Как рассчитывактся зарплата за донорские дни

Бесплатная юридическая помощь

Как рассчитывактся зарплата за донорские дни

Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Это обусловлено тем, что данная выплата, гарантированная ТК РФ, начисляется в рамках трудовых отношений и не поименована в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведенных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Правила и порядок оплаты донорских дней

За нарушение гарантированных трудовым законодательством прав сотрудников, обладающих статусом донора работодатель подлежит привлечению к ответственности административного характера по ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривающей применение в отношении виновного субъекта штрафных санкций установленного размера. Всем донорам после сдачи крови или ее компонентов даются два дня отдыха, оплачиваемых работодателем. А какие еще положены льготы донорам — узнаете из видеоматериала: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Учет оплаты донорских дней работнику

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ)
в Путеводителе по кадровым вопросам. Расчет суммы среднего заработка Во всех случаях определения среднего заработка применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (что следует из ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).

Оплата донорских дней

Как оплачивают донорские дни

ФЗ №212 от 24.07.2009г., то соответственно, на полагающиеся работнику выплаты за дни донорства и связанные с этим выходные дни производится начисление предусмотренных законодательством страховых выплат включая и связанных с обязательным соцстрахованием от трудящихся от несчастных случаев возникающих на производстве и заболеваний профессионального характера. Установленные законодательством выплаты среднего заработка за дни связанные с процедурой сдачи крови и последующие дни дополнительного отдыха производятся из фонда оплаты трудовой деятельности и подлежат включению в расходы, которыми уменьшается налоговая база, рассчитываемая по налогу на прибыль.

Как осуществляется оплата донорских дней в 2018 году

Расчеты по пенсионному обеспечению»; 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ Начислен работнику средний заработок, сохраняемый за донорские дни 20 (26, 44 и др.) 70 4881,76 Расчетная ведомость Начислены страховые взносы на сумму среднего заработка (4881,76 x 30,2%)

Оплата «донорских» дней при сменном графике работы (ремчуков с.)

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). Общая заработная плата за месяц — 60 тысяч рублей, количество отработанных дней – 20.Выплата составляет 3 тысячи рублей Облагается ли НДФЛ Заработная плата, которая начисляется за донорский день, облагается налогом также, как и основной доход. Это связано с тем, что данная выплата по сути не является компенсацией. Оплата донорских дней осуществляется на основании действующих между работником и работодателем трудовых отношений.
На уровне законодательства закреплено положение о том, что размер среднего заработка остается прежним. Следовательно, данный вид выплат производится в рамках трудовых отношений и облагается НДФЛ. Ответственность работодателя за невыплату Чаще всего, права работника ущемляются по причине того, что работодатель считает донорский день «прогулом» и отказывается его оплачивать.


Такое действие является прямым нарушением российского законодательства.

Входят ли донорские дни в расчет периода начисления отпуска

Учет оплаты донорских дней работнику


Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч.

4 ст. 186 ТК РФ) . При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.

5 ст. 186 ТК РФ). Подробную информацию о гарантиях и компенсациях работникам-донорам в связи со сдачей ими крови см.

Оплата донорских дней: учет и расчет

Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул.

Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь. Сотрудник-донор имеет полное право на получение среднего заработка за те дни, которые он потратил на процедуру и на восстановление.

Входят ли в расчет среднего заработка отпускные, донорские, 13 зарплата?

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, , отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и КНО производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Учет оплаты донорских дней работнику

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет.

Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления. 4 ст. 186 ТК РФ) . При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.

5 ст. 186 ТК РФ). Подробную информацию о гарантиях и компенсациях работникам-донорам в связи со сдачей ими крови см. Расчет суммы среднего

Оплата «донорских» дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)

Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году


Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печатиСогласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.Перед забором биоматериала этот человек должен:

  1. проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  2. сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
  3. заполнить анкету и зарегистрироваться;
  4. пройти медицинский осмотр;
  5. удостоверить личность посредством паспорта;

Донорство разрешено только дееспособным гражданам.Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 2019 году за 100 мл простой крови платили до 650 рублей.

Правила и порядок расчета отпуска

решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.

Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем.

В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска.

Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми.

Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.

Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

Как оплачивается донорский день: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления в зарплату и выплаты

Работодатель обязан отпустить такого человека в день проведения медосмотра и предоставить еще один день для отдыха.

Почетные доноры имеют возможность получать отпуск в удобное время (ст.

23 ФЗ №125 “О донорстве”). Главный вопрос, который волнует всех сотрудников: оплачиваются ли донорские дни на работе? Потенциальный донор должен пройти предварительный медосмотр. В ТК РФ прописана обязанность руководителя предоставить рабочему на этот период выходной день и оплатить его по Для подтверждения процедуры нужно предоставить медсправку по форме № 401/у.

Эту обязанность многие работодатели игнорируют, если медосмотр не был полностью пройден.

Однако, согласно определения Санкт-Петербургского горсуда № 33-4615/12, если донор не успел выполнить свою обязанность (пройти обследование и сдать кровь) за день, за ним сохраняется средний заработок. Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь.

Оплата донорских дней

Хотя сама справка от 07 августа 1985 года, но многие мед.учреждения переделали ее и внесли изменения.Чтобы не было претензий со стороны руководства по поводу отсутствия на рабочем месте в день сдачи крови, сотруднику рекомендовано заранее написать заявление, в котором уведомляет работодателя, что определенного числа сотрудник будет отсутствовать в связи со сдачей крови.На основании заявления работника издается приказ об освобождении его от работы.

garantr.ru

Оплата донорских дней: учет и расчет


Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЧтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить руководителю справку, подтверждающую его донорство. Данный документ, имеющий форму № 402/у, выдаётся тем медицинским учреждением, которое производило взятие крови.

Сама форма справки не менялась от 07.08.1985 г., но большинство лечебных учреждений её переделали и внесли свои изменения.Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление. В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови.Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы. Форма документа — произвольная.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г.

Как оформляются донорские дни по Трудовому Кодексу?

Требуется пройти медицинские обследования, чтобы было понятно состояние здоровья. Предоставление таких дней происходит по схеме:

  • Потом непосредственно сдают кровь, различные её компоненты.
  • Сначала идёт медицинский осмотр.
  • Далее идёт восстановление, моральная и материальная компенсация.

Собственные планы и возможности гражданина – единственно правильный ориентир в случае с отгулами.

Учет начисления и выплаты средней зарплаты донору, если сдача крови происходила в выходной день

Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу работника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, в месяце начисления среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставленные в связи со сдачей крови, превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Согласно ч. 1, 4 работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня.

При этом в соответствии с ч.

Оплата «донорских» дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)

Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во «вредных» и (или) опасных работах.Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска.

Учет оплаты донорских дней работнику

Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч.

1 ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ) . При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Подробную информацию о гарантиях и компенсациях работникам-донорам в связи со сдачей ими крови см.

в Путеводителе по кадровым вопросам.

Во всех случаях определения среднего заработка применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации.

День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству). Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».

День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработка; , . При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок.

А как быть, если ситуация не вполне типичная? СИТУАЦИЯ 1.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит .

Поговорим о работниках-донорах

Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

  1. используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови.
  2. присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;

Напомним, что в табеле учета рабочего времени эти 2 дня обозначаются так:

  1. день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
  2. дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработка. При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

  1. облагаются
  2. полностью учитываются в «прибыльных» расходах;

«Донорский» выходной день: что нужно знать

Рассказываем работнику Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя. При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печатиСогласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.Перед забором биоматериала

Оплата донорских дней в 2017 году

Однако и оплачивать этот день при отсутствии сотрудника на работе работодатель не обязан. Безусловно факт прохождения обследования нужно будет подтвердить.

Для этого в медицинском учреждении нужно взять соответствующую справку, которая может быть выдана по форме 401/у либо в другой форме. В противном случае работодатель может расценить это как прогул.

Если же по результатам обследования трудящегося допустили к донации и он сдал кровь, то в таком случае он вправе:

  1. на работу в день донации не выходить;
  2. получить другой день отдыха, если трудящийся отработал в день донации по соглашению с работодателем;
  3. получить оплату донорских дней (за день донации и дополнительный день) в размере среднего заработка.
  4. получить дополнительный день отдыха;

Данные гарантии будут предоставлены трудящемуся только при условии подтверждения факта донации.

Для этого нужно будет представить справку медицинского учреждения.

Как рассчитывается выплата за «донорские дни»?

Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления.В соответствии с п.4.

Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector