Акт об отказе подписать акт образец бланк

Акт об отказе в принятии документов образец

Акт об отказе подписать акт


Однако это не так. Отказ стороны подписывать акт является ее правом, однако не лишает документа юридической силы при условии, что сам факт предоставления акта для ознакомления и подписи будет зафиксирован.

Таким образом акт об отказе подписать акт выполняет две функции:

  1. позволяет зафиксировать сам факт отказа от подписи.
  2. позволяет подтвердить, что документ действительно предоставлялся заинтересованной стороне для ознакомления;

Установлены следующие основания для составления акта об отказе подписать акт:

  1. истечение срока, указанного в законе или в договоре в качестве времени, отведенного стороне на подписание акта.
  2. прямо выраженный отказ стороны подписывать документ после ознакомления;

Как правило, в договорах на проведение работ, оказание услуг, изначально указываются сроки, отводимые стороне на подписание представленного ей акта, например, 15 дней после получения, 30 дней и т.п.

Акт об отказе подписать акт образец бланк

Но если одна из сторон, имеющих прямое отношение к акту, по каким-либо причинам отказывается его подписывать, в документе можно поставить соответствующую отметку или составить в связи с этим отдельный акт.

Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил.

Следует отметить, что для подписания акта обычно отводится строго определенное время (в отношении разных типов актов оно может быть разным и устанавливается либо законодательством РФ, либо договором между сторонами), так что прежде чем составлять акт об отказе подписать акт, следует выдержать этот период.Отказ от подписи какого-либо документа, в том числе и акта, является неотъемлемым правом любой стороны договорных отношений.При этом то, какой именно договор заключен между сторонами роли не играет: это может быть

Акт об отказе подписать акт

Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил. Следует отметить, что для подписания акта обычно отводится строго определенное время (в отношении разных типов актов оно может быть разным и устанавливается либо законодательством РФ, либо договором между сторонами), так что прежде чем составлять акт об отказе подписать акт, следует выдержать этот период.

Отказ от подписи какого-либо документа, в том числе и акта, является неотъемлемым правом любой стороны договорных отношений. При этом то, какой именно договор заключен между сторонами роли не играет: это может быть трудовой договор, договор купли-продажи, и т.д. Некоторые работники предприятий и представители партнерских организаций, отказываясь от подписания акта, полагают, что таким образом они лишают его действительности.

Акт об отказе ознакомления с приказом

В ней должны быть прописаны:

  1. при возможности точное время;
  2. ФИО лица, составляющего документ (часто это бывает сотрудник отдела кадров, бухгалтер или иное должностное лицо, отвечающее за ознакомление работников с приказами);
  3. должности, фамилии, имена и отчества работников, которые засвидетельствуют факт категорического отказа (не менее трех человек);
  4. место и дата составления;
  5. ФИО и должность сотрудника, который отказывается знакомиться с приказом (либо ставить на документах свою подпись);
  6. наименование организации;
  7. личные подписи засвидетельствовавших акт лиц.
  8. номер и дата документа, из-за которого произошла спорная ситуация;

Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк.

Акт об отказе от подписи в уведомлении

Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику.

Но это не всегда возможно (например, работник предприятия может быть на больничном, в отпуске или в командировке). В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет). Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.

Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта.

Акт об отказе писать объяснительную

При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт. Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

Документальное оформление отказа от подписи: 5 этапов

В этом случае составление акта требуется в соответствии со ст.

193 Трудового Кодекса РФ.ТК РФ Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Читать еще:  Закон о тишине в выходные дни

Акт об отказе от подписи или как не писать объяснительную

В указанных ситуациях работодатель обязан предупредить своих сотрудников за два месяца до увольнения о сложившихся обстоятельствах, чтобы люди имели время для поиска работы. Отказ дать письменное объяснение при грубом нарушении дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неисполнения своих обязанностей, состояние опьянения в рабочее время и др.).

Прежде всего, в таких случаях требуется документальная фиксация нарушения, после чего в течение 2 дней от нарушителя необходимо получить объяснительную о причинах его проступка. Приказ о дисциплинарном взыскании по трудовой дисциплины.

Согласно существующим указаниям в ст.193 ТК РФ, с приказом о применении наказания требуется ознакомить работника в течение 3 дней после его издания. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя требует предварительного информирования работника с подтверждением прочтения.

Акт об отказе в приеме продукции

гражданского___________________________________________________________________________служащего, совершившего проступок)объяснение в письменной форме по факту совершенного им дисциплинарногопроступка.Представить письменное объяснение по данному запросу __________________(Ф.И.О.__________________________________________________ отказался.гражданского служащего, совершившего проступок)Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:_____________________________________ ____________ ________________________(наименование замещаемой должности (подпись) (инициалы, фамилия)гражданской службы)_____________________________________ ____________ ________________________(наименование замещаемой должности (подпись) (инициалы, фамилия)гражданской службы)_____________________________________ ____________ ________________________(наименование замещаемой должности (подпись) (инициалы, фамилия)гражданской

Как составить акт отказа от получения документа

При необходимости запишите юридический и фактические адреса, телефон, факс, e-mail.

2 С новой строки напишите наименование письма «Акт № __ об отказе о получении документов». Ниже укажите место и дату составления: город, число, месяц и текущий год.

3 В текстовой части акта запишите фамилию, инициалы и должность составителя, а также укажите информацию о привлеченных свидетелях. В их роли могут выступать сотрудники кадровой службы или работники того подразделения, в котором числится лицо, не принимающее документы. Для составления акта привлеките не менее двух свидетелей, а во избежание неприятных разбирательств с комиссией по разрешению трудовых споров выбирайте для роли свидетелей незаинтересованных и осведомленных лиц.

4 Укажите дату передачи документа на руки.

При необходимости уточните время и место действия.

Перечислите наименование, номер, дату издания документа, который отказывается принимать сотрудник.

Акт об отказе от получения

ТОМ Центрального района г.

Воронеж Воронежской области, адрес регистрации: г. Воронеж, ул. Привокзальная, 17, в присутствии Дубцова Александра Викторовича (паспорт 45 78 номер 987635, выдан 14.08.2012 г. УФМС России по Красноярскому краю в с.

Семеновка, адрес регистрации: г.

Старыгин Виктор Викторович от получения претензии отказался, свой отказ не мотивировал.

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

К наиболее распространенным формам локальных нормативных актов, которые связаны с трудовой деятельности работников, относятся положения, правила, инструкции, штатные расписания, графики отпусков.

Но знакомить работника под роспись нужно не только с ними.

Получить подпись работника нужно, в частности, на таких документах, как:

  1. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания ().
  2. приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу ();
  3. приказ (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ();

Акт отказа работника от ознакомления с приказом или локальным нормативным актом организации может составляться по единому образцу, разработанному организацией самостоятельно. Такой акт составляется комиссией, состоящей обычно из 3 человек.

Как составить акт об отказе подписывать акт выполненных работ

Как составить мотивированный отказ от приемки работ

Если подрядчик предъявляет некачественный результат работ, заказчик вправе его не принимать. Но мало просто отказаться от приемки — это действие нужно документально оформить путем составления отказа от подписания акта выполненных работ.

Отказ от подписания должен обязательно содержать определенную информацию, иначе он не получит юридической силы. В результате некорректно составленный отказ приведет к проигрышу в суде и большим денежным тратам.

Юридически грамотный отказ обязательно содержит:

  • наименование: «Мотивированный отказ от подписания акта выполненных работ»;
  • дату приемки работ;
  • ссылку на договор подряда со всеми дополнениями и реквизитами;
  • конкретный перечень недостатков работы (чем четче они прописаны, тем легче подсчитать убытки и проще выиграть дело в суде);
  • ссылки на пункты договора и разделы спецификации, которыми предусмотрено нарушенное качество работы;
  • ссылки на закон (как минимум на базовую ст. 720 ГК РФ);
  • должность, подпись и расшифровку сотрудника, принимавшего работы;
  • печать (необязательна, если ее нет, это не станет основанием для отказа в иске).

Если мотивированный отказ от подписания акта заверяет не руководитель по уставу, а сотрудник по доверенности, в ней обязательно должно быть оговорено право на приемку работ и оформление документов, в том числе мотивированных отказов. Если фразы «мотивированный отказ» в доверенности не будет, увеличивается риск проиграть дело в суде.

Образец мотивированного отказа

Внешне отказ — это отдельный документ, а не фраза на акте приемки. Он составляется в двух экземплярах: один остается у заказчика, второй направляется исполнителю по юридическому адресу.

Ключевая задача при заполнении бланка — максимально подробно описать характер обнаруженных недостатков и ничего не забыть. Именно на основании отказа впоследствии будет определено, какой объем работ был выполнен, а какой нет и сколько составили убытки в рублях. Кроме того, если не прописать причины отказа подробно, акт могут признать немотивированным. А заказчик, отказавшийся принимать работу без причин, должен будет возместить исполнителю убытки, которые из-за этого наступят.

Читать еще:  Куда пожаловаться на доставку м видео

Предложенный нами образец подходит и для отказа принимать услуги.

Акт об отказе работника подписать документ

Другая ситуация, когда работник на производстве (в фирме, на предприятии) отказывается подписывать какой-либо документ. Так он выражает свое несогласие с его содержанием. Отказ поставить подпись — это факт, который тоже нужно зафиксировать актом об отказе работника подписать акт или другой документ.

Впоследствии такая фиксация станет доказательством правоты работодателя в трудовой инспекции, при проверке или в суде. Акт в наличии и составленный по всем правилам означает, что до человека довели определенную информацию, но он отказался самостоятельно это подтвердить.

Акт об отказе подписать бумаги — это универсальная форма для совершенно разных ситуаций. В частности, сотрудник может отказаться ознакомиться:

  • с графиком отпусков, поскольку график не совпадает с его личными потребностями;
  • приказом о дисциплинарном взыскании;
  • уведомлением или приказом о сокращении;
  • уведомлением об изменении трудового контракта.

Приведенный выше перечень открытый. В кадровой работе очень важно сохранить доказательства уведомления сотрудника о каком-либо факте, и акт об отказе расписаться как раз выполняет эту функцию.

Образец акта об отказе

Правила, как составить акт об отказе от подписи, в действующем ТК РФ не закреплены. Кадровая служба каждого конкретного предприятия составляет свой бланк акта. Однако в любом случае он должен содержать:

  • наименование (полное и сокращенное) предприятия;
  • дату, место составления и регистрационный номер акта;
  • наименование: «Акт об отказе ознакомиться под подпись с…»;
  • Ф. И. О. сотрудников, составляющих акт;
  • обстоятельства отказа сотрудника ознакомиться с документом;
  • обязательно следует указать реквизиты документа, с которым отказываются ознакомиться;
  • подписи сотрудников.

Составлять акт должны как минимум три сотрудника. Текст акта оформляется на отдельном листе, а не на самом документе, который отказался подписать сотрудник.

Что будет, если не составлять акты

Задача любого акта состоит в фиксации определенного факта. Мотивированный отказ фиксирует, что заказчик не принимает выполненную работу в связи с выявленными недостатками, акт об отказе работника расписаться в акте — что работодатель довел до сотрудника определенную информацию в определенное время.

Заказчик может не оплачивать работу только при наличии мотивированного отказа. Ключевой момент в данном случае — мотивированный, поскольку беспричинный отказ влечет просрочку оплаты. Исполнитель в данном случае сможет требовать денег по ст. 753 ГК, а суд его поддержит (см., например, постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.06.2010 по делу № А67-3449/2009)

В будущем именно эти акты подтвердят, что заказчик или работодатель действовал добросовестно. Если же акта не будет, то подкрепить свою позицию будет нечем. А это может привести к проигрышу дела в суде.

Итак, составлять мотивированный отказ от приемки работ или акт об отказе сотрудника подписывать документы нужно обязательно в письменном виде на отдельном листе. Документ должен содержать все сведения о ситуации, четкое описание фактических обстоятельств. Только после составления акта можно ссылаться на соответствующие обстоятельства при проверках и в суде.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Акт».

Акт об отказе от подписи или как не писать объяснительную

Рабочие взаимоотношения предполагают ситуации, когда от руководства требуются действия, в той или иной степени ущемляющие интересы работников. Соответственно, они могут вызывать ответную реакцию, когда работник не согласен с приказами работодателя или отрицательно относится к нововведениям, не устраивающим его. Для доказательства проведенной процедуры информирования ставится подпись на приказе. Но у работника, не согласного с проводимыми изменениями, есть право отказаться от подписи. В таком случае для подтверждения выполнения процедуры необходимо составить акт об отказе от подписи в приказе.

Когда необходима подпись

Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда может понадобиться подпись работника, как подтверждение получения информации об изменениях в трудовых отношениях, требованиях выполнить определенные действия, предоставить объяснительную и др. К числу случаев, требующих письменного подтверждения об ознакомлении, относятся:

  1. Ознакомление с приказом об увольнении при сокращении штата или ликвидации организации. В указанных ситуациях работодатель обязан предупредить своих сотрудников за два месяца до увольнения о сложившихся обстоятельствах, чтобы люди имели время для поиска работы.
  2. Отказ дать письменное объяснение при грубом нарушении дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неисполнения своих обязанностей, состояние опьянения в рабочее время и др.). Прежде всего, в таких случаях требуется документальная фиксация нарушения, после чего в течение 2 дней от нарушителя необходимо получить объяснительную о причинах его проступка.
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании по факту нарушения трудовой дисциплины. Согласно существующим указаниям в ст.193 ТК РФ, с приказом о применении наказания требуется ознакомить работника в течение 3 дней после его издания.
  4. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя требует предварительного информирования работника с подтверждением прочтения.
  5. Перевод на менее квалифицированную работу по результатам аттестации или в связи с состоянием здоровья работника. В зависимости от обстоятельств, сотруднику может быть предложена смена профессии, при этом под подпись предлагается список имеющихся вакансий.
  6. Приказ о направлении работника в командировку или выполнении сверхурочных работ. Отказ от подписи указаний такого рода может быть признан как нарушение, а значит необходимо подтверждение, что работник знал о вменяемых ему обязанностях заранее.
Читать еще:  Закон об образовании возраст ребенка — Ваше право

Для чего нужен акт об отказе

Как видно из причин, приведенных выше, все случаи отказа от подписи связаны с неблагоприятными обстоятельствами для работника. Это потеря работы, ухудшение условий труда, снижение зарплаты дисциплинарными взысканиями. Понятно, что подобные ситуации становятся для работающих стрессовыми, и отказ от подписи предпринимается ими как попытка избежать неприятных для себя последствий. При этом никаким законодательством не устанавливается обязанность работника подписывать приказы или иные документы такого рода.

Но и отсутствие подписи сотрудника не может повлиять на принятие решений и дальнейшие действия руководства. При возникновении такого нежелания ставить подпись, в правильном документальном оформлении этого факта заинтересован работодатель. Это ему требуется соблюдать все нормы, предписанные Трудовым кодексом, направленные на защиту работающих от ущемления их прав руководителями предприятий.

Наличие акта может стать самым весомым аргументом при решении споров в суде. Выполнение всех требований по проведению процедуры ознакомления, подтверждение этого или составление акта об отказе от подписи предписаны законом, соответственно, их отсутствие создает почву для признания увольнений или других решений работодателя незаконными.

Правила составления

Сама процедура ознакомления с приказом, составления и заверения акта об отказе от подписи проводится в определенном порядке:

  1. Необходимая для ознакомления информация предоставляется в письменном виде, допускается зачитывание, если сотрудник отказывается читать сам.
  2. После чтения предлагается поставить подпись на документе, при отказе объяснить человеку, что таким образом невозможно изменить сложившуюся ситуацию.
  3. Если подписи получить не удается, то составляется акт. Необходимо знать, что вариант, когда работник пишет, что он не согласен с тем, о чем его оповестили, и ставит подпись, равносильно подтверждению об ознакомлении.
  4. При полном отказе от подписи для оформления акта создается комиссия в составе трех человек, чаще всего это представители отдела кадров.
  5. Акт может быть в рукописном или печатном варианте. Предприятие имеет право разработать собственный бланк.
  6. С составленным актом комиссия еще раз предлагает работнику поставить свою подпись об ознакомлении. При ее неполучении комиссия подписывает акт в двух экземплярах, один передается отказнику.
  7. Для случаев, когда работник отсутствует на рабочем месте, допустимо отправлять уведомление заказным письмом.

Образец заполнения

Нет формы акта об отказе от подписи, утвержденной законодательно, и предприятие вправе самостоятельно решать, по какому образцу и как составить акт. Но необходимо соблюдать определенные принципы его построения, чтобы содержание полностью соответствовало поставленным задачам. То есть акт должен содержать всю необходимую информацию, способствующую разрешению спорных ситуаций. Для этого в нем необходимо привести сведения:

  1. Полное наименование и реквизиты предприятия.
  2. Дата и место составления.
  3. Наименование документа и присвоенный ему регистрационный номер.
  4. Члены комиссии, составившие и подписавшие документ с указанием имени, фамилии, отчества, занимаемой должности.
  5. В текстовой части указываются имя, фамилия, отчество и должность отказника и приводятся регистрационные данные документа, представленного для ознакомления.
  6. Ставятся подписи членов комиссии.

Акт при отказе от объяснительной

Применение дисциплинарного взыскания становится еще одной часто встречающейся причиной составления акта об отказе. Трудовым кодексом устанавливается, что при нарушении трудовой дисциплины составляется докладная, в которой фиксируется состав, время нарушения и личность нарушителя. После этого работнику предоставляется право объяснить причины своего проступка. Объяснение может предоставляться в устном и письменном виде. Письменное применяется для случаев, когда требуется установить степень тяжести нарушений и вынести соответствующий вывод о применяемом взыскании. Отказ от написания объяснительной записки требуется оформлять актом. Для этого:

  1. Создается комиссия, обычно 3 человека. В комиссию, прежде всего, входит руководитель подразделения, где работает нарушитель, а также представители кадрового отдела или секретарь предприятия.
  2. Составляется акт в произвольной форме или на бланке, разработанном на предприятии, где указываются наименование организации, место и дата составления.
  3. Приводится состав комиссии с указанием должностей.
  4. В текстовой части обязательно приводятся сведения о зафиксированном нарушении и ссылка на документ, которым это подтверждается. Затем пишется, что нарушитель отказался давать письменное объяснение своего проступка, указывается его мотивация.
  5. Акт подписывается членами комиссии.
  6. По возможности ставится подпись нарушителя.

Составляемые акты передаются на хранение вместе с другими внутренними документами предприятия нормативно-правового характера. Срок хранения для них определен в течение не менее трех лет, после чего они подлежат утилизации в соответствии с установленным для этого порядком.

На рис.1 приведен примерный вид бланка при отказе от подписи в уведомлении. На рис.2 и 3, соответственно, приведены образцы заполнения актов отказа от подписи при уведомлении о сокращении и отказе от объяснительной.

Скачать образцы заполнения:

  • акт об отказе работника подписать уведомление;
  • акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата;
  • акт об отказе писать объяснительную;
  • акт об отказе ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-84-13 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Профессор права и юриспруденции, Экономист МЭО

голос
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector