Могут ли уволить сотрудника находящегося на больничном по инициативе работодателя

«Под прикрытием» болезни: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как это правильно сделать?

Многих специалистов, трудящихся на современных предприятиях интересует, может ли руководство уволить работника во время больничного. В подобной ситуации многое зависит от наличия или отсутствия договоренности с работодателем и желания подчиненного расстаться с занимаемой должностью. Далее будут описаны особенности и нормы данного процесса.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности?

«Можно ли уволить работника находящегося на больничном?». Подчиненные задают этот вопрос достаточно часто. Увольнение гражданина, который находится на больничном, который подтвержден листком временной нетрудоспособности, не может быть проведено в соответствии с действующей статьей 81 ТК РФ.

Данное положение определяет, что работник не может быть уволен, независимо от того, по какой причине он пребывает в состоянии нетрудоспособности. Например, это может быть болезнь, получение травмы или уход за ребенком.

Компенсация больничного листа производится из Фонда социального страхования, куда работодатель переводит определенные отчисления (определяются с учетом заработной платы работника). Если специалист трудоустроен по временному договору, его увольнение во время больничного не допускается.

В определенных случаях возникают ситуации, когда начальство в случае отсутствия подчиненного на работе оформляет прогул с последующим увольнением. Довольно часто подобные обстоятельства появляются из-за невозможности связаться с работником.

В каких случаях допускается увольнение заболевшего человека с работы?

Увольнение подчиненного в период его нетрудоспособности возможно лишь при наличии исключительных обстоятельств.

Расчет специалиста допускается в таких случаях:

  • в случае официального закрытия ИП, ликвидации организации: в этом случае работнику должны быть выплачены все полагающиеся выплаты (больничные отчисления, выходное пособие, а также компенсация за отпуск);
  • если работник желает уволиться по своему желанию: подчиненный имеет право рассчитаться в любое время исполнения обязанностей. Для этого он должен предварительно составить заявление. В этом случае ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск и больничные отчисления. При увольнении по собственному желанию специалисту приходится проходить 2-недельную отработку. Однако если у работника есть листок о нетрудоспособности, эти 2 недели могут быть проведены на больничном.

Если руководству необходимо сократить штат компании, увольнение сотрудников, которые находятся на больничном, проводиться не может. Уволить подчиненного в этом случае можно лишь после его выхода на работу.

Если увольнение все же произошло, сотрудник предприятия может подать иск в суд для защиты собственных прав и восстановления должности. При таких обстоятельствах суды чаще всего встают на сторону подчиненных и выносят решение о выплате компенсации за период вынужденных прогулов.

Порядок увольнения сотрудника во время болезни

Перед тем, как уволить сотрудника на больничном, работодатель должен принять письменное заявление от подчиненного и подписать его.

Как правило, общая длительность процесса увольнения составляет не более 14 дней в соответствии со статьей 80 ТК РФ (если сотрудник рассчитывается по собственному желанию). В этот период работодатель уточняет у сотрудника дату его выхода с больничного.

Если подчиненный выходит ранее 14 дней, он должен отработать оставшийся срок. После этого издается приказ об увольнении и ему предоставляется трудовая книжка. Дата оформления сокращения должна соответствовать той дате, которая была указана в заявлении. Сроки нахождения на больничном определяются в зависимости от существующей причины.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Оплата больничного листа

В большинстве случаев оплата больничного осуществляется из Фонда социального страхования. Работодатель при этом должен оплатить первые три дня нетрудоспособности подчиненного (с учетом имеющегося трудового стажа сотрудника).

Работникам выплачиваются следующие виды компенсации за нетрудоспособность (зависят от продолжительности работы на предприятии):

  • стаж менее 5 лет: размер компенсации составит 60% от среднего дневного заработка во время болезни;
  • стаж от 5 до 8 лет: сумма компенсации составит 80% от среднего заработка работника за весь период его отсутствия;
  • стаж более 8 лет: сумма компенсации равна среднему заработку подчиненного.

При этом в Законодательстве определено, что стаж сотрудников исчисляется со всех периодов трудовой деятельности, независимо от продолжительности работы специалиста на конкретном предприятии. В случае расчета сотрудника по своему желанию все выплаты должны быть произведены в день его расчета (в соответствии со ст. 140 ТК РФ).

Что делать работнику, если его права нарушили?

Если работодатель по каким-либо причинам уволил подчиненного во время его пребывания на больничном, работник может обратиться в суд для восстановления в должности.

В таком случае начальство должно восстановить специалиста в должности и выплатить ему компенсацию по листку нетрудоспособности. Размер больничных выплат зависит от стажа сотрудника организации. Чем он больше, тем выше сумма выплачиваемой компенсации.

  • штраф от 1000 до 5000 рублей, которые должны оплатить должностные лица;
  • штраф от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя;
  • штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, которые начисляется на организацию.

Если работодатель осознал, что его действия были неправомерными и он восстановит уволенного сотрудника не позже дня, когда врач признает его трудоспособным, подчиненному выплачивается больничное пособие и он продолжает деятельность в штатном режиме.

Исходя из информации, представленной выше, работодатель не может уволить сотрудника во время его нетрудоспособности без веских оснований. Закрытие ИП или полная ликвидация предприятия является единственной причиной увольнения подчиненного в период больничного отпуска. При нарушении установленных правил работодатель понесет ответственность за неправомерные действия.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Работник раз за разом берет больничные и практически не работает. Сотрудников в компании немного, и отсутствие каждого из них ощутимо сказывает на рабочем процессе. Разберемся, может ли работодатель уволить постоянно болеющего сотрудника и чем ему грозит незаконное увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить болеющего сотрудника

В общем случае увольнение сотрудника, находящего на больничном, запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нельзя уволить по этому основанию и руководителей организаций, так как они тоже являются наемными работниками, и на них распространяются гарантии, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (п. 2 ст. 278 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Единственное исключение, при котором с болеющим работником можно расторгнуть трудового договор — ликвидация организации (или закрытие ИП). К нему также приравнивается ликвидация обособленного подразделения (филиала, представительства и т. п.), находящегося в другой местности.

При сокращении штата или подразделения уволить сотрудника, находящего на больничном, нельзя!

Часто недобросовестные сотрудники, пользуясь тем, что их нельзя уволить, уходят на больничный после ознакомления с приказом об увольнении. Разберемся, можно ли рассчитать такого работника.

Можно ли уволить сотрудника, взявшего больничный после ознакомления с приказом об увольнении?

Разъяснений по этому вопросу трудовое законодательство не дает. Но судебная практика стоит на стороне работодателя.

Судебное решение

Комментарий

АО Челябинского облсуда от 19.03.2018 по делу № 11-3663/2018

Суд отклонил доводы сотрудника о незаконности увольнения, так как на момент расторжения трудового договора он находился на больничном.

Как указал суд, обращение за медпомощью произошло уже после увольнения (ознакомления с приказом), и работодатель не мог знать об этом. На момент расторжения трудового договора сотрудник на больничном не находился АО ВС Республики Башкортостан от 11.07.2019 по делу № 33-13163/2019

Суд признал увольнение сотрудника законным, так как в больницу он попал уже после ознакомления с приказом. Информацию об этом он не довел до работодателя и заявление об изменении даты увольнения не подал АО Красноярского краевого суда от 10.06.2019 по делу № 33-8132/2019

Сотрудник совершил кражу, за что был уволен работодателем. От ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки отказался и сразу ушел на больничный, не уведомив об этом работодателя.

Суд поддержал работодателя, указав, что сотрудник злоупотребил своим правом — сокрыв факт нетрудоспособности на момент увольнения

Нередки ситуации, когда сотрудники прогуливают работу, а когда их увольняют за это, обращаются в суд и предоставляют больничные листы. Можно ли уволить работника, если он не сообщил о своей нетрудоспособности, и как отличить прогул от тяжелой болезни?

Можно ли уволить сотрудника не сообщившего о своей болезни

Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть за прогул (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Им признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

  • более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

Увольнение работника по этому основанию относится к дисциплинарному взысканию и требует соблюдения порядка, установленного ст. 193 ТК РФ (п. 52 Пленума ВС РФ № 2).

Обязанность доказывания факта прогула и выяснения обстоятельств неявки сотрудника лежит на работодателе. Суд может затребовать доказательства соразмерности наказания (увольнения) совершенному проступку (прогулу) и проверить, учел ли работодатель при увольнении обстоятельства, послужившие причиной прогула.

Если работник не вышел на работу, нужно:

  • попытаться связаться с ним или его родственниками по телефону;
  • прийти по месту жительства сотрудника;
  • направить ему письменное уведомление о даче пояснений по факту отсутствия на рабочем месте (заказным письмом с описью вложения);
  • взять объяснения коллег и непосредственного руководителя этого сотрудника о том, что он отсутствует на рабочем месте.

Если все это не принесло результатов, стоит обратиться в полицию с заявлением о розыске сотрудника. Если его так и не удалось найти — составьте соответствующий акт. После этого работника можно уволить за прогул. Если поспешить и не собрать достаточную доказательную базу, суд может признать увольнение незаконным.

На время отсутствия основного сотрудника можно взять временного на условиях замещения.

Если же сотрудник намеренно скрывается и уже после увольнения заявил о своем больничном, суд будет на вашей стороне:

Судебное решение

Комментарий

АО Свердловского облсуда от 26.05.2016 № 33-8639/2016 Работник по причине прогула был уволен. Уже после увольнения он представил больничный по уходу за ребенком и заявил о неправомерности расторжения трудового договора.

Суд встал на сторону работодателя указав, что он принял все меры по розыску сотрудника:

  • направил по почте требование о представлении пояснений по факту отсутствия на рабочем месте;
  • неоднократно звонил сотруднику;
  • выходил по месту его жительства;
  • получил подтверждение других сотрудников об отсутствии их коллеги на рабочем месте
АО Мосгорсуда от 12.12.2017 по делу № 33-46159/2017

Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин несколько дней, в связи с чем был уволен за прогул. Свое отсутствие он обосновал нахождением на больничном, но об этом стало ясно уже после увольнения.

Суд поддержал работодателя, указав, что им направлялись телеграммы работнику о предоставлении пояснений по факту отсутствия на рабочем месте. Сотрудник их получил, но объяснений не дал, а факт нахождения на больничном сознательно скрыл АО Оренбургского облсуда от 26.07.2017 по делу № 33-5175/2017

Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении штата за 2 месяца. От предложенных вакансий он отказался и по окончании уведомительного периода ушел на больничный, о чем работодателю не сообщил. Суд признал обоснованным увольнение в связи с сокращением штата, так как сотрудник намеренно скрыл факт своей болезни

Порядок увольнения сотрудника на больничном

Увольнение болеющего сотрудника при ликвидации организации происходит в следующем порядке:

  • Уведомление сотрудника за 2 месяца до принятия решения о ликвидации.

Производится в письменном виде под роспись. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, об этом составляется специальный акт. Подробнее о составлении этого документа можно узнать в статье «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)».

  • Издание приказа об увольнении.

Приказ составляется по образцу работодателя или с использованием унифицированной формы Т-8. В качестве основания прекращения трудового договора указывается «ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», а в следующей строке «Основание (документ, номер, дата)» отражаются реквизиты документа, на основании которого происходит ликвидация: решения единственного учредителя, протокола общего собрания учредителей, решения ИП. Подробнее о том, как составить приказ об увольнении сотрудника, рассказываем в этой статье.

  • Расчет сотрудника и выдача трудовой книжки.

При увольнении с связи с ликвидацией сотруднику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Подробнее про эту выплату и порядок ее расчета можно узнать из статьи «Ликвидация организации: платим выходное пособие».

Трудовую книжку и прочие «увольнительные» документы болеющему сотруднику можно направить по почте, если он дал на это свое согласие. Если согласия нет, то сначала нужно направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или разрешить отправить ее почтой.

Уведомление составляется в простой письменной форме и направляется сотруднику заказным письмом с описью вложения. С даты его отправки ответственность с вас за задержку трудовой книжки снимается (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Подробнее об остальных основаниях увольнения сотрудника, находящегося на больничном, можно узнать в этой статье.

Ответственность за незаконное увольнение

Если сотрудник оспорит в суде незаконность своего увольнения и выиграет дело, вам придется:

  • восстановить его в должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка (разницу в оплате за работу на низкооплачиваемой должности);
  • выплатить компенсацию за причиненный моральный вред.

Возможна и административная ответственность в виде штрафа (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП и должностных лиц организации;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Подводим итоги

  • Уволить болеющего сотрудника по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации (закрытии ИП).
  • Сокращение обособленного подразделения в другой местности приравнивается к ликвидации.
  • Если работник намеренно скрывается и не сообщает о своей болезни, его можно уволить за прогул.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли уволить на больничном?

Уволить на больничном нельзя по инициативе работодателя, но можно по желанию работника или при окончании срока трудового договора. В статье – подробно про такие увольнения, а также справочники по кадровой работе и полезные ссылки.

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Вопросом о том, могут ли уволить работника на больничном, задаются не только граждане, но и работодатели, в том числе предприниматели и юридические лица. Ведь по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, расторжение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности человека запрещено. Однако не все так просто.

Начислить пособие сотруднику помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Дело в том, что запрет уволить на больничном касается случаев расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя – фирмы или предпринимателя. Но это только одна из возможных ситуаций при увольнении. В остальных случаях, в том числе при уходе работника по собственному желанию, применяются другие правила и нормы ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос о том, могут ли уволить работника на больничном, зависит от конкретной ситуации.

Далее в статье – подробно о том, могут ли уволить работника на больничном, и если да, то как уволить работника находящегося на больничном.

Другие справочники по работе с персоналом

Ознакомившись с вопросом о том, могут ли уволить работника на больничном, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при увольнении:

Расчет больничного – онлайн

При предъявлении правильно заполненного листка нетрудоспособности человеку положено соответствующее пособие. Чаще всего сотрудники находятся на больничном в холодное время года, причем болеют как они сами, так и их дети. Из-за этого в бухгалтерии всегда прибавляется работы. И чтобы не перерабатывать в сезон заболеваний, можно рассчитывать больничные автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Почему нельзя уволить работника на больничном

Запрет на то, чтобы уволить работника на больничном, закреплен в 81-й статье ТК РФ, которая посвящена случаям расторжения трудовых договоров по инициативе работодателей. В соответствии с этой статьей нельзя уволить работника на больничном по желанию работодателя, если:

человек не прошел аттестацию на соответствие своей должности или работе;

человек допустил грубое нарушение должностных обязанностей – пришел на работу в нетрезвом состоянии, совершил прогул или хищение, разгласил сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;

утрачено доверие работодателя к сотруднику, работающему с товарными или денежными ценностями и т.д.

Если в подобных ситуациях уволить работника на больничном, то по общему правилу это будет считаться незаконным увольнением, а человека придется восстановить во всех его правах – в должности, в зарплате и т.д. Тем не менее, при решении судами вопросов о расторжении трудовых отношений даже в этих ситуациях возможны разночтения.

Можно ли уволить на больничном по сокращению

К случаям расставания с работником по инициативе работодателя относятся:

сокращение численности персонала в фирме или у предпринимателя;

сокращение штата наемного персонала.

В таких случаях расстаться придется с работниками, которых невозможно перевести на другую вакантную должность. А можно ли уволить на больничном в такой ситуации? По мнению суда, это возможно, если работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника. В этом случае фирма или предприниматель не несут ответственности за неблагоприятные последствия, и вопрос о том, можно ли уволить на больничном, с большой вероятностью решается судом в пользу работодателя.

Увольнение за прогул

Прогул – это грубое нарушение сотрудником своих должностных обязанностей, которое заключается в длительном отсутствии на работе без уважительной на то причины:

или целый трудовой день,

или полную смену,

или более четырех часов подряд в рабочее время.

Увольнение за прогул происходит по инициативе работодателя, но можно ли уволить на больничном за прогул? По мнению суда, это возможно, если виновный в прогуле человек не предъявил листок нетрудоспособности.

Когда можно уволить работника на больничном

На законных основаниях можно уволить работника на больничном по инициативе работодателя в случае его ликвидации. Кроме того, можно уволить работника на больничном при расторжении трудовых отношений не по желанию работодателя, а по иным причинам, например:

по желанию наемного сотрудника;

по соглашению сторон;

при окончании действия срочного трудового соглашения;

при отказе человека продолжать трудиться в новых условиях при организационных или технологических изменениях;

при переводе на работу в другую фирму;

по независящим ни от кого обстоятельствам.

Далее в статье – подробно о том, как уволить работника находящегося на больничном, с учетом особенностей каждой конкретной ситуации.

«Срочно» уволить работника на больничном

Один из случаев, когда разрешено уволить работника на больничном – это окончание срока действия заключенного с ним трудового соглашения. В такой ситуации причиной не считается инициатива работодателя, а значит, запрет 81-й статьи ТК РФ не действует.

Чтобы расстаться с сотрудником, нужно предупредить его за три календарных дня. Единственная ситуация, когда предупреждение не требуется – это работа вместо отсутствующего человека, дату возвращения которого нельзя предвидеть заранее.

Увольнение при отказе продолжать работу

Если в связи с развитием и совершенствованием технологии и управления меняются условия, согласованные в трудовом договоре, то можно уволить работника на больничном, если он отказывается трудиться на новых условиях. При этом важно, чтобы были выполнены все процедурные требования, главные из которых – предупредить человека о предстоящих изменениях не меньше чем за два месяца и письменно предложить ему другую имеющуюся вакансию.

Увольнение при переводе

В случае перевода на другое постоянное место работы можно уволить работника на больничном, если есть его письменное согласие с переводом и заявление о расторжении трудовых отношений с текущим работодателем. Например, в заявлении сотрудника может быть сказано:

Прошу уволить меня с занимаемой должности в порядке перевода в ООО «Символ» на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как уволить работника находящегося на больничном

Общий порядок действий, как уволить работника находящегося на больничном, если инициатива исходит не от него, можно представить в виде следующего алгоритма.

Шаг 1. Предупредить персонал.

В зависимости от ситуации предупредить персонал в письменной форме нужно в срок от двух месяцев до трех дней перед увольнением.

Шаг 2. Оформить расторжение трудовых отношений.

Независимо от причины увольнения в этот день нужно издать соответствующий приказ и сделать запись в трудовой книжке, сообщив болеющему сотруднику о необходимости забрать ее.

Шаг 3. Рассчитаться с сотрудником.

Какие выплаты положены человеку, зависит от причины его ухода. Например, при уходе по соглашению сторон он получит остаток зарплаты, премий, а также возмещение за неизрасходованные дни отпуска. А при уходе из-за ликвидации работодателя сотруднику причитается еще и выходное пособие.

Шаг 4. Выдать кадровые документы.

Кроме заполненной трудовой книжки, для дальнейшего трудоустройства человеку потребуется справка о доходах на бланке из приказа Минтруда, датированного 30 апреля 2013 года № 182н, а также копии форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и третьего раздела расчета по страховым взносам.

Приведенный выше алгоритм – как уволить работника находящегося на больничном – годится для случаев увольнения не по желанию человека. Если же он уходит по своей инициативе, то вопрос о том, как уволить работника находящегося на больничном, решается в следующем порядке.

Увольнение по собственному желанию

Законно и без риска можно уволить работника на больничном по собственному желанию. В таком случае, как правило, положено предупреждать работодателя заранее и отрабатывать две недели, поэтому дата расторжения трудовых отношений может выпадать на день, когда человек заболел. Например, в заявлении сотрудника может быть сказано:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 октября 2019 г. на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

На такую ситуацию запрет из ТК РФ не распространяется, и у работодателя нет оснований для того, чтобы перенести дату увольнения со дня, указанного в заявлении, на другой день. Но, так как человек отсутствует на работе, ему необходимо письменно сообщить о необходимости забрать трудовую книжку и получить окончательные выплаты.

Когда еще имеют право уволить во время болезни

Работодатели имеют право уволить на больничном сотрудников без инициативы с их стороны – по независящим обстоятельствам. Это может быть призыв сотрудника в армию, его дисквалификация или полная нетрудоспособность, внезапное стихийное бедствие или иная катастрофа и т.д. Также работодатели имеют право уволить на больничном сотрудников, в отношении которых отменено ранее принятое решение восстановить их на работе. Такое решение могли принять трудовая инспекция или суд, что не исключает возможности его отмены.

Кроме того, фирма или предприниматель имеют право уволить на больничном сотрудника, с которым достигнуто взаимное соглашение о расторжении трудовых отношений.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector