Могут ли уволить беременную по соглашению сторон

Могут ли уволить беременную по соглашению сторон

В течение недели с момента родов работодатель вправе уволить сотрудницу, так как истек срок трудового договора.

В то же время, судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна.

Что делать сотруднице, уволенной с работы во время беременности?

Обратиться к работодателю можно с Заявлением, которое вам составило, но если прошел не один месяц уже, то шансы равны нулю.

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

Рассчитать будущую маму можно по решению начальника, если предприятие находится в процессе ликвидации или же предприниматель решил прекратить свою деятельность. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно уволить, используя данное основание нельзя.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

В продолжение разговора об , хочу затронуть еще один вопрос: “Возможно ли увольнение беременной по соглашению сторон?”. Ограничение, применяемое при увольнении беременной женщины по инициативе работодателя, распространяется и на увольнение по соглашению сторон.

Работодатель вправе принять такое заявление и уволить её в общем порядке, выплатить стандартное выходное пособие из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.

Подробнее о прекращении работы по соглашению сторон

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

  • договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
  • в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности.

Никаких особенных доплат и льгот для будущих матерей в подобных обстоятельствах не предусматривается, договор расторгается по стандартной процедуре.

Увольнение при ликвидации более сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой?

Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма.

По желанию нанимателя можно уволить беременную с работы, если она не предоставляла медицинскую справку из женской консультации о своем положении. Такое прерывание трудовых отношений не будет считаться нарушением прав работницы даже при ее устных заверениях и наличии внешних признаков беременности.

В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст.

Конституция РФ устанавливает, что материнство и детство в РФ находятся под особой защитой государства. Это общий принцип, который конкретизируется в различных правовых актах.

Что делать, если уволили незаконно?

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • за ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Беременность – состояние, которое характерно, временами, для сотрудников женского пола. Безусловно, любому работодателю не выгодно оплачивать труд такой работницы. Человеку тяжело эффективно работать. Это физиология. От неё никуда не уйти. У владельцев бизнеса появляется мысль о том, чтобы найти основание для увольнения беременной. Но можно ли уволить беременную без нарушения закона?

Читать еще:  Заявление о разъяснении судебного решения

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

Как уволить беременную по соглашению сторон

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

Можно ли уволить беременную по статье?

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

После увольнения по соглашению сторон узнала о беременности (срок 8 недель, встала на учет). Сейчас в поиске работы (с работой в городе плохо), в цзн не вставала. Как быть, чтобы не потерять больничный по беременности и родам?

Российское трудовое законодательство предоставляет будущим матерям много дополнительных льгот. Их особый статус стал причиной того, что даже работодатели не всегда чётко знают, можно ли уволить беременную женщину. Представление, что увольнять будущую мать нельзя, довольно распространено.

Если вам отказали в удовлетворении ваших законных интересов, отстоять их можно, обратившись в государственную инспекцию соответствующего направления. Если такие меры не возымели необходимого результата, направляться следует в суд.

Нередко руководитель намеренно создает для увольнения беременной такие условия труда (физические и психологические), что она вынуждена написать заявление об уходе по своей инициативе.

У меня на работе в ближайшие несколько месяцев хотят сократить наш отдел, скорее всего по соглашению сторон. Я планирую уйти в дикрет. Как лучше поступить, беременеть и не увольняться или сократиться и искать работу? Как это повлияет на расчёт пособий? И войдет ли компенсация за увольнение в расчёт на пособие уже на другой работе?

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Выше был рассмотрен вопрос об увольнении по инициативе работодателя. Но ТК РФ предусматривает и иные основания для расторжения трудового договора. Рассмотрим некоторые «частные» основания.

Меня застраивали уволиться по соглашению сторон, выплатив двухмесячный оклад, когда узнали что я в положении. На момент трудоустройства я ещё не знала что беременна. Куда обратиться с жалобой? И какой срок после увольнения я могу это сделать?

Я работала в сети меховых магазинов, и один из них в котором я работала решили закрыть и всех уволить, Предупредили за пол месяца об этом, я на 4 месяце беременности, меня заставляли писать заявление на увольнение по соглашению сторон, подписала под давлением, думала еще успею хоть какую-то работу найти, но везде требуют справки о том что не беременна.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения.

Могут ли беременную уволить по соглашению сторон

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Но и здесь есть важная оговорка: руководитель должен предложить другую вакансию, которая будет по силам беременной.
Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.

Как уволить беременную: что написано в законе

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Читать еще:  Ограничение права собственности на земельные участки

Еще о беременных сотрудницах:

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

Но есть еще несколько законных способов:

  • по желанию сотрудницы;
  • по соглашению сторон;
  • с окончанием срочного трудового договора;
  • при сокращении штата.

У всех этих вариантов есть оговорки.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Закончился срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна : вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.

Должность беременной сокращают

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности . Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Компанию ликвидируют

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

  • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
  • выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • увольнение отметить в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Что бывает за незаконное увольнение беременной

За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и оплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Вот сводная таблица со всеми способами уволить беременную сотрудницу:

Сотрудница отказывается от увольнения по соглашению сторон, если после подписания соглашения узнала о своей беременности

Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что беременная работница, не знавшая о своем положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечет ущерб, который в значительной степени лишает ее и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В таком случае беременность работницы признается существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на следующем. Если на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора работница не знала о беременности, то это не лишает работодателя права на основании достигнутого соглашения расторгнуть трудовой договор.

Читать еще:  Что дает регистрация дома в снт

Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент подписания соглашения и расторжения трудового договора была беременна, о чем узнала после увольнения. Обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение и восстановить на работе, в чем ей было отказано.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.

Исполнять соглашение о расторжении трудового договора работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За два дня до увольнения она обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения в связи с тем, что узнала о своей беременности, и представила справку из женской консультации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены.

Так как по причине беременности работница отказалась от соглашения о расторжении трудового договора, соглашение не должно исполняться в связи с отсутствием волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2017 по делу N 33-6369/2017

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент подписания соглашения и издания приказа о расторжении трудового договора была беременна, о чем узнала позднее. Обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении на работе и представила справку о беременности. В восстановлении на работе было отказано.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Отказ работницы, узнавшей о своей беременности, от исполнения достигнутой договоренности свидетельствует об отсутствии ее волеизъявления на расторжение трудового договора. Соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия. В противном случае трудовой договор прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14983/2015

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: После заключения соглашения о расторжении трудового договора работница узнала, что беременна. До дня увольнения она обратилась с заявлениями об отказе от соглашения и представила документы, подтверждающие беременность. Уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Работница от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) распоряжением работодателя. На момент заключения указанного соглашения она не знала о своей беременности. Работница направила работодателю заявление с отказом от исполнения соглашения в связи с беременностью и справку из женской консультации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Подписывая соглашение, работница исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. Однако в изменившихся обстоятельствах расторжение трудового договора могло повлечь ухудшение материального положения работницы и ее будущего ребенка.

Работодатель не принял во внимание существенность мотивов отказа работницы, не счел необходимым сообщить ей свое мнение по поводу ее заявления об отказе от исполнения соглашения, хотя располагал необходимыми документами, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Рекомендуем ознакомиться:

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить

именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Или позвоните нам по телефонам:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector