+8 (800) 500-27-29

Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки

Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки

Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки


Таким образом, трудовой договор на определенное время оформляется для совершения какой-либо работы. Это может быть сезонная работа, подмена отсутствующего рабочего, проектные работы и прочее. Исходя из пятьдесят восьмой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность максимального срока действия при срочном трудовом соглашении составляет пять лет.

По завершению предварительно оговоренного периода трудового соглашения между руководителем и рабочим может быть оформлено дальнейшее сотрудничество. В трудовом кодексе не прописано минимальное время, на которое оформляется соглашение.

Это связано с тем, что на сегодняшний день присутствуют разнообразные трудовые услуги и потребности в выполнении той или иной работы. Они могут применяться в большинстве ситуаций – законодательство жестко ограничивает спектр правоотношений.Недостатки бессрочного трудового договора в сравнении со срочным Однако бессрочный трудовой договор имеет и ряд недостатков в сравнении со срочными.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

При составлении трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными. К недостаткам трудового договора на неопределенный срок можно отнести:

  1. необходимость соблюдения норм и правил внутреннего распорядка компании,
  2. возможное прохождение испытательного срока,
  3. при увольнении работника, подписавшего трудовой договор на неопределенный срок, скорее всего работодатель потребует отработать 2 недели, пока он успеет подыскать достойную замену увольняющемуся сотруднику.

Как правило, заключение трудового договора на неопределенный срок предусмотрено в тех случаях, когда свободная должность внесена в штатное расписание компании и требуется постоянное выполнение работником трудовых функций.

Нормативные правила заполнения бессрочного трудового договора

Он составляется, когда сотрудничество нецелесообразно в продолжение безлимитного времени.

  1. в срочном обязательно указывается причина временного сотрудничества, в нем прописывается дата либо конкретное условие освобождения занимаемой должности;
  2. бессрочный, с момента приема, закрепляет работу на постоянной основе — после подписания приказа он действителен на неопределенное время.

Как правило, в роли работодателей выступает индивидуальный предприниматель, руководитель компании либо организации.

Если глава предприятия — наемное лицо, то с ним часто заключают контракт, (особую форму трудового договора).

Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки

При этом заключение данного типа договоров допускается только при наличии определенных оснований.

Внимание Содержание статьи Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально.

Для этого предназначен трудовой договор, в котором прописываются основные условия предстоящей деятельности исполнителя, касающиеся должности, места работы и периода, на который он привлекается к труду.

Преимущества и недостатки бессрочного трудового договора

Поэтому прежде чем рассматривать плюсы и минусы бессрочного трудового договора, следует рассмотреть само правовое регулирование различных вариантов взаимоотношений.

Бессрочный трудовой договор с точки зрения российского законодательства рассматривается положениями статьи 58 ТК РФ. В частности, означенными нормативами предполагается, что трудовой договор, заключаемый без указания срока, является бессрочным.

Это значит, что его действие прекращается лишь в связи с расторжением данного договора на законных основаниях, не включающих в себя окончание срока действия, а без таковых – он продолжается без каких-либо ограничений. Срочный трудовой договор – популярный вариант оформления наличествующих взаимоотношений трудового характера. Вопросы, связанные с правовым регулированием срочного договора, рассматриваются положениями статьи 59 ТК РФ.

Таковой договор может оформляться на сроки не более пяти

Квартал событий

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По Трудовому кодексу максимальное и минимальное время действия для бессрочного контракта не установлено.

В некоторых случаях работодатель может заключить с работником бессрочный трудовой договор, даже если есть основания для того, чтобы трудоустроить работника только на время.

Минимальное и максимальное время действия контракта

Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда.

А какие отличительные черты имеет срочный трудовой договор, как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Читать еще:  Штраф по номеру исполнительного производства

Отличительной чертой бессрочного трудового договора является отсутствие срока действия. Прекращение действия соглашения возможно в случае обоюдного согласия всех сторон взаимоотношений трудового характера.

Далее будут рассмотрены основные особенности именно бессрочного трудового договора в сравнении с договорами ГПХ или срочными соглашениями. Это позволит однозначно сравнить все выгодные стороны каждого из вариантов и нивелировать недостатки, если таковые будут иметь место, либо просто принять решение об использовании иной схемы отношений между рассматриваемыми сторонами.

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Документ в обязательном порядке составляется в письменном виде на 2-х экземплярах. Одни остается у работодателя, а второй – наемного сотрудника. Факт его передачи подтверждается наличием подписей всех сторон.

Преимущества бессрочного трудового договора перед срочным

Трудовой договор с неопределенным сроком обладает вескими преимуществами для соискателя:

  • возможность уверенно планировать свои расходы, имея постоянный доход в виде стабильной заработной платы и должность, включенную в штатное расписание,
  • усложненная процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
  • постоянные сотрудники могут получать дополнительные бонусы от работодателя в виде полиса добровольного медицинского страхования, премирования, участия в социальных программах.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

Если говорить об отличиях с гражданско-правовым договором, то здесь сотрудникам предоставляется право на:

  • компенсации;
  • социальные гарантии и материальные выплаты;
  • получение стажа;
  • пенсионное обеспечение.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Услышали заветное «вы приняты» – можно вздохнуть с облегчением. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При срочном договоре плюсом для сотрудника считается то, что на него распространяются все социальные гарантии данного предприятия и трудового законодательства: своевременно выплачиваемая зарплата, оплата отпуска и больничного листа, выплата пособия при увольнении.

К минусам бессрочного договора в данной ситуации можно отнести:

  • Неприменимость для краткосрочных и строго определенных заданий. В случае, если организации необходимо произвести разовые или краткосрочные работы, особенно не относящиеся к основной сфере деятельности, а значит – не обеспечивающие нужды в постоянном штатном работнике, бессрочный трудовой договор однозначно будет неэффективен.
  • Высокий уровень обязательств.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.

Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ .

Помимо основных аспектов грядущей трудовой деятельности, в трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.

При этом срочное соглашение всегда может перейти в категорию бессрочного, если после окончания предполагаемого времени работы ни одна сторона не инициировала расторжения соглашения. Если же в тексте прямо не указано, до какого момента документ будет действовать, автоматически считается, что договор не имеет определенного срока.

Согласно нормативам трудового кодекса, в вопросах срока действия трудовые договора строго разделяются на По умолчанию, заключаемые договоры считаются принятыми на неопределенный срок – именно с этой точки зрения обеспечивается регулирование трудовых взаимоотношений в общем виде.

Читать еще:  Когда платить налог на имущество 2020

Также альтернативой трудоустройству может выступать и заключение договора гражданско-правового характера для исполнения фактических обязанностей одной стороны перед другой. Поэтому прежде чем рассматривать плюсы и минусы бессрочного трудового договора, следует рассмотреть само правовое регулирование различных вариантов взаимоотношений.
Есть вероятность признания судом договора трудовым, если будут доказательства, что документ фактически регулировал трудовые отношения.

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Недостатки и преимущества трудового договора

Узнайте, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником: если это не оговорено — он бессрочный?

С руководителем предприятия разрешено заключать срочные договоры, но только если это согласовано сторонами или прописано в уставных документах.

Главным отличием срочного и бессрочного договоров считается определение периода, на который они подписываются: для срочного – обязательное указание времени его действия, для бессрочного – такая запись отсутствует.

Кто занимается составлением документа

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Многие из них доверяют эту процедуру организациям, предоставляющим такие услуги. Но можно ли это сделать самостоятельно без большой потери времени? Этапы Закрывая свой бизнес, важно предусмотреть все моменты, в этом поможет рубрика Правовые аспекты деятельности ИП. На нашем сайте вы узнаете: 1. Как самостоятельно закрыть ИП. Сколько стоят услуги сторонних организаций. 2. Возможно ли это с долгами.

Расторжение бессрочного трудового договора может быть инициировано наемным работником, руководством или обеими сторонами при наличии разногласий.
Если оплата производится только по безналичному расчету. 5. Какие есть исключения при наличных расчетах. Очень важно на этапе регистрации ИП разобраться, необходима ли для деятельности ККТ. Если закон это требует, то вы не сможете начать работать до установки аппарата. Эти вопросы освещены в разделе Подготовка к открытию.

При приеме на работу с каждым гражданином подписывается трудовой договор, в котором фиксируются все требования, касающиеся трудовых отношений: должность, сумма заработка, информация об условиях труда и испытательном сроке, ответственность сторон.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ для сотрудников – ведь трудовое законодательство ставит интересы работников выше интересов работодателя. Однако и работодатели могут по достоинству оценить плюсы договора бессрочного характера во многих ситуациях, так как трудовое законодательство определенным образом стремится обеспечить и их защиту.

Это значительно изменяет обязанности и ответственность сторон договора друг перед другом, нивелирует все гарантии и особенности правового регулирования, предусмотренные трудовым законодательством, однако также предоставляет и ряд преимуществ как самому трудящемуся, так и его фактическому нанимателю.

Нюансы бессрочного трудового договора

Не у всех предпринимателей одинаковая отчетность, некоторым придется подавать дополнительные декларации, требуемые некоторыми видами деятельности. Если выбранный код ОКВЭД требует наличия кассового аппарата, то законами стоит ознакомиться в рубрике Касса ИП.

Конкретно обозначенная в договоре работа, когда главный акцент делают на ее результате, а не на процессе.

Достоинства и недостатки срочного трудового договора

Срочный трудовой договор имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.

На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников. Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.

Однако свои особенности у срочного договора есть – основные преимущества и недостатки для обеих сторон рассмотрены в таблице.

Читать еще:  Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск
плюсы минусы
для сотрудника полное соблюдение прав по ТК (отпускные, стаж, больничные, страховые взносы и другие) нет никаких гарантий продолжения работы после истечения изначально предусмотренного срока
для работодателя облегченная процедура увольнения работника: необходимо письменно уведомить его ровно за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора, после чего сотрудник не вправе отказаться от расторжения если выяснится, что сотрудница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия

Срочный и бессрочный договор: сравнение

Эти документы практически не имеют отличий по форме, содержанию и правовому статусу. Единственная существенная разница заключается в том, что срочный договор всегда имеет заранее определенную дату расторжения. Причем эта дата может быть задана 4 способами:

  1. Собственно указание последнего дня действия – в этом случае считается, что этот день и станет последним рабочим для сотрудника.
  2. Отсылка на период времени, в течение которого действует документ – например: «заключен на 6 месяцев». Тогда отсчет начинается с первого же дня подписания.
  3. Еще можно определить срок исходя из объема работы: т.е. последним днем следует считать тот, когда все виды работы будут выполнены.
  4. Наконец, иногда в качестве окончания срока действия указывают наступление соответствующего события, например: «до выхода главного бухгалтера Милютиной Натальи Александровны на работу».

При этом срочное соглашение всегда может перейти в категорию бессрочного, если после окончания предполагаемого времени работы ни одна сторона не инициировала расторжения соглашения. Если же в тексте прямо не указано, до какого момента документ будет действовать, автоматически считается, что договор не имеет определенного срока. Таким образом, после составления бумаги необходимо проверить, чтобы в ней обязательно была указана конечная дата действия.

Основания для заключения

Законодательство предусматривает отдельные случаи, когда договор заключается в обязательном порядке, а когда у работодателя есть выбор.

Безусловные основания

Имеется в виду, что в данном случае стороны могут оформить только срочный договор, то есть иного выбора нет:

  1. Работа временная (в том числе на сезон) или за рубежом.
  2. Стажировка во время обучения.
  3. Работа предполагает замещение должности сотрудника, который отсутствует временно и обязательно вернется.
  4. Выполнение обязанностей связано с увеличением объема производства.
  5. Выполнение обязанностей для осуществления деятельности избирательной комиссии любого уровня.
  6. Компания создана на определенный срок.
  7. Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу.
  8. Сотрудник пришел на работу в соответствии с направлением от биржи труда.

Соглашение сторон

В этом случае стороны сами решают, какой именно документ они подпишут. Вот основания:

  1. Работодатель представляет малый бизнес (ИП).
  2. Работник имеет официальный статус пенсионера.
  3. У работника есть нарушения здоровья, которые исключают возможность заключения бессрочного соглашения.
  4. Выполнение работы предполагается в регионах Крайнего Севера.
  5. Трудовые обязанности связаны с ликвидацией последствий природной стихии или техногенной катастрофы.
  6. Сотрудник получил работу в результате проведения конкурса.
  7. Работник представляет собой лицо, принимающее решение – собственно руководитель, его заместитель или главный бухгалтер.
  8. Работник является внутренним или внешним совместителем.
  9. Работник является студентом, который учится на очном отделении любой основы (бюджетная или коммерческая).

Образец договора 2018 — 2019 г.

Документ может быть составлен в любой форме. Существенным требованием является отражение всех важных условий:

  • наименования сторон;
  • предмет соглашения;
  • срок;
  • место работы;
  • права и обязанности каждой стороны;
  • описание условий труда;
  • размер зарплаты;
  • описание видов социального страхования;
  • режим рабочего времени.

За основу можно взять такой образец:

Минимальный и максимальный срок

В законодательстве предусматривается, что:

  • минимальный срок – любой, даже 1 день;
  • максимальный – 5 лет.

На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.

Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:

  • возмездного оказания услуг;
  • подряда.

Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.

Видео комментарий о юридических особенностях соглашения:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector