+8 (800) 500-27-29

Перемещение работника в другой кабинет

Может ли работодатель пересадить работника в другой кабинет без письменного распорядения

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст.

Необходим ли письменный приказ о перемещении работника в другой кабинет

    В трудовом договоре указано структурное подразделение.

Изменение должностной инструкции и перемещение по кабинетам.

Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и «вообще» — так сказать по «рабочем быту» — пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители. Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза.
В первый раз — в непредназначенное для этого помещение, второй раз — «нашли причину», третий раз — «просто так» потому что так решили, потому что вздумалось («не хватает мест для сотрудников», хотя на самом деле их в том помещении было предостаточно, а сейчас вроде даже 1-2 сотрудника уволились). В третий последний раз моего перемещения начальством было сказано, что я отныне сижу в одном здании организации, а работать остаюсь в «старом» — где я сидел и выполнял обязанности (привязанные к территории, и довольно продолжительное время) — т.е.

Начальник требует пересесть на другое место

Я выполняю точно такое же из направлений работы, как и новый зам.начальника, никому из нынешних специалистов это не поручено( у них мало опыта).Начальник отдела решил переместить меня в кабинет к зам.начальнику и главному специалисту, так как мне по его мнению, будет мне легче работать, кроме того мне было сказано, что у нас проблемы с формами отчетности, и мое перемещение облегчит их разработку (этим как раз занималась я на вышестоящей должности, надо понимать, что новый работник не справляется ). Кроме того мне было указано на возраст: мол в твоем кабинете много работников, а в этом меньше (главные специалисты и замначальника)- условия лучше.

502 bad gateway

IP/Host: .kmtn.ru Re: переселение работника в другой кабинет А что кабинет находится в другом конце города? Мне просто интересно какая формулировка его обжалования и обоснование. Может у него в трудовом договоре оговорено что его рабочее место находится там то там то по адресу такому то на таком этаже и занимает такое то помещение согласно паспотру БТИ ……
помоему смешно. Да и где это видано чтобы приказ о перемещении работника из одного кабинета в другой издавался? #5 IP/Host: .nstu.ru Re: переселение работника в другой кабинет Да так и пишите, что б пострашней «в целях оптимизации» и т.д., а кому кабинет потом достанется не его забота.Ст. 209 ТК Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Законно ли перемещение работника в другой кабинет?

Re: переселение работника в другой кабинет справку потом предоставит, он не допустит прогула, умный #9 IP/Host: .prevox.ru Re: переселение работника в другой кабинет так он что, бастует? не хочет переходить в другой кабинет и поэтому отсутсвует на работе? может у него еще в ящике стола бриллианты лежат, а потом он предъявит иск о их краже? умный ведь а приказ, имхо, вообще такой не нужен #10 IP/Host: .prevox.ru Re: переселение работника в другой кабинет «»»…приказ, но его он захватит с собой, когда пойдет в суд по другому поводу,»»» а по какому поводу в суд пойдет? причина есть? какой-то у вас, извиняюсь, работник невменяемый, чесслово (причины для обжалования не вижу) #11 IP/Host: 217.14.24. Re: переселение работника в другой кабинет Приказ такой изхдать можно. обжалование его результата не даст, т.к.
Пароль чужой компьютер Забыли пароль? Эксперты дня 1 Ирина Шлячкова Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право. Договоры. Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.
С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции). © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности. Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют. Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами.
По совету юриста я подчинялся этим устным указаниям. Точнее в 1-й раз не особо не стал зацикливаться на эту тему, а потом следовал устным указаниям (по совету). Недавно попросили ЕЩЁ в очередной РАЗ переместиться в другое помещение. Формально в должностной инструкции по моему сказано, что я обязан подчиняться устным указаниям начальства. НО перемещения эти никак не связаны с моими трудовыми обязанностями, не пересекаются с ними, у меня в ДО не сказано, что в мои обязанности входит перемещать свое рабочее место по устному указанию начальства. Да там вообще ничего подобного не написано — по поводу перемещений.

Читать еще:  Как не платить алименты законным способом, как избежать алиментов

yurburo61.ru

Может ли работодатель пересадить работника в другой кабинет без письменного распорядения

Достаточно в качестве места работы указывать населенный пункт. Но напомним, что, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, при приеме на работу в обособленное подразделение (например, филиал или представительство), которое расположено в ином, нежели головная организация, населенном пункте, обязательно делать указание на подразделение и его адрес в тексте трудового контракта. Соответственно, таких работников перевести в офис по другому адресу можно только с их согласия. И, если даже структурное подразделение не указано в договоре, нужно ответить на вопрос: не поменяется ли при перемещении в другой офис хотя бы одно из его условий? Например, возможна смена режима работы, должностных обязанностей. Если ответ на этот вопрос положительный — без получения согласия трудящегося и заключения с ним соглашения не обойтись.

Необходим ли письменный приказ о перемещении работника в другой кабинет

ТК РФ — это место, где сотрудник должен находиться или куда должен прибыть в связи с выполняемой трудовой функцией и которое контролируется работодателем напрямую или косвенно.

  • Перенос штатной единицы, на которой трудится работник, в другое структурное подразделение. Под таким подразделением понимаются как обособленные подразделения (филиалы, представительства), так и иные, составляющие организационную структуру предприятия в целом либо обособленного подразделения (отделы, участки, цеха). Такой перенос, чтобы признаваться перемещением, должен быть в пределах той же местности (в границах населенного пункта, где находится рабочее место).
  • Поручение трудиться на другом агрегате/механизме.
  • Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется.

Изменение должностной инструкции и перемещение по кабинетам.

При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  1. Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
  2. Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  3. Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление.

Начальник требует пересесть на другое место

502 bad gateway

ДИ?? 3 Могу я сказать на повторное указание переехать туда-то, сказать, что в связи с необоснованными частыми перемещениями я перееду в том случае, если мне дадут это указание в письменной форме с обоснованием причин необходимости моего перемещения? Могут ли мне что-то «предъявить» за такую мою «просьбу»? и вообще обоcнована ли она юридически и ситуативно (на случай предъявления ко мне претензий по невыполнению указаний начальства)? 4 Если последнее — можно сделать, то чьё указание я могу затребовать — только своего непосредственного руководителя (начальника моего отдела) или всё же я могу попросить письменное указание «начальника моего начальника»? 5 Можно ли обратиться в Т.Инспекцию по данному факту — и будет ли моё обращение как-то обосновано? Ведь по сути в ДИ нету таких требований и обязательств по моей работе, выходит что я ничего не нарушаю, дисц.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

  • Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность
  • Виды перемещения работника
  • Условия для передвижения
  • Порядок оформления перемещения сотрудника
  • Правовые последствия перемещения или отказа от него
Читать еще:  Сроки выдачи охот билет через мос ру

Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Законно ли перемещение работника в другой кабинет?

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции. Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

  • Изменение должностных обязанностей (трудовой функции).
  • Смена подразделения, когда оно указано в трудовом договоре.
  • Перевод на работу в другой населенный пункт (в связи с изменением места нахождения работодателя или его филиала).
  • Перечисленные ситуации объединены общим признаком — сменой условий трудового контракта. В этом и заключается коренное отличие перемещения от перевода. Кроме того, перевод, в отличие от перемещения работника, по общему правилу требует письменного согласия сотрудника — одного лишь приказа работодателя недостаточно (хотя его тоже нужно будет издать).
    Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту. Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ).

Список сообщений IP/Host: 81.195.110. переселение работника в другой кабинет помогите пожалуйста придумать формулировку приказа: в целях оптимизации работы нужно более веское основание для переселения работника из одного кабинета в другой, этот работник настроен решительно обжаловать, но переселить нужно, кабинет нужно будет сдать в аренду другому юрлицу. может обосновать тем, что нужно сдать в аренду? #1 IP/Host: .sigma-soft.ru Re: переселение работника в другой кабинет А разве распоряжение начальника недостаточное основание для переселения. #2 IP/Host: .prevox.ru Re: переселение работника в другой кабинет а что работник собирается обжаловать?другой кабинет находится в другом городе? :))) #3 IP/Host: 81.195.110. Re: переселение работника в другой кабинет нет в этом же, но я выдумываю формулировку, с которой потом в суд не стыдно будет пойти если что.
Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода. Понятие перемещения по ТК РФ Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец Отличие перемещения на другое рабочее место или в другой отдел от перевода Горизонтальное перемещение в другой офис — какие правила предусматривает ТК РФ Указывать ли в трудовом договоре структурное подразделение Понятие перемещения по ТК РФ Под понятием перемещения работника ТК РФ в ч.
3 ст. 72.1 объединяет несколько возможных действий: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  1. Смена рабочего места сотрудника. Определение его дано в ст.

Может ли работодатель пересадить работника в другой кабинет без письменного распорядения

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст.

Необходим ли письменный приказ о перемещении работника в другой кабинет

    В трудовом договоре указано структурное подразделение.

Изменение должностной инструкции и перемещение по кабинетам.

Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и «вообще» — так сказать по «рабочем быту» — пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители. Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза.
В первый раз — в непредназначенное для этого помещение, второй раз — «нашли причину», третий раз — «просто так» потому что так решили, потому что вздумалось («не хватает мест для сотрудников», хотя на самом деле их в том помещении было предостаточно, а сейчас вроде даже 1-2 сотрудника уволились). В третий последний раз моего перемещения начальством было сказано, что я отныне сижу в одном здании организации, а работать остаюсь в «старом» — где я сидел и выполнял обязанности (привязанные к территории, и довольно продолжительное время) — т.е.

Начальник требует пересесть на другое место

Я выполняю точно такое же из направлений работы, как и новый зам.начальника, никому из нынешних специалистов это не поручено( у них мало опыта).Начальник отдела решил переместить меня в кабинет к зам.начальнику и главному специалисту, так как мне по его мнению, будет мне легче работать, кроме того мне было сказано, что у нас проблемы с формами отчетности, и мое перемещение облегчит их разработку (этим как раз занималась я на вышестоящей должности, надо понимать, что новый работник не справляется ). Кроме того мне было указано на возраст: мол в твоем кабинете много работников, а в этом меньше (главные специалисты и замначальника)- условия лучше.

502 bad gateway

IP/Host: .kmtn.ru Re: переселение работника в другой кабинет А что кабинет находится в другом конце города? Мне просто интересно какая формулировка его обжалования и обоснование. Может у него в трудовом договоре оговорено что его рабочее место находится там то там то по адресу такому то на таком этаже и занимает такое то помещение согласно паспотру БТИ ……
помоему смешно. Да и где это видано чтобы приказ о перемещении работника из одного кабинета в другой издавался? #5 IP/Host: .nstu.ru Re: переселение работника в другой кабинет Да так и пишите, что б пострашней «в целях оптимизации» и т.д., а кому кабинет потом достанется не его забота.Ст. 209 ТК Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Законно ли перемещение работника в другой кабинет?

Re: переселение работника в другой кабинет справку потом предоставит, он не допустит прогула, умный #9 IP/Host: .prevox.ru Re: переселение работника в другой кабинет так он что, бастует? не хочет переходить в другой кабинет и поэтому отсутсвует на работе? может у него еще в ящике стола бриллианты лежат, а потом он предъявит иск о их краже? умный ведь а приказ, имхо, вообще такой не нужен #10 IP/Host: .prevox.ru Re: переселение работника в другой кабинет «»»…приказ, но его он захватит с собой, когда пойдет в суд по другому поводу,»»» а по какому поводу в суд пойдет? причина есть? какой-то у вас, извиняюсь, работник невменяемый, чесслово (причины для обжалования не вижу) #11 IP/Host: 217.14.24. Re: переселение работника в другой кабинет Приказ такой изхдать можно. обжалование его результата не даст, т.к.
Пароль чужой компьютер Забыли пароль? Эксперты дня 1 Ирина Шлячкова Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право. Договоры. Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.
С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции). © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности. Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют. Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами.
По совету юриста я подчинялся этим устным указаниям. Точнее в 1-й раз не особо не стал зацикливаться на эту тему, а потом следовал устным указаниям (по совету). Недавно попросили ЕЩЁ в очередной РАЗ переместиться в другое помещение. Формально в должностной инструкции по моему сказано, что я обязан подчиняться устным указаниям начальства. НО перемещения эти никак не связаны с моими трудовыми обязанностями, не пересекаются с ними, у меня в ДО не сказано, что в мои обязанности входит перемещать свое рабочее место по устному указанию начальства. Да там вообще ничего подобного не написано — по поводу перемещений.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector