Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Незаконное увольнение с работы: что делать?

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по разным причинам. Если речь идет о законных поводах, вопросов не возникает. Но когда имеет место незаконное увольнение с работы, у сотрудника сразу возникают вопросы, что делать и куда обращаться. Чтобы быстро оспорить решение руководителя, необходимо знать права обоих сторон.

Законные основания увольнения

Согласно положениям 77 статьи Трудового Кодекса РФ , к законным причинам увольнения относятся:

  • выражение инициативы сторон;
  • сокращение штата, конкретной должности или полная ликвидация организации;
  • грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, включая нарушение правил техники безопасности;
  • нарушение дисциплины;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства (призыв работника на военную службу, нетрудоспособность, возникновение чрезвычайного положения, семейные обстоятельства, возвращение другого работника на это место, если речь идет о временной замене, и прочее).

Каждое из указанных обстоятельств увольнения по инициативе работодателя должно быть подкреплено доказательствами.

Даже при вышеуказанных обстоятельствах некоторые категории увольнению не подлежат (за исключением случаев полной ликвидации организации). К ним относятся:

  1. Матери-одиночки с детьми младше пятилетнего возраста.
  2. Беременные женщины.
  3. Женщины с детьми младше трехлетнего возраста.
  4. Лица, воспитывающие трех и более детей.
  5. Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
  6. Работники в период больничного.
  7. Работники, находящиеся в отпуске.

Незаконные причины увольнения

Судебная практика рассматривает много причин незаконного увольнения. Среди них часто встречаются следующие причины:

  • увольнение без объяснения причин или слабая доказательная база в отношении законного основания;
  • нарушение процедуры оформления увольнения (исправления или ошибки в составленных документах, несоблюдение процедуры досрочного оповещения работника и прочее);
  • увольнение сотрудника, который относится к особо охраняемой категории;
  • увольнение по собственному желанию при отсутствии выраженной инициативы сотрудника;
  • создание руководством условий для увольнения (несуществующее сокращение, прохождение незапланированной аттестации и прочее);
  • требование руководителя уволиться по собственному желанию и угрозы похожего содержания;
  • расторжение договора из-за несоответствия введенному дресс-коду.

Подобных случаев много, и суды каждый случай рассматривают с разных сторон для вынесения объективного решения.

Действия работника

Если сотрудник считает заявленные причины увольнения незаконными, он вправе оспорить через соответствующие инстанции решение начальства. Обращаться за защитой прав можно в следующие органы:

  1. Государственную инспекцию по труду.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

В полномочия государственной инспекции труда входит контроль за надлежащим выполнением обязательств сторон трудового договора и соблюдением ими норм, а также привлечение к ответственности за нарушение прав работников.

Если работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в Инспекцию путем подачи заявления.

Срок его рассмотрения составляет десять рабочих дней.

Если нарушение будет подтверждено, Инспекцией будет вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, при невыполнении которого работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Оспорить решение Инспекции вправе обе стороны.

Прокуратура, как надзорный орган, проводит проверку законности деятельности предприятий, выявляет нарушения и выносит решения о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Прокуратура осуществляет проверку действий работодателя также по заявлению работников. Срок рассмотрения составляет тридцать дней.

Чаще всего реальных результатов можно добиться только через суд. Решение суда обжаловать сложно, а исполняться оно должно немедленно. Обращение в суд сопровождается составлением искового заявления без уплаты государственной пошлины. При рассмотрении сложных дел срок рассмотрения может затянуться от месяца до шести.

В исковом заявлении необходимо указывать следующую информацию:

  • полное наименование и адрес органа суда;
  • сведения о заявителе и работодателе;
  • причины незаконного увольнения;
  • требования уволенного работника (восстановление на работе, выплата денежных средств за вынужденный прогул, возмещение морального вреда);
  • перечень предоставляемых документов.

Подача заявления должна быть оформлена не позднее тридцати дней с даты увольнения. Если уважительных причин пропуска срока у работника нет, суд в удовлетворении иска откажет.

Последствия положительного судебного решения для сторон

После вынесения решения суда в пользу работнику, в отношении него работодателем осуществляются следующие действия:

  1. Восстановление на работе в прежней должности с внесением изменений в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи.
  2. Выплата компенсации за все врем вынужденного прогула.
  3. Оплата судебных издержек (включая представителя, если есть) и выплата моральной компенсации.

Даже если к моменту восстановления прежнее рабочее место или должность не существует или занята, работодатель возвращает на него работника.

Помимо выплат работнику, работодатель может понести следующие виды наказания:

  • выплата штрафа размером от тысячи до пятидесяти тысяч рублей;
  • прекращение деятельности или дисквалификация максимум на три года;
  • наступление административной ответственности.

Все расходы в отношении работника, которые присуждены работодателю, подлежат немедленной выплате. Контроль за этим осуществляют судебные приставы-исполнители. Если своевременно денежные обязательства не выполнены, наказание продлевается, а требования ужесточаются.

При выявлении факта незаконного увольнения сотрудников, Государственная Инспекция Труда осуществляет постоянный контроль за организацией-нарушителем, а также постоянно осуществляет проверки их деятельности.

Когда работник знает свои права и обязанности, он может предотвратить незаконные действия со стороны начальства. Это связано с тем, что большинство руководителей стремятся не связываться с юридически подкованными работниками.

Если же нарушение прав все-таки было допущено, необходимо своевременно подготовить и подать исковое заявление в суд или обратиться в иные инстанции, защищающие права работников, с необходимыми бумагами.

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения

Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную сторону отношений между работником и работодателем как незаконное увольнение с работы. И что делать в таких случаях в 2019 году, куда обращаться, в суд или прокуратуру. Обсудим, какие признаки говорят о неправомерности увольнения, и выясним, как правильно составить исковое заявление в суд и восстановиться на работе.

Признаки незаконности увольнения

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Признаки и особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора:

1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2. Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом. Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.

Исключение, при ликвидации предприятия . Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Что делать при незаконном увольнении с работы

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

Сроки и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

Несколько спорных ситуаций при увольнении

Ситуация №1. Сотрудник заболел. При выходе на работу он принес не больничный лист, а справку о прохождении лечения . Его уволили за прогул. Напрасно, суд посчитал, что увольнение не обосновано. Сотрудника можно лишить пособия, но не работы.

Ситуация №2. Сотрудник не вышел на работу. Работодатель направил письмо сотруднику с требованием объяснить причину. Сотрудник не ответил в этот день и был уволен. Напрасно, суд посчитал увольнение преждевременным, так как у работника есть два рабочих дня на ответ.

Ситуация №3. Работодатель уволил сотрудницу. В последствие оказалось, что на момент увольнения она была беременна . Работодатель не знал об этом. В подобных случаях большинство судов сходятся во мнении, что увольнять нельзя.

Ситуация №4. Компания решила перевести сотрудника в филиал, который находился в другой местности. Была достигнута договоренность, которая подтверждалась в системе корпоративного документооборота. При этом соглашение о переводе подписано не было. Сотрудник и не думал выходить на работу в филиале. Его уволили за прогул. Напрасно, суд посчитал доказательства работодателя о договоренности не убедительными. Всегда нужно подписывать соглашение!

Куда обратиться для оспаривания

Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования увольнения.

Вполне вероятно, что проблему с увольнением удастся решить быстро.

Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.

Во-первых , это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.

Во-вторых , государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются.

Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.

Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2018-го и начала 2019 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.

Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.

Суд выносит решение о незаконности увольнения и работодатель:

Отменяет распоряжение об увольнении

Запись в трудовой книжке признается недействительной

Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа

Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней

Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката

Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда

Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях

Личное дело работника восстанавливается

Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.

Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.

Рекомендуем к прочтению

Регистрация ИП в 2019 году: необходимые документы и действия. Открыть ИП самостоятельно или пройти регистрацию…

Как открыть ООО самостоятельно: пошаговая инструкция Сегодня мы разберем такой часто встречающийся и вызывающий некоторые…

Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно Мы привыкли, что…

Как происходит арест имущества должника: основания и ограничения В своей деятельности приставы-исполнители часто реализуют данные…

Куда обращаться и что делать, если не платят заработную плату В нашей стране довольно часты…

2 Комментариев для “Незаконное увольнение с работы: что делать в 2019 году, восстановление на работе”

В какие организации перво наперво обращаться если уволили незаконно?

Добрый день. Сейчас накидаю основные моменты, возможно где-то повторюсь, надеюсь будет полезно.
На данный момент продуктивным считается обращение в три организации по поводу восстановления нарушенных прав работника:

— прокуратура
— Государственная инспекция по труду
— суд.

Прокуратура часто футболит обращения в инспекцию, если это единичный случай и вас не всем коллективом уволили. В ГИТ можно обратиться самому либо на их сайте написать жалобу — подробнее здесь — но самым эффективным обращением будет подача заявления в суд. Тем более если работодатель не идет на компромисс и не реагирует на ваши походы в иные инстанции.

После незаконного увольнения у вас есть 1 месяц для подготовки и обращения в суд. Отсчет начинается с получения на руки трудовой и приказа об увольнении. Обращаться надо в районный суд по месту проживания вашего либо по месту нахождения работодателя. Суд, если работодатель не предоставит законных оснований, подтверждающих правильность вашего увольнения, будет считать его виноватым. Он должен доказать что уволил вас законно. На руки вам буде то, что если нарушена процедура увольнения это даст огромный плюс делу.

После выигранного дела работодатель возместит вам дни отсутствия на рабочем месте, восстановит на работе. Заплатит компенсации и траты на судебный процесс.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Прежде чем раскрыть суть очередной правовой истории, отмечу, что и на собственном трудовом опыте имел неприятность столкнуться с ситуацией, когда руководство старания твои намеренно не замечает, а мельчайший промах в работе возводи в ранг катастрофы. Все это сопровождается мягкими намеками на то, что на место ваше немало людей с улицы стремится.

А вот товарищу моему пришлось столкнуться увольнением с существенными нарушениями, которое, как выяснилось в дальнейшем, оказалось незаконным.

Так, решив помочь застроенному товарищу, вместе с ним в качестве группы поддержки, отправился к юристу на бесплатную консультацию, которые ныне оказываются адвокатами и юристами.

К моему глубочайшему удивлению, юрист сообщил, что таких случаев множество. Иными словами, незаконно увольняют сплошь и рядом.

Трудовой кодекс – не указ, а за что уволить, найдем всегда

Именно такой фразой встретил уже бывший руководитель моего горе-товарища. Так, по статистике основная масса незаконных увольнений приходится на частные фирмы и коммерческие организации.

Запугивания не лицеприятными статьями приводят к массе латентных случаев незаконных увольнений, когда сотрудника, по сути, вынуждают написать за явление по собственному…, в ином случае начинают формировать основания.

  • В первую очередь, это замечания за опоздания «на пару минут», основываясь на том, что работать, мы начинаем с 9 утра, а ровно без 45 минут, сотрудник должен быть на рабочем месте в полной боевой готовности.
  • Далее начинается пристальный контроль за всей документацией, не гнушаются в некоторых компаниях и откровенных подстав.
  • Таким образом, руководство начинает всеми способами собирать компромат на сотрудника, плавно подводя его к увольнению по статье.

Между тем, законодатель представил исчерпывающий перечень оснований, дающих работодателю право уволить сотрудника:

  • По воле самого работнику – по собственному желанию;
  • По соглашению сторон или инициативе работодателя;
  • В связи с нарушением дисциплины и правил техники безопасности, охраны труда на рабочем месте;
  • По причине несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
  • По медицинским показаниям;
  • В связи с ликвидацией компании или ее реорганизацией.

Также, работника можно уволить посмертно, в связи с уходом в армию или решением суда о лишении свободы, вынесения условного наказания.

Так, факт уголовного преследования и соответствующий приговор – это уже основание для руководителя.

Незаконное под видом закона или как увольняют по-хитрому

Юристы, занимающимися вопросами трудовых споров и незаконных увольнений, составили перечень ситуаций, когда неугодного сотрудника увольняют по основаниям, прописанным в кодексе, но создают их искусственно. Приведем примеры наиболее распространенных способов, к которым прибегают работодатели:

  • Сокращение должности, которую занимает женщина, собирающаяся в декрет или уже ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, последнее нарушает 256 статью ТК РФ;
  • С матерями-одиночками расторгают договора, но закон это категорически запрещает, но при условии, что ребенку до 14 лет;
  • С любителями правды «борются» их же методами, как правило, увольнения следую после выговоров по надуманным или малозначительным поводам, таким, как 5-ти минутное опоздание, за незначительное нарушение трудового распорядка, объявляя взыскания один за другим, дабы создать основание для увольнения;
  • Нередко применяется внеочередная аттестация, как способ, создать условия для увольнения в связи с несоответствием должности;
  • Также работодатели прибегают к сокращению должности неугодного сотрудника, а его обязанности передаются другому работнику, но чаще всего, уже через неделю после увольнения вводится новая вакансия с идентичными обязанностями;
  • К хитрости работодатель прибегает и на стадии приема на работу, когда заключает срочный трудовой договор на 3-6 месяцев, а затем, по мере необходимости продляет его.

Так, факт нарушения можно доказать и восстановиться на рабочем месте можно лишь в судебном порядке.

Что делать при незаконном увольнении сотруднику

Первое, на что следует обратить внимание всех незаконно уволенных работников, это месячный срок, в рамках которого вероломные действия начальника можно обжаловать в судебном порядке.

Отсчитывается он с даты получения приказа на руки. В противном случае встанет вопрос о восстановлении этого пропущенного срока, а не имея на то причин в виде тяжелой болезни, как минимум, доказать ничего невозможно. При этом даже очевидный факт незаконного увольнения в расчет не примут.

Увольнение, как гром средь неба ясного, случается крайне редко, а значит, еще до начала открытой процедуры увольнения, работник интуитивно начинает чувствовать давление со стороны руководства. Уже на этом этапе нужно собирать факты, документы и аргументы.

Что может помочь в суде:

  • Копии всех приказов о взыскании;
  • Собственных объяснительных, если речь идет об опозданиях;
  • Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, аттестациях коллективного трудового договора, если он имеется, должностных обязанностей, инструкций по технике безопасности;
  • Копии табелей отработки;
  • Копию правил внутреннего трудового распорядка.

Выше обозначенные документы – это тот минимум, который сможет помочь юристу разобраться в ситуации и найти нарушения.

Требовать копии данных документов работник вправе и после увольнения, последнее обозначено 84.1 ТК РФ. Отказ работодателя от их предоставления необходимо зафиксировать, например, направив письменный запрос или записать разговор на диктофон.

Практические хитрости или как не пропустить срок

Решение о направлении иска принимается обычно в одночасье, а значит, придя за приказом и трудовой, лучше подготовить письменное заявление о том, что вы хотите получить копии обозначенных выше документов. Оно должно быть в двух экземплярах, а отдать его лучше секретарю, дабы получить отметку о принятии.

Далее готовим и направляем в суд иск, к которому и прилагаем данное заявление. Так, если работодатель решит предоставить вам все копии за сроком давности, у него сделать этого не получится, так как право на защиту работник уже реализовал и сроков не нарушил.

В дальнейшем, в суде можно ходатайствовать о направлении работодателю уже судебного запроса, игнорировать который он уже не сможет.

Еще один нюанс, известный не всем работодателя – это срок предоставления ответа на подобные заявления сотрудников – он составляет не более 10 дней. Так, если в течение этого периода копий работнику не предоставили, последний имеет право подать жалобу в прокуратуру о не предоставлении ответа.

Прокурорский работник в течение 30 дней вынесет представление о не нарушении закона. Кстати сказать, по факту незаконного увольнения также можно подать жалобу. В таких ситуациях прокуратура может выступить в качестве третьей заинтересованной стороны в суде.

Прогноз в суде и восстановление

Судебная практика показывает, что решение часто выносится в пользу истца. При этом, последний может подать дополнительный иск или заявить требования о моральной компенсации в рамках действующих судебных заседаний.

Суд выносит решение о восстановлении на работе, а работодатель в течение месяца должен добровольно исполнить его.

Нередки случаи назначения штрафов от 50 тысяч рублей.

Итоги: от теории к практике

Задаваясь вопросом о том, почему многие даже после незаконного увольнения и восстановления через суд, все равно уходят с этого рабочего места, стоит отметить, что если непосредственный руководитель не сменился, конфронтация продолжается, а жить и работать в коллективе становится невозможно.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector