Как восстановиться на работе через суд

Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  • вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  • оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.

Читать еще:  Акт на списание материалов в производство

О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Образец искового заявления

В заявлении необходимо указать:

  • в какой суд направляется;
  • ФИО, адрес и контактные данные истца;
  • наименование и реквизиты ответчика;
  • дату начала работы в компании, должность (сослаться на приказ о приеме), дату и причину увольнения;
  • изложение обстоятельств дела, почему истец считает свое увольнение незаконным (со ссылками на нормативно-правовые акты);
  • требования работника: восстановление, взыскание зарплаты за вынужденный прогул, моральная компенсация.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

К заявлению необходимо приложить копии документов в подтверждение фактов, изложенных в нем.

Возможные нарушения при увольнении

Для работодателя важно в точности соблюдать все шаги данного процесса, иначе могут возникнуть ситуации, решать которые придется в суде.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Заявление необходимо подавать исключительно в письменном виде. Устные сообщения не считаются поводом к расторжению контракта.

Однако доказать, что работника вынудили так поступить, будет сложно — необходима экспертиза документа.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания 14-дневного срока с момента его подачи. Если по какой-то причине работник сменил свое решение, то он должен уведомить об этом руководство и продолжать трудиться на своем месте.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Если сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то расторгнуть договор с ним можно только по истечении 14 дней. Если этот факт оформляется раньше, то увольнение считается незаконным.

О заявлении при вынужденном увольнении

Как показывает судебная практика, чаще всего разбирательства случаются по причине давления на работника, когда он вынужден написать заявление. Доказывать это придется самому сотруднику, что достаточно сложно.

Лучше при выявлении таких фактов документировать их сразу же. Например, можно изложить ситуацию в служебной записке. Тогда появляется шанс на благополучный исход дела. В противном случае выиграть его не так-то просто.

Законодательная база

При восстановлении после увольнения следует пользоваться таким нормативно-правовыми актами:

  • ст. 77 ТК РФ — указывает, как производится расторжение договора по собственному желанию;
  • из ст. 381 ТК РФ следует, что участником трудового спора с предприятием может быть не только нынешний работник, но и тот, кто уже уволился;
  • ст. 391 ТК РФ — определяет, что восстановление после незаконного увольнения может производиться только через суд;
  • ст. 392 ТК РФ — указывает срок, в течение которого работник может подать иск для оспаривания увольнения в суд (один месяц); также здесь указаны обстоятельства, когда дается еще 30 дней для восстановления своих прав;
  • на основании ст. 394 ТК РФ работник, незаконно уволенный по собственному желанию, может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред; если предприятие ликвидировано, то меняется запись в трудовой;
  • ст. 396 ТК РФ определяет, что такие решения суда подлежат немедленному исполнению; в противном случае за просрочку предприятию грозит выплата компенсации в адрес работника;
  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» (ст. 70) гласит, что увольнение госслужащего по любой причине оспаривается в суде;
  • Федеральный закон № 63-ФЗ от 06.04.2011 г. «Об электронной подписи» (ст. 6) разрешает подписывать заявления на увольнение электронной подписью.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.

○ Слово редактору.

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде “что это долго, дорого и сложно”, обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить.

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

○ Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

  • При заключении трудового договора – отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.
Читать еще:  Акт расследования несчастного случая образец бланк

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;
б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

○ Порядок восстановления на работе.

Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
2) Подача искового заявления в суд.

✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ).

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

✔ Через суд.

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие.

При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Эксперт Юридической компании “Агентство Вертикаль” на телеканале “Про деньги” рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

○ Взыскание утраченного заработка.

А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.

Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121 ТК РФ.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Автор:

Хочу рассказать вам о незаконном увольнении, ведь именно после того как работодатель уволил работника без существенных на то оснований (с нарушением закона), в случае если работник желает отстоять свои права, происходит процедура восстановления на рабочем места. Как восстановиться на работе и как вам действовать если вас незаконно уволили я расскажу в данной статье.

Читать еще:  Закон о списании кредитов с физических лиц

Что значит незаконное увольнение и как восстановиться на работе?

Если увольнение происходило с нарушениями Трудового Кодекса РФ, то оно считается незаконным, ведь причина для увольнения всегда должна быть законной и указана конкретная статья закона которая была нарушена работником. Ведь есть куча самых нелепых причин по которым происходят увольнения и среди них можно встретить незначительные дисциплинарные проступки к примеру попить чай вне перерыва, опоздание на пару минут, незначительный просчет в работе.

Знайте, что работодатель обязан соблюдать от и до процедуру увольнения, при чем все должно быть выполнено последовательно . Ведь увольнение будет признано незаконны если работодатель допустил нарушения в процедуре увольнение работника и к таким нарушениям можно отнести ситуацию когда работодатель не объяснил причину увольнение или неправильно ее указал, уволили работника за профессиональную непригодность не проведя переаттестации, не предложил работнику все имеющиеся свободные места при увольнении по сокращению.

Если вас уволили незаконно, что вы имеете полное право подать жалобу в следующие инстанции:

В комиссию по трудовым спорам вы не можете обратиться, так как на основании статьи 391 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам не имеет права решать споры по увольнению.

Подавать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию или в прокуратуру конечно можно, но жалоба будет рассматриваться на протяжении 30 дней и не известно каковы будут результаты ее рассмотрения, а по спорам об увольнении действует сокращенный срок исковой давности и равен он 1 месяцу, поэтому как только вас незаконно уволили, сразу же готовим все документы и подаем на работодателя в суд . Срок в 1 месяц начинает течь с момента выдачи приказа об увольнении или его копии, либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому самым обоснованным и правильным решением в данной ситуации будет подача иска в суд.

Подготовьте исковое заявление в котором обязательно должны быть указаны:

  • Наименование суда в который подается иск и его адрес;
  • Реквизиты работодателя и ФИО работника, его адрес и телефон;
  • Какие права работника были нарушены при увольнении;
  • Доказательства незаконности увольнения и нарушения прав работника;
  • Размер иска;
  • Если вы обращались в трудовую инспекцию или прокуратуру, то можно приложить копии обращений;
  • Необходимые документы в рамках спора.

Обычно к исковому заявления прикладывается, трудовая книжка, приказ работодателя об увольнении и прочие документы.

Подавать иск следует по месту жительства работника в районный суд, так же иск может быть рассмотрен по месту регистрации работодателя. Обычно такие дела рассматриваются в течении 1 месяца с даты подачи иска.

В случае если в ходе суда увольнение было признано незаконным, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте по решению суда, при чем восстановлен работник должен быть в той же самой должности и с тем же самым размером заработной платы. При чем восстановленному работнику восстанавливается трудовой стаж и в него так же включается время вынужденного прогула, так же запись в трудовой книжке об увольнении аннулируется.

После восстановления работника на рабочем месте после признание увольнения незаконным, инстанция рассматривающая данный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время когда работник был вынужден прогуливать работу, так как если было признано, что работник был уволен незаконно, то все время с момента увольнения до восстановления на работе признается вынужденным прогулом и за это время работнику выплачивается средний размер заработной платы.

При рассмотрении споров о незаконном увольнении у суде, есть свои тонкости о которых вы должны знать.

Все мы понимаем, что основная часть доказательств по делу о восстановлении на работе находятся у работодателя, то есть у ответчика, поэтому всегда истец должен заявить ходатайство об истребовании необходимых по делу доказательств у ответчика.

Истец так же должен доказать наличие трудовых отношений с работодателем в суде, ведь в случае когда работник доказывает, что работодатель вынудил написать его заявление об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство должно быть проверено и доказано, что возложено по суду на работника.

А вот обстоятельства законности увольнения и соблюдения законности процедуры увольнения необходимо будет доказать работодателю и если увольнение произошло за прогул, то работодатель обязан доказать факт прогула, либо доказать факт нарушения работником должностных инструкций, или пребывание на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Так же нередко бывают ситуации, когда восстановление на рабочем месте происходит по причине нарушения правильности оформления документов об увольнении работодателем.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте нашему юристу и получить ответы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector