Образец штатного расписания с районным коэффициентом

Какие бывают ставки в штатном расписании и каковы их различия в зависимости от формы оплаты труда?

Стремление к сокращению количества бумаг на предприятии не должно затрагивать жизненно важных для организации документов. Поэтому кадровику или бухгалтеру, получившему от руководства задание составить штатное расписание, нужно понимать, что это подстраховка, в первую очередь, для компании, а не пустая трата времени. Приступая к составлению нового локального акта предприятия, многие сталкиваются с проблемами в отражении окладов, ставок и доплат для отдельных должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Что это и какие они бывают?

Штатное расписание – это перечень ставок специалистов, необходимых для компании на текущий момент, с фиксацией и основных положений по оплате труда наемных лиц. В него вносят абсолютно все должности, на которые планируется прием работников на различных условиях (в штат, по совместительству, по внутреннему совмещению, на полный и неполный рабочий день).

В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели.

Причем это не обязательно должен быть один человек: на одну требуемую единицу, теоретически, можно принять двух человек на 0,5 ставки и даже четырех на 0,25 ставки. Насколько дробление удобно для работодателя, решает только его руководство.

Для примера, отражение полной и неполной штатной ставки можно отразить следующим образом.

Пример записи Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад), руб. Всего в месяц, руб. Рабочих часов в неделю
Полная ставка 1 20 000 20 000 40
Полставки 0,5 20 000 10 000 20
Четверть 0,25 20 000 5 000 10

Как отразить людей с временной или неполной занятостью и почасовой оплатой труда?

Под понятием «ставки», чаще всего, понимают оклад за полный рабочий месяц (обычно, за 40-часовую трудовую неделю). Это не всегда так. В графе 5 типового бланка Т-3, который предприятие может доработать по своему усмотрению или вообще заменить своей формой, нужно отразить размер оплаты каждого конкретного специалиста, в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором.

Трудовой кодекс подразумевает несколько форм оплаты труда, соответственно, и в штатном расписании каждая из них отображается по-своему:

  • для тех, кто должен отработать норму часов в месяц (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю) – полный оклад для одной штатной единицы за месяц в денежном выражении;
  • для сдельной оплаты – размер вознаграждения за выполнение определенного объема работ;

Образец штатного расписания с районным коэффициентом

Форма для штатного расписания может быть самостоятельно разработана организацией, исходя из своих потребностей, но всё-таки в качестве бланка рекомендуется использовать унифицированную форму № Т-3.

Унифицированная форма N Т-3УтвержденаПостановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 N 1┌────────┐│Код│├────────┤Форма по ОКУД │0301017 │Общество с ограниченной ответственностью├────────┤»Карст» (ООО «Карст»)по ОКПО │12345675│ └────────┘(наименование организации)┌─────────┬───────────┐│Номер│Дата││документа│составления│├─────────┼───────────┤ УТВЕРЖДЕНОШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ│10│14.01.2011 │ Приказом организации└─────────┴───────────┘13января1125-кот » » 20 г. Документом, определяющим в хозяйствующем субъекте какие существуют профессии и сколько штатных единиц должно на них быть занято, является штатное расписание. Оно хоть и не относится к нормативным актам компании, но в некоторых случаях с ним нужно ознакамливать работников организации. Оно создается специалистами фирмы и вводится в действие приказом руководства.

Районный коэффициент в штатном расписании: включать или не включать

Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы.

А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей. Фактически документ полностью состоит из таблицы, где данные сгруппированы по отделам.

Как правильно отразить в ШР и приказе о приеме на работу районный коэффициент к часовой тарифной ставке, окладу? Например: Часовая ставка с учетом районного коэффициента 92 руб./час работы, без районного коэффициента 73 руб./ час работы.

Как правильно вносить оклад в штатное расписание, с районным и северным коэффициентом или без него.Заранее благодарю. Ответ Унифицированные формы штатного расписания утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий) и ЕКС (единый квалификационный справочник). Причем важно, чтобы указанная должность в штатном расписании совпадало с должностей, указанной в трудовой договоре. 4 – указывается количество работников для каждой должности, графа заполняется в зависимости от потребности организации. Если трудоустроено у работодателя меньше работников, чем установлено штатным расписанием, то работодатель должен подавать каждый месяц информацию о вакантных должностях в службу занятости.

Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет.

Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Можно сделать и по-другому — указать в вышеприведенном приказе следующее: «Внести с 01.04.2013 изменения в штатное расписание № 2 от 31.01.2010 с учетом повышения окладов по указанным в п. 1 должностям». Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное расписание у вас вносятся редко.

На основании этого документа также кадровый специалист может определить наличие вакансий. Для этого им необходимо сведения из штатного расписания сравнить с фактическим числом принятых работников. Если на предприятии существует потребность, инспектор по кадрам подает заявку в службу занятости.
В графах 6 — 8 «Надбавки» указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), в том числе северные надбавки установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Размер районного коэффициента к заработной плате Череповца 1.25 2.В графе 5 ШР указываем часовую ставку без районного коэффициента т.е. 73 руб./за час? 3. Он выглядит как таблица, в которой отражаются подразделения предприятия, перечень действующих в них должностей и количество необходимых для работы на них работников, а также устанавливаемая для каждой должности оплата труда со всеми надбавками.

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций.

Действующее законодательство не определяет обязательности наличия данного акта в компании. Тем не менее в некоторых случаях этот документ является обоснованием проведения определенных мероприятий, регулируемых со стороны государства, например, при сокращении штата. Именно на штатное расписание руководство ссылается при этом в первую очередь.

Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате, поэтому прежде чем приступить к составлению документа, необходимо определиться с организационной структурой предприятия.

Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Зарплата в нем отражается за календарный месяц, с расшифровкой по ее составляющим частям. Исходя из этих показателей определяются расходы компании на привлечение наемного труда, составляются различные планы, а также осуществляется принятие важнейших решений в области управления фирмой.

И не забудьте до утверждения нового штатного расписания заключить с работниками, которым меняются оклады, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Кроме этого, только этот документ определяет наличие на предприятии свободных вакансий. Кадровые специалисты сравнивают информацию в штатном расписании с количеством работающих фактически сотрудников. При необходимости они подают заявки на привлечение новых работников.

В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Образец заполнения штатного расписания с районным коэффициентом

В нем фиксируется запланированный месячный фонд оплаты всего предприятия, который определяет затраты предприятия на привлечение трудовых ресурсов, что имеет большое значение при планировании и принятии управленческих решений.

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа. Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам.

Как и на основании чего указывается районный коэффициент в «штатке»

Штат в количестве единиц┌──────────────┬────────────┬──────┬────────┬────────────────────────────┬─────────┬──────────┐│ Структурное│Должность│Коли- │Тарифная│Надбавки, руб.│ Всего в │Примечание││подразделение │(специаль-│чест- │ ставка ├──────────┬──────────┬──────┤месяц, ││├────────┬─────┤ность,│во│(оклад) │Районный│││руб.│││наиме-│ код │профессия), │штат- │ и пр., │коэффици- │││((гр.

N 1. Это не только документация по учету кадров, но и расчетов с сотрудниками по оплате труда.При принятии решения Вам надо исходить из того обстоятельства, что в графе 5 «Тарифная ставка, оклад» указывается сумма заработной платы по должности, согласно, той системы оплаты труда, которая принята в организации и в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. А я что-то засомневалась, можно ли вообще так делать?

В графе 6 ШР указываем районный коэффициента к заработной плате Череповца 1.25? 4.Нужно ли в ШР указывать Часовую ставку с учетом районного коэффициента т.е 92 руб./час работы? 5.Пожалуйста, пришлите Образец ШР и приказа о приеме на работу с учетом районного коэффициента 1.25, Спасибо С уважением А.П.

Образец штатного расписания с районным коэффициентом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец штатного расписания с районным коэффициентом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ПЗ-10/2012. Обязанность применять унифицированные формы установлена лишь для организаций государственного сектора.

В этом документе отражаются все подразделения организации, схематически прорисовывается порядок их подчиненности. В организационной структуре также можно отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Заполнение унифицированной формы Т-3 «Штатное расписание» следует начинать с наименования организации — оно должно указываться в точном соответствии с тем наименованием, которое значится в учредительных документах. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого наименования.

Образец приказа об внесении изменений в штатное расписание

Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете. Если вы берете специалиста на время, в его трудовом договоре надо указать причину «срочности», предусмотренную ТК РФ.
Как правильно отразить в ШР и приказе о приеме на работу районный коэффициент к часовой тарифной ставке, окладу? Например: Часовая ставка с учетом районного коэффициента 92 руб./час работы, без районного коэффициента 73 руб./ час работы.

А вот специалистам сферы культуры, спорта и организации досуга выплатят меньше — по 20 тысяч. Риелторам и вовсе — 13. Повторю, это прогнозы.

Скот, который не имеет отношения к бизнесу. Топливо, используемое для приготовления пищи и обогрева. Денежную сумму, равную прожиточному минимуму. Средство передвижения инвалида. Призы, награды. Перечень расширяется с учетом требований федеральных законов. Процедура Судебные приставы после решения суда обязаны наложить арест на собственность должника или изъять ее.

Для реализации этой нормы, как правило, нанимателем утверждается положение (условия) по оплате труда работников, которое прилагается к коллективному договору.

Как и на основании чего указывается районный коэффициент в «штатке»

Дата документа проставляется в специально отведенной графе в виде «дд.мм.гггг.» Дата штатного расписания не всегда совпадает со временем начала его действия, поэтому в унифицированной форме предусмотрена графа «Штатное расписание на «____»_______ 20 года, т.е. на определенную дату, с которой штатное расписание вступает в действие.

Наименования структурных подразделений можно указывать в алфавитном порядке или по степени функциональной важности подразделения (например, дирекция – бухгалтерия – отдел продаж и т. д.).

Наниматель имеет право тарифицировать служащих по соответствующим должностям по любому тарифному разряду в пределах диапазона и соответствующему ему тарифному коэффициенту.

Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет.

Можно указать двойные наименования должностей, разделяемых знаком «–». Но должностной оклад в этом случае устанавливают по первой должности в двойном наименовании.

Штатное расписание – это внутренний документ, который отражает структуру фирмы, штатную численность и систему оплаты труда.

Название организации указывается в строке такое же, как в учредительных документах. Затем проставляется номер и дата составления штатного расписания. Дата, с которой штатное расписание работников вступает в юридическую силу, указывается в строке «на период».

Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.

Рассмотрим основные вопросы, связанные с определением размеров должностных окладов и тарифных ставок с учетом изменившегося с 1 сентября 2009 г. законодательства по данному вопросу.

Наличие штатного расписания определяется потребностью предприятия. Составляется и оформляется работником отдела кадров или другой альтернативной службой. Расписание должно быть утверждено и подписано руководителем. Оно может составляться как в произвольной форме, так и при помощи формы Т-3. Штатное расписание составляется обычно на один год (календарный).

А все остальные надбавки, перечисленные в штатном расписании постоянные величины, положенные всем сотрудникам. Они могут быть указаны как в денежном эквиваленте руб. Как правильно составить штатное расписание образец 2017 для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

При заполнении формы работник вносит в форму все необходимые сведения. Указывается:

  • наименование предприятия и его реквизиты;
  • отделы или подразделения;
  • должности (в т.ч. вакантные);
  • количество штатных единиц;
  • оклады.

Районный коэффициент исеверную надбавку запрятали внутрь. Необходимо помнить, что штатное расписание это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие. Размер ставок и окладов фиксируется в штатном расписании, утвержденном директором предприятия.

Штатное расписание — локальный нормативный акт, который отражает структуру организации, содержит перечень подразделений, наименований должностей, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы. Для его подготовки применяется унифицированная форма N Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Статья: Как составить штатное расписание («Зарплата», 2007, N 3)

Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Недвижимость подвергается аресту в самую последнюю очередь. Для проведения процедуры необходимо иметь документальное подтверждение, что оно принадлежит ответчику или подсудимому. Возникают сложности с наложением запрета на недвижимую собственность юридического лица.

Обратите внимание: районный коэффициент не может иметь «вилки» в его показателе. Он устанавливается в неизменном и одинаковом для всех работников размере.

Надбавки могут быть либо установлены законодательством (например «северные» и проч.) либо утверждены в организации (например связанные с условиями труда). В крупных компаниях, имеющих в своем составе как отделы кадров или службы персонала, так и отделы организации и оплаты труда, разработкой штатного расписания занимаются названные подразделения.

Графа 4 «Количество штатных единиц». Количество штатных единиц указывают по каждой должности или профессии. Неполные штатные единицы (например, для работающих по совместительству) определяют в соответствующих долях (0.25, 0.4, 0.5 и т. п.).

Справа под словом «УТВЕРЖДЕНО» указывается номер приказа и дата его составления. Количество единиц в штате проставляется цифрами.

Штатное расписание с районным коэффициентом образец

Данные в штатном расписании могут корректироваться один-два раза в год (при индексации окладов и тарифных ставок работников). Для сохранения коммерческой тайны бланк штатного расписания Т-3 составляют только в двух экземплярах (для руководителя организации и главного бухгалтера).

При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Э. Громова должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А.С. Глебова личная подпись расшифровка подписи Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы N N Т-1 и Т-1а), утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

Образец приказа об утверждении штатного расписания

Расписание отражает общее количество штатных единиц на предприятии, а также показывает месячный фонд заработной платы.

Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Проблем с указанием этих реквизитов, как правило, не бывает. Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным.

О вынесенном судебном решении оповещают государственные инстанции, которые проводят регистрацию собственности. Статья 80 ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007 оговаривает конфискацию приставом имущества должника, дабы осуществить должные взыскания. УПК РФ приводит перечень активов, которые подлежат изъятию (ст.115 УПК РФ). Напомним, что при сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам другие рабочие места (ст. 180 ТК РФ). Работников можно уволить только в том случае, если в организации нет вакансий или сотрудники отказались переходить на другую работу. Однако доказать, что в организации не было свободных мест, без штатного расписания невозможно.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Стерлитамак 15% уральского коэффициента за весь период работы с учетом компенсации согласно ст. 148 и 236 ТК РФ.

Установление надбавки работнику культуры: инструкция

При уголовном судопроизводстве прокурор подает ходатайство о конфискации средств подозреваемого в совершении преступления. Для вынесения справедливого решения принимаются во внимание конкретные доказательства виновности. Чтобы обеспечить исполнение документа судебный пристав имеет право сделать опись имущества и наложить арест. Взыскание задолженности по налогам производится с санкции прокурора.

На практике штатное расписание — один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Отсутствие у организации штатного расписания проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5000 руб., а организация — от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Есть также предприниматели без образования юридического лица, у которых работают наемные работники. Поскольку в большинстве малых предприятий и у индивидуальных предпринимателей нет ни отделов кадров, ни отделов организации и оплаты труда, то составлением штатного расписания занимаются сотрудники бухгалтерии, руководители или сами предприниматели.

голос
Рейтинг статьи
Читать еще:  Программа переселения соотечественников в 2020 году в России
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector