение ущерба вследствие получения профессионального заболевания происходит на основании ст. 184 ТК РФ.

    Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

    Как оформить профзаболевание в 2019 году — какие положены выплаты от организации по профессиональным заболеваниям?

    Взаимосвязь между возникшим заболеванием и вышеуказанными факторами должна быть доказана заключением медико-социальной экспертизы.

    Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

    После получения больничной справки на предприятии проводят расследование в целях проверки профессиональной принадлежности заболевания работника.

    Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (одних суток).

    Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия должен максимально ей содействовать, а именно:

    • показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
    • если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
    • следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.

    Инвалидность от профессионального заболевания

    Тема №4. Юридическое значение установления причин инвалидности. Характеристика причин инвалидности

    1. Юридическое значение установления причин инвалидности.
    2. Формулировки причин инвалидности.
    3. Установление инвалидности от общего заболевания, трудового увечья, профессионального заболевания.
    4. Общая характеристика причин инвалидности у военнослужащих

    5. Установление причинной связи заболеваемости и инвалидности у лиц, подвергшихся радиационным воздействиям

    Юридическое значение установления причин инвалидности.

    Одновременно с группой инвалидности в процессе освидетельствования определяется причина инвалидности.

    От причин инвалидности зависит в некоторых случаях уровень пенсионного обеспечения инвалидов, в частности от причин инвалидности зависит право на пенсию у бывших военнослужащих и лиц, пострадавших от радиационного воздействия. У бывших военнослужащих от причин инвалидности зависит также размер пенсии. Кроме пенсионного обеспечения причина инвалидности влияет на определение права на возмещение вреда лицам, получившим увечье или иное повреждение здоровья при выполнении ими трудовых обязанностей. Меры социальной поддержки, а также сумма выплачиваемой ЕДВ также зависит от причины инвалидности.

    Формулировки причин инвалидности.

    Перечень причин инвалидности определен Постановлением Правительства от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (п.14). В целях единообразного применения формулировок причин инвалидности издано Постановление Минтруда №17 от 15.04.2003. В соответствии с этим Постановлением различают следующие формулировки причин инвалидности:

    1. Общее заболевание;

    2. Инвалидность с детства, в том числе инвалидность с детства, вследствие ранения, контузии, увечья, связанными с боевыми действиями в период ВОВ;

    3. Профессиональное заболевание;

    4. Трудовое увечье;

    5. Военная травма;

    6. Заболевание, полученное в период военной службы;

    7. У лиц пострадавших от воздействия радиации причина инвалидности формулируется в зависимости от обстоятельств, при наступлении которых наступило заболевание или травма.

    3. Установление инвалидности от общего заболевания, трудового увечья, профессионального заболевания.

    Инвалидность от общего заболевания

    Причина инвалидности «Общее заболевание» является наиболее распространенной причиной инвалидности. Она устанавливается в тех случаях, когда инвалидность наступила в возрасте после 18 лет и явилась следствием различных заболеваний или увечий, которые не стоят в прямой зависимости от профессиональных вредностей или различных производственных факторов, от увечий, полученных при исполнении военных обязанностей и не связанных с прохождением военной службы.

    Инвалидность от профессионального заболевания

    Профессиональное заболевание – такое заболевание, которое вызвано систематическим и длительным воздействием факторов, свойственных тому или иному производству или характерных для каких-либо профессий, если воздействие этих факторов явилось безусловной и единственной причиной возникновения профессионального заболевания.

    При установлении такой причины инвалидности бюро МСЭ руководствуется следующими НА:

    1. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”.

    2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н “Об утверждении перечня профессиональных заболеваний” В список вошли заболевания, вызываемые химическими, биологическими и физическими производственными факторами, а также связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем. Отметим, что указанный перечень используется при установлении диагноза, его связи с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов о возмещении ущерба, причиненного повреждением здоровья, и др.

    3. Положение «О расследовании и учете профессиональных заболеваний» утвержденное Постановлением Правительства №967 от 15.12.2000г. В соответствии с этим положением оформляется акт о случае профессионального заболевания.

    Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания в связи с выполняемой работой и профессией. В нем указывается:

    1) наименование болезни;

    2) опасные вредные вещества и профессиональные факторы, воздействие которых может приводить к возникновению профессиональных заболеваний;

    Профессиональные заболевания подразделяются на:

    Острое возникает, как правило, в результате однократного воздействия вредных факторов. Оно приводит к временной нетрудоспособности и может быть установлено врачом любого мед. учреждения, который обязательно консультируется в этих случаях со специалистом по профессиональной патологии.

    Хроническое профессиональное заболевание является результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора. Право впервые установить диагноз хронического профессионального заболевания имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения. Например: центры профессиональной патологии; клиники проф. заболеваний; кафедры проф. заболеваний мед. ВУЗов.

    Причина инвалидности «Профессиональное заболевание» определяется как по прямым последствиям заболевания, так и по его осложнениям, которые впоследствии привели к инвалидности.

    Инвалидность с детства

    Инвалидность с детства – состояние стойкой дезадаптации, резко ограничивающее возможность включения ребенка в воспитательный и трудовой процессы, соответствующие его возрасту, что влечет за собой необходимость дополнительного ухода и надзора за ним.

    Такая причина инвалидности устанавливается лицам, которые проходят освидетельствование в возрасте 18 лет и старше, если инвалидность фактически наступила до достижения 18 лет вследствие заболевания, травмы или дефекта.

    Если освидетельствование проходит лицо в возрасте до 18 лет, то в этом случае определяется категория «ребенок-инвалид».

    Если инвалидность устанавливается у лица в возрасте до 18 лет, но уже у работающего, то причина инвалидности может определяться как общее заболевание, либо в зависимости от обстоятельств, как трудовое увечье или профессиональное заболевание. Во всех случаях причина устанавливается по выбору инвалида или его законного представителя. Вместо указанных причин может быть определена категория «ребенок-инвалид».

    Если инвалидность у ребенка наступила в результате поствакцинального осложнения, то в документах после формулировки ребенок-инвалид записывается «вследствие поствакцинального осложнения».

    Трудовое увечье

    Причина инвалидности с формулировкой «трудовое увечье» устанавливается лицам в тех случаях, когда инвалидность наступила в результате выполнения трудовых обязанностей.

    Причина «трудовое увечье» устанавливается как по прямым последствиям несчастного случая на производстве, так и по различным осложнениям, отдаленным во времени от несчастного случая независимо от того, когда гражданин обратился в бюро МСЭ.

    Несчастный случай – это внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешних сил.

    Для увечья характерно обычно травматологическое повреждение здоровья. Травма может быть механическая, термическая, химическая, лучевая, психическая, электрическая, укусы насекомых и пресмыкающихся.

    Основанием для определения инвалидности с причиной «трудовое увечье» является акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Этот акт оформляется в порядке предусмотренном Постановлением Минтруда №73 от 24.10.02 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

    Расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли при следующих обстоятельствах:

    1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

    2) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

    3) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

    4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

    5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

    6) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

    Увечья, полученные при этих обстоятельствах, считаются трудовыми. Перечень указанный в статье 227 ТК не является исчерпывающим. Отдельными НА могут быть предусмотрены случаи приравненные к трудовому увечью. Например: инвалидность, наступившая в связи с выполнением донорских функций, считается наступившей от трудового увечья.

    Несчастный случай, последствия которого являются причиной инвалидности, мог произойти как по вине самого пострадавшего, так и по вине других лиц либо под воздействием непреодолимой силы. Этот фактор не влияет на установление инвалидности от трудового увечья, если несчастный случай произошел при перечисленных выше обстоятельствах.

    “Докажите, что вы – инвалид”

    Житель Волгограда Юрий Ткачев на днях отбил телеграмму президенту страны. Он просит повлиять на исполнение федерального закона об инвалидах.

    Ткачев считает, что с 2003 года государство задолжало ему больше 250 тысяч рублей, а с учетом положенной по закону пени за просрочку сумма долга приближается к миллиону.

    После пяти лет работы на вредном производстве завода оргсинтеза в 1991 году Ткачева признали инвалидом по профзаболеванию с потерей 80 процентов трудоспособности, а с 1999 года установили инвалидность 2-й группы бессрочно. С того времени государство назначило ему помимо пенсии по инвалидности дополнительные виды помощи – бесплатное питание, лекарства, массаж и санаторно-курортное лечение.

    Вплоть до 2003 года инвалид получал все положенные ему выплаты. А пять лет назад, в 2003 году после изменений в федеральном законе об инвалидах, он этой помощи одномоментно лишился. Как и многим другим инвалидам в Волгоградской области и по всей России, Фонд соцстраха (ФСС) предложил, по сути, новые правила игры – для получения дополнительных выплат каждый год проходить переосвидетельствование, составлять программу реабилитации и на ее основе пересчитывать набор помощи.

    Ткачев с таким подходом не согласился и начал судебные тяжбы с региональным ФСС. Уже пять лет он пытается доказать, что его инвалидность, установленная в 1997 году, бессрочна и что закон обратной силы не имеет.

    – Мое профзаболевание – эмфизема легких – не лечится. Я с божьей помощью, диетой и гормональной терапией лишь поддерживаю свой организм. Чтобы покупать лекарства и правильно питаться, уже третий год занимаю деньги у друга-предпринимателя, и сегодня должен ему почти 300 тысяч рублей, – рассказывает Юрий Ткачев корреспонденту “РГ”.

    Кстати, это уже второе его обращение в газету. В мае 2006 года в редакцию приходили пятеро волгоградских инвалидов, которые, в том числе с помощью газеты, пытались доказать свою правоту через суды. Сегодня, по словам Ткачева, ситуация не изменилась только у него. Трое его товарищей выиграли суды, а одна женщина-инвалид умерла.

    Дело Ткачева неоднократно рассматривалось различными судебными инстанциями. На последнем рассмотрении в райсуде в декабре 2007 года ему было отказано, и в январе 2008 года облсуд оставил решение райсуда без изменений. Логика суда такова – до 2003 года дополнительная помощь оказывалась инвалиду “автоматом”, а сегодня закон требует программу реабилитации, которая может появиться только после переосвидетельствования.

    Представитель Ткачева в суде юрист Ирина Музалевская комментирует позицию истца:

    – В суде города-спутника Волгограда, Волжского, где живет Ткачев, есть прецеденты, когда инвалиды выигрывали подобные дела. Мы пытались перевести дело в Волжский суд, тем более что Ткачев, как инвалид, имеет право выбирать, где ему удобнее судиться. Но у нас ничего не получилось. Я могу только высказать предположение, почему ФСС так рьяно борется против Ткачева – слишком большая сумма на кону.

    Юрий Ткачев и его адвокат шутят, что превратились в детективов, и раскопали через Интернет финансовые документы регионального ФСС, в которых зафиксирована значительная экономия бюджетных средств фонда. И эта премия согласно внутренним распоряжениям направляется на соцзащиту чиновников, которым вменена в обязанности социальная защита россиян. В том числе за счет экономии чиновники, как считают Ткачев и его адвокат, получают льготные путевки.

    Пресс-секретарь ФСС Светлана Валентей так комментирует “дело Ткачева”:

    – Заключения, выданные в 1997 и 1999 годах, не заменяют собой программу реабилитации. В связи с ее отсутствием у Ткачева Волгоградское региональное отделение ФСС приостановило ему страховое обеспечение по возмещению дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию. При этом за девять месяцев года 11 289 пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания мы выплачивали регулярную помощь, и 3470 из них на основании программы реабилитации, кроме страховых выплат, оплачивали расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию на сумму 73,9 млн рублей.

    – Я и так каждый год добровольно прохожу медобследование во ВТЭК. Зачем меня направляют в бюро медико-санитарной экспертизы за программой реабилитации? Ведь оттуда суду официально ответили: писать программы и считать таблетки – не наше дело.

    Сегодня Юрий Тимофеевич Ткачев готовит документы для подачи иска в Верховный суд России. И сетует, что ему в райсуде отказались выдать копии решений, ссылаясь на отсутствие копировальной техники.

    – Так и сказали: привози свой ксерокс и копируй, – говорит инвалид. И ведь привезет ксерокс, и откопирует.

    Михаил Таранцов, уполномоченный по правам человека в Волгоградской области:

    – С 2006 года мы получили целый вал обращений от инвалидов, которых региональный ФСС вынуждает играть по новым правилам. Наша позиция однозначна – закон обратной силы не имеет и никаких переосвидетельствований и новых программ реабилитации инвалиды предоставлять в ФСС не должны. Мы следим за ситуацией. Некоторые инвалиды суды против ФСС выиграли, а часть судятся до сих пор. Есть и те, кто поддался уговорам и шантажу, и в результате пострадал. Самый показательный пример – инвалид без одной руки после такого переосвидетельствования получил документ о том, что прежняя полная потеря трудоспособности заменена на 40-процентную, с соответствующей потерей в ежемесячном материальном возмещении. Сегодня он тоже судится с Фондом соцстраха.

    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector