Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Можно ли по закону уволить работающего пенсионера с работы без его согласия по инициативе работодателя – порядок увольнения

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности.

Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил и нюансов, которые работодатели достаточно часто пытаются нарушить.

Имеют ли право уволить пенсионера в РФ без его согласия, рассмотрено в статье ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли расторгнуть договор по инициативе работодателя?

Вопросу увольнения трудоустроенных граждан в Трудовом Кодексе отведен ряд статей, в частности, с 71 по 83. После изучения информации, отраженной в нормативной документации, можно прийти к определенным выводам.

В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе оформить увольнение работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя без наличия на то уважительных причин, перечисленных в статье 71 Трудового кодекса.

Исключением являются ситуации, при которых предприятие приостанавливает свою деятельность или сокращает штат сотрудников.

Для расторжения трудовых отношением с лицом, достигшим пенсионного возраста, должно соблюдаться особое условие. Таковым является получение работодателем соответствующего заявления от работника.

Уволить пенсионера можно только по его желанию. Остальные ситуации являются нарушением трудового законодательства.

Ответственность и наказание за увольнение с работы без его согласия

Ранее было указано, что работодатель не вправе уволить пенсионера в одностороннем порядке.

Из этого можно сделать вывод, что увольнение в такой ситуации считается незаконным.

Для восстановления справедливости и наказания руководства незаконно уволенный специалист пенсионного возраста может обратиться за помощью в вышестоящие органы. В роли таковых могут выступать:

  • Трудовая инспекция;
  • судебный орган;
  • прокуратура.

Согласно установленным 392 статьей ТК РФ правилам, обращение от работника должно поступить в вышеуказанные государственные инстанции в течение месяца со дня незаконного расторжения трудового договора.

Для получения профессиональной помощи сотрудник должен подготовить специальное заявление.

После обращения в Трудовую инспекцию специалистами, в ней работающими, проводится проверка нарушений. На ее проведение отводится месяц.

По итогам инспекторы приходят к определенному выводу и при необходимости назначают работодателю наказание. В данном случае таковым может быть предписание или привлечение к административной ответственности.

Вместе с предписанием работодатель может получить поручение восстановить незаконно уволенного пенсионера в должности.

Если руководство компании не согласно с назначенным наказанием, оно вправе обжаловать его в течение 3-х месяцев.

В ситуации с прокуратурой все обстоит аналогичным образом. Государственный орган вправе:

  • проводить проверку;
  • выносить предписание;
  • привлекать к административной ответственности.

Самым радикальным методом решения возникшего вопроса является обращение в суд.

Упомянутые ранее организации не обладают такими же правами, а только могут передать дело для дальнейшего разбирательства в судебный орган.

Для решения конфликта пенсионер должен обратиться в районный суд, расположенный по адресу места нахождения компании.

Гражданин считается пострадавшей стороной, поэтому освобождается от уплаты госпошлины.

Если в суде будет подтверждена незаконность увольнения, помимо восстановления в должности, работодатель будет обязан возместить сотруднику оплату дней вынужденных прогулов, а при необходимости выплатить дополнительную компенсацию.

Как по закону прекратить отношения с сотрудником пенсионного возраста?

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. Расторжение трудового договора по этой причине является возрастной дискриминацией, за которую работодатель привлекается к ответственности вышестоящими проверяющими органами.

На законных основаниях пенсионер может быть уволен только в нескольких ситуациях:

Инициатива работника и обоюдное соглашение — стандартные примеры расторжения трудовых отношений.

В таких ситуациях работодателем должны соблюдаться общепринятые правила ТК РФ, которые едины для всех категорий трудящихся граждан.

Стандартным образом происходит увольнение и в случае ликвидации компании. Следует отметить, что под данным процессом принято понимать прекращение компанией ведения профессиональной деятельности.

Предполагается, что в ходе проведения мероприятия такого характера расторгаются трудовые соглашения со всеми работающими на предприятии гражданами.

Пенсионеры в данном случае — не исключение.

Подобным образом обстоит ситуация с сокращением. Важно учесть, что лица пенсионного возраста попадают под него чаще всего.

В основном это связано с тем, что с возрастом люди более хуже выполняют свою работу, ухудшается состояние их здоровья, не позволяющее им осуществлять прежние должностные обязанности.

При этом следует помнить, что при сокращении работодатель обязан предложить пенсионеру перевестись на другую подходящую ему должность.

Получение отказа в этой ситуации выступает в качестве основания для увольнения.

Важно — с целью регистрации отрицательного ответа на предложение работодателя, оформляется специальная письменная документация.

В остальном увольнение пенсионеров не отличается от увольнения других трудящихся граждан.

Причины из статьи 81 Трудового кодекса

Можно ли работающего пенсионера уволить по инициативе работодателя, есть ли какие-нибудь способы для законного расторжения трудового договора?

В нормативном акте указаны причины, при наличии которых трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Пенсионера можно уволить с работы по закону без его желания и согласия в следующих случаях:

  • несоответствие состояния здоровья лица, достигшего пенсионного возраста, занимаемой им должности (необходимо наличие медицинского документа, подтверждающего этот факт);
  • сокращение штата сотрудников;
  • несоответствие уровня профессиональной подготовки занимаемой должности (такой вывод должен быть сделан по итогам прохождения аттестации или подтверждения квалификации);
  • ликвидация;
  • смена собственника организации;
  • умышленное нанесение ущерба имуществу, принадлежащему компании;
  • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных коллег;
  • несоблюдение правил безопасности, по результатам чего произошло ЧП или возникли другие тяжелые последствия данного действия.

Выводы

Увольнение работающего пенсионера — это вопрос, требующий знания определенной информации. Расторгнуть договор с таким сотрудником можно только по его инициативе. Исключением являются ситуации, отраженные в 81 статье ТК РФ.

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. При расторжении трудовых отношений по этой причине сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

После проведения соответствующей проверки руководитель компании может быть привлечен к ответственности.

Также ему может быть выдано предписание, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного пенсионера в должности и выплатить ему компенсацию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин ̶ 60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

  • по обоюдному согласию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

  • по обоюдному согласию;
  • по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
  • по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
  • по инициативе служащего пенсионера;
  • посредством его перевода на работу в иную компанию;
  • по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
  • по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
  • по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица. Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
  3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
  4. Издание приказа.
  5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
  6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

  1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
  2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
  3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
  4. Подпись бумаг работником.
  5. Издание соответствующего приказа.
  6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
  7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

  1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
  2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если речь идет о сотрудниках, трудоустроенных на Крайнем Севере и т. п., то компенсация может быть продлена до 6 месяцев.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

  • какова продолжительность расчетного периода;
  • каков размер заработка за указанный период;
  • каков размер среднего заработка в месяц;
  • каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

  • сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
  • гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
  • работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Могут ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы без его согласия?

Пенсионера можно освободить от обязанностей по тем же самым основаниям, что и других сотрудников. Поэтому можно однозначно положительно ответить на вопрос о том, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия. Однако в связи с последними изменениями в пенсионном законодательстве права предпенсионеров теперь защищены особо. Но и их увольнение в одностороннем порядке также возможно.

5 причин увольнения пенсионера

Специальных оснований для увольнения именно пенсионера не существует, поскольку в ТК нет такого понятия – вместо него используется стандартный термин «работник». Поэтому освобождение работы как пенсионера, так и любого другого сотрудника, осуществляется на общих основаниях. Увольнение может быть в том числе и без его согласия – т.е. по инициативе работодателя.

  1. Ликвидация компании – закрытие предприятия. В этом случае работодатель обязан уведомить работников как минимум за 2 месяца до этого события. К тому же в последний рабочий день выплачивается выходное пособие, которое составляет как минимум 1 месячную зарплату. Если пенсионер или другой сотрудник не смогу найти работу по истечении этого срока, им начисляют еще одно такое же пособие.
  2. Сокращение штата по решению руководящего органа (например, собрания учредителей). В этом случае пенсионер также получает выходное пособие в течение 1 или 2 месяцев. Иногда компания выплачивает ему и третье пособие, если пенсионер до сих пор не нашел подходящую работу, и при этом он официально обратился в службу занятости.
  3. Грубое нарушение правил трудового распорядка, а также норм ТК. К распространенным случаям относится появление в состоянии опьянения, совершение административного или уголовного нарушения. В этом случае компания организует работу внутренней комиссии, которая принимает акт, фиксирующий факт нарушения.
  4. Несоответствие должности– подобное решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить сотруднику перевестись на другую позицию, соответствующую его навыкам. Если же пенсионер даст письменный отказ, его можно уволить в одностороннем порядке на законном основании.
  5. Хищение имущества, денежных средств, повреждение – работодатель также организует работу внутренней комиссии, которая фиксирует факт хищения или повреждения в акте/заключении.

Освобождение от работы в предпенсионном возрасте

Под предпенсионным понимается возраст, в котором сотрудник ранее бы уже мог уйти на пенсию, но теперь он не имеет подобной возможности:

  • 55-59 лет включительно для женщин;
  • 60-64 года включительно для мужчин.

В связи с последними изменениями в законодательстве среди работодателей особенно популярным стал вопрос о том, могут ли уволить работника предпенсионного возраста. Освобождение от работы возможно по тем же самым основаниям, перечисленным выше. Однако руководителю требуется более детально обосновать, почему он принял подобное решение.

Дело в том, что с октября 2018 года действует уголовная ответственность за:

  1. незаконное увольнение такого гражданина;
  2. необоснованный отказ в приеме на работу.

Если предпенсионер впоследствии обратится в суд и докажет эти факты, к руководителю применяется 1 из следующих мер ответственности:

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • штраф в размере суммы зарплаты до 1,5 лет;
  • обязательные работы до 360 ч.

Увольняют пенсионеров точно так же, как и других работников. Поэтому фактически никаких особенностей у этой процедуры нет. Если же работник просит об увольнении сам, он может не отрабатывать 14 дней , а уйти с работы сразу же.

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector