+8 (800) 500-27-29

Можно взыскать долг с работодателя если работала без договора

profjurist.ru

Как взыскать зарплату с работодателя, если работал неофициально?

Я прежде всего хотел бы получить деньги как можно скорее и без длительных тяжб. И почему при очном обращении к юристам, все говорят «перспективы хорошие» и при этом просят предоплату, а по факту получения денег от работодателя работать не хотят.

03 Августа 2016, 14:22, вопрос №1334667 Александр, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 170 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Как вернуть зарплату, если работал не официально?

Я около года работала помощником ИП, неофициально,на полставки. Волжский

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 63 ответа 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Санкт-Петербург и область
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2.

○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5. ○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Как выбить деньги с работодателя без договора

Содержание Работа без оформления – распространенное явление в наши дни.

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте».

На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала. Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату».

Можно ли взыскать зарплату с работодателя, если работал неофициально?


Добрый день.

Работал в одном ооо не официально. зп чисто по договоренности , документально нигде не была указана. всё лето не платил зп под предлогом кризиса, но осенью обещал отдать всю сумму.осенью я потребовал деньги, он сказал что нет денег, стали ругаться, он меня уволил и сейчас не собирается отдавать деньги.

документов подтверждающих что я работаю — нет, но есть персонал, есть поставщики — которые могут доказать что я там работал, и есть электронная документация: оприходование товара, расчет зп персоналу, подсчет выручки и затрат, есть переписка в социальных сетях где он подтверждает свою задолженность передо мной.

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате?

/ / 23 апреля 2019 0 Поделиться Рекомендуем подборку Как взыскать зарплату, если нет трудового договора? Большинство неофициально трудоустроенных граждан рано или поздно сталкиваются с таким вопросом. В статье не рассматриваются вопросы подачи иска и участия в судебном процессе, но затронута важнейшая тема — о доказательствах по делам о взыскании черной зарплаты и об их оценке судами.

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие.

Читать еще:  Договор дарения как односторонняя сделка

К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

  1. работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
  2. доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни.

Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора.

Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте».

На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала. Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату».

Как забрать заработанные деньги у работодателя, если работал неофициально?

работал неофициально на стройке,теперь не могу получить деньги за работу,что можно сделать?

Работодатель на мой вопрос о получении зарплаты отвечает.что денег нет,а когда звоню на телефон просто не берёт трубку. 19 Августа 2019, 18:56, вопрос №1728842 Константин, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 707 ответов 332 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Константин.В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:— самозащита работниками трудовых прав;— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;— государственный

Можно ли взыскать зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте я РАБОТАЛ на АТРАКЦИОНАХ У Мартемьяновой МАВЛИИ ИСХАКОВНЫ проработал 2 месеца за 1 месяц она мне заплатила а за второй нет что мне делать.

Работал не официально 05 Декабря 2016, 21:53, вопрос №1463886 АЛЕКСЕЙ, г. Кунгур Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,6 Рейтинг Правовед.ru 1692 ответа 790 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

В Вашей ситуации рекомендую написать жалобу в Инспекцию по труду и Прокуратуру.

Можно ли взыскать зарплату в судебном порядке, если работал без договора?

Есть смысл обращаться в суд только если у вас есть доказательства, подтверждающие работу на данном предприятии. Также вы можете написать заявление в прокуратуру. Попробуйте отправить на имя работодателя претензию (лучше заказным письмом с уведомлением, копию потом можно приложить к иску вместе с другими доказательствами) с требованиями в 10дневный срок выплатить полагающуюся вам сумму за проделанную работу, указав на статьи, которые я напишу ниже, также укажите, что в случае невыполнения ваших требований, вы обратитесь в суд, прокуратуру, НФС (о том, что уклоняется от уплаты налогов, не заключая с работниками ТД, соответственно не оформляет официально). Может это на него подействует, чтобы избежать проверок, выплатит вам ваш заработок. Если нет, собирайте доказательства и подавайте жалобы, иск в соответствующие инстанции.

В данном случае такое нарушение законодательства со стороны работодателя:

Читать еще:  Суд долг по квартплате с неработающим

1) ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2) ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства:

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации можетбытьповышенколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образованияюридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Как взыскать долг с юридического лица, если нет договора?

