Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам

Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.

Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК ).

На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.

Правовое регулирование деятельности КТС

Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

  • Конституции;
  • Трудового Кодекса;
  • Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Как инициировать создание КТС

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.

От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.

Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть:

  • Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа);
  • Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

Этапы формирования КТС

  1. Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя. Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем.
  2. Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.
  3. Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:
    • По чьей инициативе создаётся КТС;
    • Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
  4. Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.
  5. Ознакомление работников с приказом. Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.
  6. Обеспечение деятельности КТС. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.

Компетенция КТС

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст.386 ТК ). Работник может обратиться в комиссию для:

  • Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
  • Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
  • Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
  • Оспаривания дисциплинарного взыскания;
  • Решения вопросов об отпусках;
  • Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.

В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК ):

  • Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
  • Назначение тарифных разрядов;
  • Оспаривание увольнения;
  • Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.

Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Любое предприятие представляет собой систему, составляющими которой являются люди. Человеческий фактор просто неотделим от понятий «спор» и «конфликт», поэтому встретить их в трудовой сфере не так уж сложно. Законодательство РФ предполагает, что разрешение конфликтных ситуаций в организации может быть реализовано полномочными в этом объединениями, создающимися непосредственно работниками и работодателями. В сегодняшнем материале поговорим об одном из таких, а именно – о комиссии по трудовым спорам на предприятии. Подробно о порядке создания и функционировании таковой читайте ниже.

Пару слов о КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это объединение, создаваемое работниками и работодателями для решения возникающих на предприятии конфликтов между ними. Регламентацией процедуры создания и принципов функционирования данного органа занимается Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), а точнее его 60-ая глава о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 384-390 ТК РФ). Обобщая положения законодательного акта, следует отметить следующее:

  • Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это типичный орган исполнительной власти.
  • Создание данной структуры возможно только по инициативе работников организации или ее работодателей. При инициации формирования комиссии со стороны одного из представителей трудовых отношений, другой – не вправе отказать в этом и обязуется в течение 10 дней после инициации создания КТС направить в таковую своих представителей.
  • В состав любой комиссии обязательно входят и работники, и работодатели (его представители), при этом – их число должно быть равным.
  • Комиссия по трудовым спорам имеет законодательно определенную компетенцию и должна действовать беспристрастно в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами о КТС (положения, приказы и т.п.).

В рамках одной организации допускается создание сразу нескольких комиссий по трудовым спорам, однако исключительно при наличии разных структурных подразделений на предприятии. Каждый созданный орган действует исключительно в рамках своего ведомства (структурного подразделения), решая возникающие в нем разногласия между работниками и работодателями. В любом случае, КТС вправе решать только индивидуальные трудовые споры – конфликты конкретных работников и нанимателей. Для решения разногласий иной формации, например – по коллективным договорам, требуется создание иных исполнительных органов на предприятии.

Этапы создания органа

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии – комплексная процедура, порядок реализации которой четко отражен в законодательстве. Согласно его положениям, формирование КТС должно осуществляться в 5 базовых этапов:

  1. Инициация создания органа. В качестве инициаторов могут выступить как работники, так и работодатели организации. Первые принимают решение либо через Профсоюзный комитет, либо посредством общего собрания, вторые – изъявляют желание лично. В любом случае для законной инициации должны иметься соответствующие документы – заявление о желании создания КТС от имени работодателя или протокол общего собрания работников. Как было отмечено ранее, если одна из сторон трудовых отношений изъявила желание по формированию комиссии, вторая – не имеет право отказать в этом, и обязуется в течение 10 дней после инициации направить в орган своих представителей.
  2. Формирование состава КТС. В соответствии со статьей 384ТК РФ, орган должен состоят из представителей работников и работодателя в равных количествах,. Делегаты со стороны трудящихся лиц определяются на их общем собранием путем голосования, а представители работодателей определяются самим работодателем.
  3. Официальное узаконивание деятельности комиссии. Осуществляется этот этап посредством оформления приказа о создании КТС, который является полноценным документом и должен быть составлен с учетом всех норм делопроизводства. Содержание приказа не может противоречить действующим законам РФ и в общем случае содержит информацию об инициаторах создания комиссии, компетенции органа, общем порядке и принципах его функционирования. Также в документе следует указать данные о составе комиссии, где обязательно должен иметься председатель, выносящий итоговый вердикт по всем решениям, его заместитель и секретарь, фиксирующий все аспекты деятельности органа документально. К слову, избирание последних осуществляется будущими членами КТС путем открытого голосования до ее создания.
  4. Ознакомление всех трудящихся на предприятии с фактом создания комиссии в любой удобной форме.
  5. Обеспечение деятельности КТС , которое полностью ложится на плечи работодателя. Он обязуется уплачивать все траты, необходимые для деятельности комиссии, например – создание печати и покупка канцелярских товаров.

В целом, никаких сложностей в создании КТС нет. Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ.

О функционировании органа

Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством. В соответствии с положениями ТК РФ, срок обращения в КТС равняется 3 месяцам со дня возникшего конфликта между работником и работодателем. Что первый, что второй вправе обратиться к комиссии для разрешения любых споров, кроме тех, рассмотрение которых отнесено исключительно к компетенции судебных органов. То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров:

  • Споры между работником и работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Споры между работником и работодателем – религиозной организацией.
  • Споры возникающие в процессе несения государственной гражданской службы. Для них предусмотрен особый порядок разрешения, установленный в Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Следует отметить, что рассматриваемый орган не имеет право:

  • вносить изменения в нормы деятельности рабочих и размеры окладов;
  • назначать тарифные разряды;
  • оспаривать увольнения и переводы, ровно как инициировать таковые;
  • проводить расчет трудового стажа для получения со стороны работников каких-либо льгот и иных послаблений.

Рассмотрение споров в КТС происходит в три этапа:

  1. Получение соответствующей бумаги от имени недовольного представителя организации. Обычно со стороны работников или работодателей подается заявление свободной формы, отражающее общую суть возникшего спора и желания по его разрешению. Все обращения в КТС обязательно регистрируются секретарем в специальном журнале органа.
  2. Рассмотрение поступившего заявления заседанием. Сроки рассмотрения равняются 10 дням со дня поступления соответствующей бумаги. В зависимости от характера имеющейся проблемы, помимо заявителя, на заседание комиссии могут быть приглашены свидетели, независимые эксперты и иные лица, необходимые для разрешения возникшей ситуации.
  3. Непосредственно вынесение вердикта, которое осуществляется посредством тайного голосования по большинству голосов. Окончательное решение КТС оформляется документально, подтверждается печатью, подписью председателя и остается в журнале органа. На руки сторонам спора выдаются копии.

Отметим, что решения комиссии по трудовым спорам вступают в силу непосредственно в день их официального вынесения и подлежат обязательному исполнению от имени всех сторон конфликта. При несогласии таковых с вердиктом допускается единственный метод защиты интересов — обжалование в суде.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи наиболее важная информация подошла к концу. Как видите, особых сложностей ни в сущности КТС, ни в ее создании, ни в порядке функционирования органа не имеется. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в осуществлении трудовой деятельности и решении потенциальных споров!

Пару слов о комиссиях по трудовым спорам на предприятии:

Документы для создания комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам: необходимые документы

  1. уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «»);
  2. решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «».
  3. положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «;
  4. заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «»;
  5. протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «»);

Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 15.11.2019

Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам

Важным положением является закрепление обязанности, как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации.

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).

  • После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  • Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  • Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  • Подпись и дата его составления.

    Подается документ в двух экземплярах – один, после внесения регистрационных данных, остается у его подателя.

    Скачать образец жалобы в комиссию по трудовым спорам Положение о КТС С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

    • В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

    По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

    Председателем может быть кто-то из руководителей. Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

    1. что такое комиссия по трудовым спорам;
    2. что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.
    3. кто входит в состав комиссии;
    4. как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;

    В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры.

    Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

    К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя.

    Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать. Обязательные дополнения к заявлению:

    1. выписка с банковского счета;
    2. копия трудового договора (3 листа);
    3. копия установленных в компании трудовых правил.
    4. справки от работодателя;

    Все копии документов заверяются нотариально.

    На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

    1. какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
    2. есть ли вообще возможность решить этот спор;
    3. психологическое давление в решении конфликта;
    4. срок давности возникших разногласий.
    5. каковы шансы вашего иска;

    Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

    При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.

    ФИО и должность заявителя. Дата подачи и регистрационный номер заявления. Дата рассмотрения дела членами комиссии. Суть спора. Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.

    Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты). Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался». Подписи всех участников комиссии.

    Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

    Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

    Объясняться это может по-разному.

    Именно поэтому согласие работодателя на создание комиссии по трудовым спорам просто обязательно. Каждый из работников, которые войдут в состав комиссии, должны быть оповещены об этом не только устно, но и письменно.

    Порядок создания комиссии по трудовым спорам

    Процедура создания аналогична.

    Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать. Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

    Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно. Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя.

    Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)

    В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа.

    2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации.

    Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.

    Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС.

    0 0 голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector