Нарушение трудового договора с сотрудниками предприятия

Работодатель нарушает трудовой договор: что делать, куда жаловаться?

Взаимоотношения между работодателем и персоналом регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ч. 1, гл. 2, оформление нового сотрудника сопровождается подписанием трудового договора. В этом документе перечислены права и обязанности обоих участников соглашения. Их несоблюдение грозит разными видами ответственности. Статистика показывает, что нарушение трудового договора чаще всего происходит со стороны руководства.

Какие бывают нарушения со стороны работодателя?

Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Существует несколько нарушений, встречающиеся особенно часто. Если знать их, то можно заблаговременно просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы.

Условия труда и отдыха

Законом установлено (ст. 108 ТК РФ), что в течение рабочей смены работникам требуется предоставить перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.

Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении либо непосредственно на рабочем месте, где обязательно должны быть стол со стулом.

Дополнительно людям надо предоставлять небольшие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.

На практике часто оказывается, что вышеописанные требования забываются. Работодатели совсем не предоставляют маленьких перерывов, а также заставляют трудиться в обед, не выплачивая никаких компенсаций.

Отсутствие графика отпусков

Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, время отдыха на будущий год персонала составляется и утверждается самое позднее в декабре текущего. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать.

Когда составляется график, заранее учитывается возможность заменить отпускника другим сотрудником. Это позволяет избежать срыва производства при отправке работников на отдых.

Не предоставление отпусков

Запрет на уход в очередной отпуск — распространенное нарушение руководителей. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.

В ст. 115 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Со дня оформления трудового договора до появления права взять отпуск должно пройти не менее полугода.

Работодатели, не предоставляя время на отдых, прямо нарушают трудовое законодательство.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Сотрудники обязаны исполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Данный документ подписывается в день поступления на работу.

Иногда появляется необходимость трудиться во внеурочное время. В ст. 152 ТК РФ указана норма оплаты первых 2-х часов работы по 1,5 тарифу. Последующие — в двойном.

К сведению! В качестве компенсации может предоставляться отгул.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать. Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются.

Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля. Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.

Оплата труда

Каждый человек при устройстве на работу принимает во внимание величину заработной платы. После получения первых выплат часто оказывается, что они не соответствуют заверениям работодателя при подписании договора. Нарушение по оплате труда является самым распространенным противоправным деянием.

Сумма заработка указывается в приказе о приеме. В некоторых компаниях вводится система взыскания пеней, штрафов из-за несоблюдения внутренних правил и распорядка. Если трудовой договора содержит эту информацию, зарплата по факту окажется меньше начисляемой. Закон это позволяет.

В случае отсутствия такого пункта в соглашении, наложение штрафных санкций считает неправомерным, так как безосновательно урезать оклад запрещается.

Зарплата ниже МРОТ

В Трудовом Кодексе в ст. 133 определено, что любой труд должен быть оплачен в размере, не ниже минимального, установленного на федеральном уровне. Региональными властями МРОТ может быть увеличен.

Руководители организаций обязаны в соответствии с отработанным временем начислить и выплатить заработную плату. Ее размер не может быть ниже МРОТ.

Нет аванса

В ст. 136 ТК РФ регулируется порядок выплаты вознаграждения за труд. Там сказано, что зарплату положено выдавать не реже 2-х раз в месяц. Конкретные сроки и даты перечисления денежных средств сотрудникам назначаются работодателями по своему усмотрению и отражаются в коллективных договорах.

Несвоевременная оплата отпусков

Отпускное время обязательно оплачивается заранее. По закону, минимальный промежуток между выплатой отпускных и уходом на отдых равняется 3 дням.

Важно! Если данная норма закона не выполняется, то отпуск можно перенести на будущий год.

Часто эта лазейка позволяет руководителям специально задерживать отпуск подчиненным, не выплачивая вовремя отпускные.

Увольнение

Для разрыва трудовых отношений необходимо законное основание. Сотрудник может сам пожелать уволиться или перевестись на другое предприятие. Работодатель вправе избавиться от подчиненного из-за того, что он не соответствует занимаемой должности либо систематически попирает внутренние правила.

К нарушениям со стороны руководства относятся:

вынуждение подать заявление по собственной инициативе — например, директор требует от работника уйти самому, чтобы не применять в его отношении плохую статью;
не указание в заявлении повода ухода с предприятия — законом определено, что безосновательное увольнение неправомерно, поэтому документ считается юридически неверным;
несоблюдение срока для уведомления о прекращении трудовых взаимоотношений — в ст. 81 ТК РФ указано, что при увольнении по желанию руководителя подчиненное лицо необходимо оповестить об этом не позже 14 дней до дня закрытия соглашения;
задержание положенных выплат при увольнении и невыдача трудовой книжки — последний рабочий день является днем окончательного расчета с сотрудником.

Примечание! Несоблюдение норм законодательства карается взысканиями (ст. 232 ТК РФ).

Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушения?

Статьей 362 ТК РФ установлено, что руководящим сотрудникам, которые повинны в нарушении норм законодательства, полагается нести ответственность.

В ст. 21 ТК РФ определяется, какие обязанности должен исполнять работодатель:

соблюдать законы;
обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором;
выплачивать начисленный заработок;
гарантировать безопасность труда;
выполнять предписания надзорных, контролирующих госслужб.

В ст. 419 ТК РФ предусмотрена разная ответственность, в зависимости от типа нарушения.

Дисциплинарные

К нарушениям этого типа относят:

приказы и распоряжения составлены в неверной форме;
отпуска задерживаются;
доплата за выполнение сверхурочной работы не выплачивается и т.д.

В качестве наказания на работодателя накладываются штрафные санкции в размере, установленном законодательством.

Административные

В данную группу включаются следующие виды нарушений:

руководитель не проинформировал о наступившем страховом случае;
примирительные переговоры с работниками игнорируются;
к труду незаконно привлекли человека с иностранным гражданством и т.д.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, если нарушились условия труда, назначается ответственность административного характера в размере:

1000 – 5000 рублей — должностным лицам, индивидуальным предпринимателям;
30000 – 50000 рублей, запрет на проведение деятельности до 3-х месяцев — юридическим лицам.

При совершении повторного нарушения, за которое уже применялось наказание, уполномоченный орган вправе дисквалифицировать компанию на срок 1 — 3 года.

Уголовные

По вине работодателя на предприятии могут наступить такие ситуации:

сотрудник получил травму или погиб;
подчиненные лица подверглись дискриминации;
зарплата не выплачивалась больше 3-х месяцев.

Вышеуказанные нарушения наказывают заключением под стражу и открытием уголовного дела.

Материальная

В ст. 232 ТК РФ сказано, если работодатель причиняет своему сотрудника ущерб, он обязан его возместить. К нарушениям данного вида относятся следующие:

подчиненному причинен моральный вред;
работник незаконно лишен возможности трудиться;
имуществу сотрудника нанесен вред;
положенные выплаты не перечислены в установленный внутренними документами срок и т.д.

За нарушения материального характера ответственность определяется в судебных инстанциях.

Куда обращаться работнику, чтобы отстоять свои права?

Если знать нормы действующего трудового законодательства, то отстоять свой интерес и доказать факт нарушения будет не сложно. Чтобы заявить об этом, пострадавшему сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

инспекция труда;
прокуратура;
комиссия по трудовым спорам;
профсоюзный орган;
суд.

Если заявление подается в трудовую инспекцию, в бумаге необходимо описать факт нарушения трудового договора и попросить предоставить ответ о результате проверки и предпринятых мерах. В случае выявления недочетов, ответственный специалист инспекции предписывает работодателю устранить все нарушения в установленный срок.

По факту обращения в прокуратуру организовывается проверка. По итогам которой также выносится решение устранить выявленные правонарушения.

Рекомендация! Подача иска в суд — наиболее эффективное средство, чтобы защитить свои права. Вместе с заявлением прилагается доказательство работы на предприятии, а также подтверждение нарушения прав работодателем.

Выводы

Когда работодатели нарушают положения трудового договора и нормы законодательства, подчиненным лицам необходимо отстаивать свои права. Лучше всего сразу обращаться в инспекцию по труду. Этот орган осуществляет контроль над соблюдением ТК РФ. Если принято решение подавать иск в суд, надо помнить о сроках исковой давности.

Рекомендованные для вас статьи:

Основные нарушения трудового договора со стороны работодателя

Нарушение трудового договора на предприятии работодателем – это не редкий случай, так как многие чувствуют свою безнаказанность и думают, что им всё сойдет с рук. Несмотря на то, что трудовой договор является очень важным документом, случается так, что кто-то его просто игнорирует, что приводит к не самым приятным последствиям. Особенно тяжело бывает сотрудникам, чей работодатель нарушает все правила и не обращает внимания на своих подчиненных. В таком случае данная статья будет очень полезна многим людям, чтобы они смогли разобраться в вопросе. Лучше всего подробно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы знать все свои права и уметь их отстоять.

Оплата труда

Следует отметить, что чаще всего нарушение трудового договора встречается именно в оплате труда. Случается так, что реальная заработная плата очень сильно отличается от той, что обещал наниматель, когда брал сотрудника на работу. Здесь стоит учитывать, что размер заработной платы должен быть зафиксирован в трудовом договоре, только так можно доказать, что наниматель действительно его нарушает.

Важно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, заработная плата, действительно, может отличаться, но для этого должны быть основания. Чаще всего это связано с тем, что сотрудник нарушил дисциплину и, например, опоздал на работу. В таком случае ему может полагаться штраф, если такое практикуется на предприятии. Однако для начала нанимателю необходимо издать соответствующий приказ, где будет указана оплата труда с вычетом штрафом. Только после подписания приказа может быть понижена заработная плата, в других случаях это является нарушением российского законодательства.

Важно! Работнику, прежде чем устраиваться на новую должность, следует внимательно читать трудовой договор, так как и там иногда прописывается, что реальная заработная плата может отличаться от той, что указана в документе. В таком случае наниматель не будет нарушать закон, а сотрудник окажется в не самом приятном положении.

Здесь же стоит уточнить и тот факт, что заработная плата не может быть ниже установленного минимума. Работодатель не имеет никакого права устанавливать оплату ниже определённого уровня. Например, если МРОТ составляет 8 000 рублей, то ежемесячная оплата должна быть, минимум, 8 000. Если наниматель нарушает это правило, то работник имеет полное право обратиться в суд.

Условия труда и отдыха

Не так уж часто работники обращают внимание на то, что условия труда нарушаются, именно поэтому многие наниматели просто игнорируют этот момент. Например, если у сотрудника имеется 8-часовой рабочий день, то он имеет полное право на обеденный перерыв, который может длиться от 30 минут до двух часов. Конкретное время должно быть прописано в уставе. Прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого месте, оно должно быть на предприятии. Также это может происходить и на рабочем месте, если для этого есть надлежащие условия – стол и стул. Какие-либо другие варианты являются нарушением российского законодательства, и работник имеет полное право решать проблемы в суде.

Если сотрудник проводит очень много времени за компьютером, то у него должны быть короткие перерывы в течение дня для отдыха. Однако это уже регулируется исключительно внутренними правилами, с которыми следует ознакомиться еще до того, как устраиваться на работу.

Отпуск

Из-за отпусков возникает очень много конфликтов между нанимателем и сотрудниками, так как данная проблема всегда встает очень остро. Здесь может быть несколько сложностей:

Отсутствие четкого графика отпусков. Дело в том, что график отпусков должен быть составлен заранее, это прописано в Трудовом кодексе. Игнорирование этого правила является нарушением законодательства Российской Федерации. Перед началом нового года составляется подробный график, который в обязательном порядке заверяется руководителем. Данное правило контролируется статьей 123 ТК РФ. Если на предприятии не обнаружено графика, то сотрудники имеют полное право жаловаться на это, так как они должны заранее знать, как им полагается отдых.
Не предоставление отпусков. Как показывает практика, наниматели не очень любят отпускать своих сотрудников в отпуск, однако, такие действия запрещены. Работодатель не может запретить своему работнику уйти в отпуск, даже если на предприятии завал. Это не является основанием для отказа. Каждому сотруднику полагается 28 дней оплачиваемого отдыха в один календарный год. При этом за работником сохраняется его место и заработная плата. Также наниматель не может его уволить во время отпуска, так как это является незаконным.

Рассчитывать на отпуск могут все сотрудники, которые официально отработали уже более шести месяцев. После этого они уже могут взять свой отпуск, если этого захотят. Руководитель никак не может препятствовать этому, так как у него нет на это оснований.

Иногда еще происходит и задержка оплаты отпуска, хотя, по закону, выплаты производятся за три дня до начала отдыха. Некоторые руководители затягивают с этим, что является нарушением. Далеко не все сотрудники знают об этом правиле и считают, что так и должно быть. Однако если обратиться к статье 136 ТК РФ, то можно увидеть, что наниматели не имеют никакого права так поступать, и сотрудники могут требовать оплату тогда, когда она положена. Если требование не выполняется, то отпуск можно перенести на следующий год.

Нет аванса

Согласно российскому законодательству, заработная плата должна быть разбита на две части. То есть, определенную сумму денег человек получает в первой половине месяца, а остальную часть – во второй. Если работодатель выдает заработную плату одной частью, то это является нарушением, хотя многие работники об этом и не знают. Однако в Трудовом кодексе не указаны даты, когда именно должен выдаваться аванс, а когда сама оплата труда. Все эти нюансы регулируются исключительно внутренними правилами предприятия.

Увольнение

Сотрудник может уволиться с предприятия в любой момент по собственному желанию, при этом наниматель не имеет права ему мешать. А вот работодатель уже не может просто так уволить своего сотрудника, для этого должны быть веские причины. Следует отметить, что при увольнении также иногда возникают некоторые нарушения, о которых необходимо знать каждому работнику, чтобы не столкнуться с проблемами:

Наниматель заставляет своего сотрудника написать заявление об уходе. Конечно же, по закону, руководитель не имеет права этого делать, но некоторые работодатели используют эту схему, если им нужно избавиться от какого-то сотрудника, но оснований для увольнения у них недостаточно. Для этого часто используются различные угрозы. Обычно наниматель пугает сотрудника, что уволит его по какой-нибудь страшной статье, например, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, что в дальнейшем очень сильно будет мешать устроиться в новую компанию. Если такое происходит, то работнику просто необходимо обратиться в суд и уже там решать данную проблему. Судебная практика показывает, что дела в подавляющем большинстве выигрывают именно работники, а не предприятия.
Увольнение не может быть произведено без веской причины. Обычно работников увольняют, если они не выполняют своих обязанностей, прогуливают или нарушают дисциплину. Заявление на увольнение без указания причины не является действительным, а значит, нарушает российское законодательство.
Работодатель обязан предупредить своего сотрудника о том, что он расторгает с ним трудовые отношения за две недели. Это правило является обязательным. Однако некоторые наниматели решают данное условие просто игнорировать, увольняя своих сотрудников за один день. То есть, еще вчера у человека была работа, а сегодня ему сообщили, что он может искать новую. Данное условие прописано в Трудовом кодексе, и его нарушение влечет за собой серьезные последствия. Увольнение может быть произведено за один день, если обе стороны придут к соглашению.
Иногда руководители задерживают выплаты после увольнения. Согласно ТК РФ, окончательный расчет производится в последний рабочий день работника, позже делать это запрещено. В этот же день сотруднику выдается его трудовая книжка. Окончательный расчет включает в себя не только заработную плату, но и премии, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работникам необходимо знать об этом, чтобы не вестись на отговорки, что заработная плата будет выдана немного позже. Всё это является нарушением закона, и сотрудник имеет полное право жаловаться на своего работодателя.

Важно отметить, что за нарушения нанимателю может грозить не только материальное взыскание, но и заключение под стражу на приличный срок. Обычно это происходит в том случае, если предприятие долго задерживает заработную плату – более трех месяц подряд, или же человек получил серьезные травмы на рабочем месте. Во всех остальных случаях накладываются штрафные санкции, хотя некоторые дела рассматриваются в индивидуальном порядке. Работникам ни в коем случае не следует молчать и надо обращаться в суд, чтобы решить возникшие проблемы. Иначе справиться с такого рода нарушениями будет нельзя, и руководитель будет и дальше игнорировать закон. В суд можно обращаться и в том случае, если трудовой договор составлен с нарушением, главное, вовремя это заметить. С работодателями, нарушающими условия трудового договора, необходимо бороться.

Как работодатель может нарушить права работника?

Специально или из‑за неграмотности права сотрудников могут быть нарушены работодателем. При этом нарушаются как условия уже подписанного трудового договора, так и требования Трудового кодекса.

В России права работников защищают судьи, прокуроры и инспекторы ГИТ.

Кто может быть работодателем?

По норме 20‑й статьи Трудового кодекса нанимать людей для выполнения работы могут не только организации (юридические лица), но и:

предприниматели (в том числе фермеры, адвокаты, нотариусы);
обычные люди (физические лица).

Все работодатели обязаны подчиняться требованиям Трудового кодекса и выполнять все его предписания, например:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7 (499) 110-86-72 .
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
Регионы: 8 (800) 600-36-07 .

заключать трудовые договоры;
два раза в месяц платить зарплату (аванс и расчёт);
предоставлять отпуска по графику;
платить взносы в ПФР, ФСС, медстрах.

На практике физлица в большинстве случаев никак не оформляют трудовые отношения, хотя фактически они возникли. Например, человек нанял другого в качестве помощника по хозяйству (домашняя работа, в птичнике, в огороде). За труд назначена регулярная оплата: в месяц, в неделю или в день.

Да и в организациях иногда работают люди никак не оформленные. Наряду с отсутствием договора встречаются и другие нарушения.

Виды нарушений

Можно выделить несколько самых распространённых видов нарушений условий трудового договора.

Отсутствие ТД или невыдача копии работнику

Максимум через 3 дня с того момента, как работник приступил к выполнению обязанностей, с ним нужно заключить трудовой договор. При этом на руки работнику под роспись должна быть выдана копия. Отсутствие договора — нарушение требований 67‑й статьи ТК.

Не прописаны обязательные включения

Вразрез с требованиями 57‑й статьи Трудового кодекса в договор не включаются обязательные условия, например:

Москва: +7 (499) 110-86-72 .
Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
Регионы: 8 (800) 600-36-07 .

не указано место работы;
профессия или должность, предполагающая досрочное оформление пенсии, указана не в соответствии с перечнем Постановления 787 (например, вместо «электрогазосварщик» указывается «сварщик»);
не прописан день выхода на работу (именно с первого рабочего дня ведётся отсчёт трудового стажа на этом месте работы);
не обозначена конкретная денежная сумма, выплачиваемая ежемесячно (дана ссылка на МРОТ или на положение об оплате труда, что недопустимо);
не прописан график работы (или нет ссылки на правила распорядка, в котором общий график закреплён).

В договоре указан срок, хотя по характеру работа не может быть срочной. Некоторые работодатели оформляют с работниками срочные договоры и каждый раз их перезаключают. Обычно указывается минимальный срок — два месяца.

Однако срочные договоры должны заключаться только по основаниям, предусмотренным 59‑й статьёй ТК, например:

Подписан гражданско‑правовой договор

Если трудовые отношения налицо, запрещено заключать договоры гражданско‑правового характера (15‑я статья ТК). Подписанием договора такого вида работодатели снимают с себя ответственность за представление гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. То есть сотрудник лишается отпуска, оплаты больничного, части пенсионных накоплений и т.п.

Нарушается срок выплаты зарплаты

В статье 136 Трудового кодекса закреплено, что в договоре обязательно прописывается:

место выдачи зарплаты (и способ: наличными через кассу или перечислением на карту);
конкретный день выплаты аванса и расчёта.

Незаконно установлен испытательный срок. По норме 70‑й статьи Трудового кодекса нельзя испытывать:

беременных;
мам детей младше полутора лет;
несовершеннолетних;
впервые трудоустраивающихся студентов или выпускников профучилищ (если со дня выпуска не прошло года);
переведённых по гарантийному письму;
срочников (если срок договора меньше 2 месяцев).

Сотрудник выполняет чужую работу

Иногда работодатели получают сотрудникам сделать работу, которая не прописана в договоре или должностной инструкции, нарушая правила статьи 60 ТК. Например, дворника заставляют работать на погрузке. В таком случае сотрудник может отказаться от работы, а его отказ не может повлечь дисциплинарную ответственность.

Не ведётся табель

По статье 91 ТК рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Учёт закрепляется в табеле рабочего времени. Если фактического учёта нет, сотрудник рискует получить зарплату, меньшую, чем указана в договоре, так как работа оплачивается по факту (сколько отработал, столько и получил).

Вместе с тем в табеле отражается сверхурочная работа или выход в праздник или нерабочий день. А в таких случаях оплата за переработку должна быть двойной.

В договоре предусмотрены штрафы

Нередко либо в договоре, либо в локальном акте прописывается право работодателя штрафовать сотрудников за нарушение дисциплины (курение на месте, опоздание, разговоры по телефону и т.п.). Это прямое нарушение 137‑й статьи ТК! В статье перечислены все случаи удержаний из зарплаты:

возмещение неотработанного аванса;
возврат ошибочно начисленных денег;
возврат выплаченных отпускных при увольнении раньше окончания рабочего года (если отпуск отгулян полностью).

Также могут удерживаться:

алименты;
деньги по исполнительным листам;
материальный вред.

Зарплата ниже МРОТ

С июля 2016 года МРОТ в целом по стране не может быть меньше 7500 рублей. Существуют региональные законы, устанавливающие размеры минимальной зарплаты в регионе. Например, в Нижегородской области МРОТ установлен в размере 7800 рублей по Постановлению №850/339/А-636.

Иногда в договоре пишется условие с формулировкой: «зарплата не ниже МРОТ». Такая формулировка нарушает норму 57‑й статьи ТК в части указания в договоре сумм зарплаты (оклада, премий и надбавок), ведь сотрудник должен знать, за что работает.

При этом может указываться минимальная зарплата, а по устному договору дополнительно выплачивается ещё сумма по «серой» ведомости.

Ответственность за нарушения

Работодатель может быть привлечён за нарушение условий договора или законодательства к ответственности:

административной (по статьям КоАП 5.27, 5.27.1 штраф до 200 тысяч рублей);
уголовной (по статьям УК 143, 145, 145.1 штрафы до полумиллиона рублей, арест и заключение);
гражданской (по решению суда работодатель должен возместить материальный и моральный вред, произвести определённые действия: восстановить на работе, отменить перевод).

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье.

В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье.

В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация.

Где искать правду?

Если права сотрудника нарушены, он имеет право обратиться:

в комиссию по спорам (создаётся в организации из числа представителей администрации и коллектива);
в трудинспекцию (ГИТ обычно располагается на территории местной администрации);
в прокуратуру;
в суд.

Комиссия по труду и инспектор ГИТ по жалобе направляют предписания, которые могут обжаловаться работодателями в суде. Предписания имеют срок и требования (выплатить деньги, восстановить на работе и т.д.). При этом никакой компенсации морального вреда не предусмотрено.

Прокуратура по жалобе может провести внеплановую документарную или выездную проверку и так же выдаст предписание о восстановлении нарушенных прав. При этом фирма или её руководитель могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Судья в месячный срок должен рассмотреть иск (госпошлиной не оплачивается) и вынести решение об удовлетворении требований, заявленных в иске сотрудника. При этом можно взыскать и моральный вред, и судебные расходы, если в деле участвовал адвокат.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

0 0 голоса

Рейтинг статьи