Взыскать долг с юридического лица, если нет договора, можно в случае наличия других доказательств сделки. Сразу же следует отметить, что процедура истребования задолженности в случае отсутствия соответствующих оснований займет достаточно много времени и потребует приложения немалых усилий. Однако отчаиваться все же не стоит, поскольку в большинстве случаев игра стоит свеч, особенно если речь идет о крупной сумме.

В статье представлена детальная информация о том, как взыскать задолженность с контрагента, имеющего статус юридического лица, без договора. Ознакомившись с материалом, вы получите сведения относительно порядка реализации процедуры, его особенностей. Помимо этого, в статье содержатся полезные советы и рекомендации, которыми можно воспользоваться для достижения цели.

Читать еще:  Доверенность на покупку квартиры в другом городе

Можно ли взыскать долг без договора оказания услуг?

Правоотношения между юридическими, а также физическими лицами регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами. Согласно законодательству любая сделка, заключенная между участниками договоренностей, должна иметь письменное выражение, то есть документально подтверждаться. Для чего это нужно? Наличие договора гарантирует сторонам надлежащее выполнение обязательств, возложенных на каждого участника соглашения. В случае неисполнения условий контракта, участник правоотношений, права которого нарушены, может потребовать выполнения обязательств в судебном порядке. Возможность любого гражданина обратиться в суд для защиты своих прав гарантирована Конституцией РФ, а также другими актами правотворчества.

Что же делать, когда договора, подтверждающего наличие определенных договоренностей между сторонами сделки, нет? Можно ли истребовать долг с участника правоотношений, наделенного статусом юрлица, при таких обстоятельствах и как это сделать. Давайте разбираться.

Во-первых, следует отметить, что истребование задолженности, если контрагент не желает добровольно выполнить свои обязательства, происходит исключительно в судебном порядке. Попытки взыскать долг путем психологического или более того физического давления могут быть расценены правоохранительными органами, как вымогательство, поэтому решать данную проблему рекомендуется в рамках правовой сферы. Это и законно, и более действенно.

Итак, поскольку вопрос истребования долга решается в судебном порядке, истцу необходимо следовать процессуальным нормам и соблюдать установленные процессуальными нормативно-правовыми актами требованиям. Так, рассмотрение дела судом предполагает изучение доказательственной базы. Так как договора у истца нет, ему следует подготовить и предоставить судье другие материалы, имеющие отношение к делу и доказывающие факт исполнения обязательств одной стороной (истцом) и неисполнение их другой стороной (ответчиком). Если такие документы существуют, суд обязан принять исковое заявление и назначить дату заседания.

Доказательственная база

В качестве доказательств, которые могут сыграть немаловажную роль в решении вопроса задолженности, используют:

  1. товарные, транспортные и товаро-транспортные накладные;
  2. акты сверки;
  3. документы взаиморасчетов;
  4. соответствующие первичные материалы.

Любой из представленных документов можно использовать для подтверждения факта выполнения услуг или предоставления товара. При этом, чем больше документов вы сможете собрать, тем больше шансов на удовлетворительное решение.

Как вернуть долг: рекомендации специалистов

После того как необходимые материалы собраны, а заявление, содержащее четкие исковые требования, составлено, можно смело обращаться в арбитражный суд. Обратите внимание на требования к составлению иска. Он должен быть оформлен в соответствии с процессуальными нормами, поэтому для подготовки заявления лучше обратиться к специалисту. Это сэкономит ваше время и избавит от ненужных сложностей.

Если вы все же приняли решение составить иск самостоятельно, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  1. образец искового заявления можно легко найти в интернете или скачать ниже в данной статье. Во время выбора подходящего иска обращайте внимание на обстоятельства, изложенные в документе и исковые требования. Если ваша ситуация несколько отличается, потребуется внести соответствующие коррективы (наши дежурные юристы онлайн помогут вам в этом);
  2. подготовить иск вы можете, изучив данный вопрос самостоятельно и проанализировав нормы законов, которые нарушены. Для этого вам понадобиться проштудировать кучу нормативных актов, кодексов, положений и постановлений. При этом не стоит забывать о том, что для трактовки большинства правовых норм требуется наличие юридических знаний. Это не говоря уже об опыте, которого у вас может не быть;
  3. посоветоваться со знакомыми, которые попадали в аналогичные ситуации. Этот способ не очень эффективен, поскольку судебные решения по схожим делам могут отличаться, хотя бы даже потому, что они рассматриваются разными судьями.
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации